涉縣人力資源和社會保障局

一、機(jī)關(guān)職能

第一條 根據(jù)《中共邯鄲市委辦公廳邯鄲市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈涉縣機(jī)構(gòu)改革方案〉的通知》（邯辦文〔2019〕6號），制定本規(guī)定。

第二條 涉縣人力資源和社會保障局（簡稱縣人力資源社會保障局）為縣政府工作部門，機(jī)構(gòu)規(guī)格正科級。

第三條 貫徹落實(shí)中央和省、市、縣委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，堅持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草人力資源和社會保障地方規(guī)范性文件并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策并組織實(shí)施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。按照管理權(quán)限擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)公平就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂全縣職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實(shí)施。加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，指導(dǎo)中專以上畢業(yè)生（非師范類）的就業(yè)工作。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。組織實(shí)施全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實(shí)施，審核匯總全縣相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，擬訂企業(yè)年金和職業(yè)年金政策。會同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）擬訂全縣勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（七）擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與全縣人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系。負(fù)責(zé)組織人事考試工作。負(fù)責(zé)人才分類評價機(jī)制推進(jìn)實(shí)施，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等相關(guān)工作規(guī)劃和年度計劃，負(fù)責(zé)相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)，擬訂吸引留學(xué)人員來涉（回國）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，合理控制財政供養(yǎng)人員增長，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）負(fù)責(zé)全縣評比達(dá)標(biāo)表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查。會同有關(guān)部門擬訂全縣表彰獎勵辦法（不含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎勵），組織指導(dǎo)縣直各部門的評比達(dá)標(biāo)表彰活動。負(fù)責(zé)全縣功勛榮譽(yù)表彰獎勵獲得者管理，并組織落實(shí)相關(guān)待遇政策。承擔(dān)縣評比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)小組辦公室具體工作。

（十）會同有關(guān)部門落實(shí)事業(yè)單位人員工資收入分配政策。建立全縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制。落實(shí)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（十一）擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位國際交流與合作。

（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他事項。

第四條 轉(zhuǎn)變職能。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，實(shí)行職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

第五條 有關(guān)職責(zé)分工。

（一）與縣教育體育局的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源社會保障局牽頭，會同縣教育體育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣教育體育局負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣人力資源社會保障局負(fù)責(zé)。非師范類畢業(yè)生就業(yè)報到證由縣人力資源社會保障局負(fù)責(zé)，師范類畢業(yè)生就業(yè)報到證由縣教育體育局負(fù)責(zé)。

（二）與縣科工局職責(zé)分工。在政策制定上，由縣人力資源社會保障局會同縣科技和工信局?jǐn)M訂外國人來涉工作政策。其中A類人員的政策由縣科技和工信局會同縣人力資源社會保障局?jǐn)M訂，B類和C類人員的政策由縣人力資源社會保障局會同縣科技和工信局?jǐn)M訂。在外國人來涉工作許可的組織實(shí)施上，A類和B類人員的工作落實(shí)由縣科技和工信局會同縣人力資源社會保障局組織實(shí)施，C類人員的工作落實(shí)由縣人力資源社會保障局組織實(shí)施。

二、機(jī)構(gòu)設(shè)置

第六條 縣人力資源社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室

綜合協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)政務(wù)、事務(wù)；負(fù)責(zé)督辦工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)公文審核、文電、機(jī)要、保密、檔案、值班、印信、文印、接待、車輛、宣傳、安全和應(yīng)急管理等工作；負(fù)責(zé)組織辦理人大代表建議和政協(xié)提案；負(fù)責(zé)政務(wù)信息工作；負(fù)責(zé)網(wǎng)民互動交流事項處置工作；組織開展人力資源和社會保障政策研究工作；負(fù)責(zé)組織重大政策和綜合性政策調(diào)研；承擔(dān)重要文稿起草；牽頭組織專家咨詢論證工作；負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會保障改革任務(wù)的組織、協(xié)調(diào)和督辦落實(shí)；負(fù)責(zé)新聞發(fā)布，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控、處置應(yīng)對工作。

統(tǒng)籌指導(dǎo)全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)法治建設(shè)工作；負(fù)責(zé)組織起草人力資源和社會保障地方規(guī)范性文件；負(fù)責(zé)規(guī)范性文件合法性審核、審查；負(fù)責(zé)系統(tǒng)行政執(zhí)法監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)法律事務(wù)和法律顧問工作；指導(dǎo)監(jiān)督系統(tǒng)行政應(yīng)訴、行政復(fù)議工作。牽頭政務(wù)服務(wù)工作，負(fù)責(zé)政務(wù)公開工作；指導(dǎo)系統(tǒng)窗口服務(wù)建設(shè)；組織推進(jìn)人社領(lǐng)域社會信用體系建設(shè)工作。

擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行本部門預(yù)決算；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位財務(wù)管理和審計監(jiān)督；牽頭擬訂政策性資金和專項資金使用管理辦法；制定各項財務(wù)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)資金籌集、調(diào)度和使用；負(fù)責(zé)單位國有資產(chǎn)監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)編制年度基金財務(wù)報告；負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)部門提出的專項項目資金預(yù)算方案和分配方案進(jìn)行初審、報批；負(fù)責(zé)專項資金對口申報與核查；參與社會保險基金財務(wù)監(jiān)督檢查工作；參與擬訂社會保險基金財務(wù)管理制度；承擔(dān)統(tǒng)計、內(nèi)部審計、信息化建設(shè)、基建項目、標(biāo)準(zhǔn)化和國際援助貸款項目綜合管理。

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬單位的人事、編制管理和隊伍建設(shè)等工作；負(fù)責(zé)年度考核評比工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的黨群工作；指導(dǎo)所屬單位黨群工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休干部工作。

（二）人力資源科（涉縣職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）

擬訂人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃；負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的備案和監(jiān)督管理；牽頭擬訂人力資源市場發(fā)展項目資金管理辦法并組織實(shí)施。擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策并組織實(shí)施；按規(guī)定承辦縣直企事業(yè)單位（含中央、省、市駐涉單位）工作人員調(diào)配；承擔(dān)高校畢業(yè)生到基層工作的相關(guān)職責(zé)；負(fù)責(zé)政府系統(tǒng)事業(yè)單位在職人員選調(diào)工作。負(fù)責(zé)縣和國家特殊需要人員的選調(diào)和安置，參與擬訂干部人才援派及管理政策并組織實(shí)施。辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)。

擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與全縣人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人員綜合管理政策和發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才的選撥、培養(yǎng)和管理，擬訂發(fā)揮作用、提高待遇的辦法措施并組織實(shí)施；擬訂吸引留學(xué)人員來涉工作政策并組織實(shí)施。綜合管理全縣職稱工作，制定全縣職稱改革辦法并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全縣職稱評審委員會的管理和監(jiān)督；監(jiān)督指導(dǎo)職稱考試有關(guān)政策的實(shí)施；負(fù)責(zé)全縣博士后管理、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，承辦相關(guān)專家出國培訓(xùn)、組織休假。

會同有關(guān)部門擬訂全縣事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實(shí)施；擬訂全縣事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并組織實(shí)施；按照管理權(quán)限擬訂全縣事業(yè)單位人員聘用、登記管理、崗位設(shè)置、競爭上崗、考核獎懲等政策并組織實(shí)施；承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案事宜；會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員公開招聘管理辦法；按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)縣直事業(yè)單位公開招聘方案的制訂，擬訂政府系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員招聘計劃。

貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)工資、津貼補(bǔ)貼福利和離退休政策，貫徹落實(shí)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、津貼補(bǔ)貼、福利和離退休政策并組織實(shí)施；貫徹落實(shí)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員受獎勵、處分、處罰后和疾病等停工期間工資待遇政策并組織實(shí)施；貫徹落實(shí)事業(yè)單位離休干部離休費(fèi)待遇調(diào)整政策并組織實(shí)施；按照管理權(quán)限配合有關(guān)部門完善事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制；按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)縣直部分事業(yè)單位人員工資基金手冊管理；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤在職人員工齡計算、工作年限認(rèn)定工作；受委托負(fù)責(zé)中央、省、市駐涉事業(yè)單位人員工資審核管理、工作年限認(rèn)定工作。

負(fù)責(zé)全縣評比達(dá)標(biāo)表彰工作的政策指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、審核備案、監(jiān)督檢查，研究處理與評比達(dá)標(biāo)表彰工作相關(guān)的其他重大問題；會同有關(guān)部門擬訂政府表彰獎勵辦法，指導(dǎo)協(xié)調(diào)以縣政府名義的表彰獎勵工作，審核以縣政府名義實(shí)施的表彰獎勵活動。負(fù)責(zé)全縣功勛榮譽(yù)表彰獎勵獲得者管理，并組織落實(shí)相關(guān)待遇政策。承辦縣評比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)小組辦公室的日常工作。

擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃并組織實(shí)施；組織擬訂技能人才的培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策；擬訂職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)縣級民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理；指導(dǎo)師資隊伍和教材建設(shè)；負(fù)責(zé)全縣職業(yè)資格管理；負(fù)責(zé)全縣職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作；承辦全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位職工和社會人員初級、中級、高級職業(yè)資格審核及技師、高級技師初審工作；負(fù)責(zé)全縣職業(yè)技能鑒定考評員、督導(dǎo)員資格認(rèn)證；負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的備案和監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)職業(yè)資格證書、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級證書的管理發(fā)放工作；制定全縣職業(yè)技能競賽相關(guān)政策并組織實(shí)施。

（三）勞動和社會保障科

擬訂促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；制定促進(jìn)就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、勞動者平等公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策；統(tǒng)籌負(fù)責(zé)全縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策；落實(shí)國（境）外人員（不含專家）就業(yè)管理政策，落實(shí)B類和C類人員來涉工作政策，負(fù)責(zé)C類人員工作落實(shí)和管理；會同財政部門擬訂就業(yè)專項補(bǔ)助資金使用管理辦法并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)組織創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款審查、審批等相關(guān)工作。

擬訂全縣農(nóng)民工管理服務(wù)綜合性政策和規(guī)劃，并組織實(shí)施；維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和重大事件；綜合協(xié)調(diào)農(nóng)民工培訓(xùn)；指導(dǎo)全縣發(fā)展農(nóng)民工勞務(wù)經(jīng)濟(jì)；承辦縣政府農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

擬訂全縣企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工的勞動關(guān)系政策；擬訂勞動合同、集體合同、用工備案制度和勞務(wù)派遣管理辦法，并組織實(shí)施；擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實(shí)清除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策；擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理及其負(fù)責(zé)人工資收入分配；組織擬訂地方勞動標(biāo)準(zhǔn)；貫徹落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位并予以發(fā)布；會同有關(guān)部門擬訂勞動關(guān)系和諧創(chuàng)建單位政策并組織實(shí)施。

負(fù)責(zé)組織落實(shí)全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、社會化管理服務(wù)政策；負(fù)責(zé)組織落實(shí)基金管理辦法和預(yù)測預(yù)警制度；擬訂全縣職業(yè)年金、企業(yè)年金發(fā)展規(guī)劃和政策；負(fù)責(zé)縣屬企業(yè)年金方案備案和監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)全縣特殊工種管理；負(fù)責(zé)全縣企業(yè)提前退休申報，負(fù)責(zé)縣本級機(jī)關(guān)事業(yè)退休待遇條件確認(rèn)、縣本級企業(yè)正常退休條件核準(zhǔn)。負(fù)責(zé)企業(yè)職工及離退休人員遺屬待遇審核；負(fù)責(zé)企業(yè)離休人員享受生活護(hù)理費(fèi)鑒定及標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)；負(fù)責(zé)審核確認(rèn)企業(yè)職工及離退休人員參加工作時間、連續(xù)工齡接續(xù)等工作。

貫徹落實(shí)失業(yè)保險政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法；建立失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度；貫徹落實(shí)化解產(chǎn)能等預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策并組織實(shí)施；擬訂經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策；負(fù)責(zé)審核縣屬關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案；貫徹落實(shí)失業(yè)管理辦法，指導(dǎo)建立失業(yè)登記制度，承擔(dān)失業(yè)統(tǒng)計。

貫徹落實(shí)工傷保險政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；組織落實(shí)工傷保險基金管理辦法和全縣工傷預(yù)防、費(fèi)率調(diào)整、工傷醫(yī)療、工傷康復(fù)政策及標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)全縣工傷認(rèn)定和非因病勞動能力鑒定申報等工作。

貫徹落實(shí)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險的政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)；貫徹落實(shí)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和其他社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；貫徹落實(shí)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費(fèi)檔次和政府補(bǔ)貼等調(diào)整方案；擬訂征地方案中被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并組織實(shí)施。

擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險、補(bǔ)充保險、企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度并組織實(shí)施；依法監(jiān)管養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金收支、管理和投資運(yùn)營，組織查處違規(guī)違法案件；對全縣養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金進(jìn)行內(nèi)部檢查。

（四）調(diào)解仲裁管理科（涉縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室）

擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策、制度和發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；指導(dǎo)全縣勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作；參與中央、省、市及外地縣駐涉企事業(yè)單位和跨區(qū)域勞動人事爭議案件處理；指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防；負(fù)責(zé)局信訪和維穩(wěn)工作，指導(dǎo)系統(tǒng)信訪工作。

擬訂全縣勞動保障監(jiān)察工作制度；依法查處和督辦勞動保障違法案件，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；依法負(fù)責(zé)人力資源和社會保障其他監(jiān)督檢查。