根據(jù)《殘疾人保障法》《殘疾人就業(yè)條例》相關規(guī)定，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）應當按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當?shù)墓しN和崗位。用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金。
根據(jù)財政部、國家稅務總局、中國殘疾人聯(lián)合會印發(fā)的《關于印發(fā)殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》（財稅〔2015〕72號）第八條規(guī)定，保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。
（一）工資總額
計算殘疾人就業(yè)保障金的工資總額為上年用人單位在職職工年平均工資。
（二）從業(yè)人數(shù)
計算殘疾人就業(yè)保障金的從業(yè)人數(shù)，即用人單位在職職工人數(shù)，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員數(shù)量。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。
根據(jù)《財政部關于降低部分政府性基金征收標準的通知》（財稅〔2018〕39號），自2018年4月1日起，將殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限，由當?shù)厣鐣骄べY的3倍降低至2倍。其中，用人單位在職職工平均工資未超過當?shù)厣鐣骄べY2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；超過當?shù)厣鐣骄べY2倍的，按當?shù)厣鐣骄べY2倍計征殘疾人就業(yè)保障金。