棗莊市臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)和方針、政策。擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。擬訂人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。健全人力資源市場(chǎng)監(jiān)管體系。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓(xùn)制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。會(huì)同有關(guān)部門(mén)落實(shí)國(guó)（境）外人員來(lái)我區(qū)工作政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。落實(shí)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)區(qū)級(jí)統(tǒng)籌辦法和全區(qū)統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位離退休政策。貫徹落實(shí)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編報(bào)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算建議草案，落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)基金投資政策，參與監(jiān)督區(qū)社會(huì)保障基金管理運(yùn)營(yíng)情況。負(fù)責(zé)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。負(fù)責(zé)全區(qū)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦管理業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)。會(huì)同相關(guān)部門(mén)實(shí)施全民參保計(jì)劃。

（五）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。貫徹落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度、消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（六）擬訂人才開(kāi)發(fā)地方規(guī)范性文件。參與深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作。負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作。組織擬訂全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才規(guī)劃、政策以及留學(xué)回國(guó)人員來(lái)我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，并組織實(shí)施。健全落實(shí)博士后制度。協(xié)調(diào)推進(jìn)全區(qū)人才服務(wù)體系建設(shè)。負(fù)責(zé)非教育系統(tǒng)公派留學(xué)管理工作。擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。牽頭深化職稱(chēng)制度改革工作。推進(jìn)職業(yè)資格制度改革，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。擬訂全區(qū)技工院校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施。統(tǒng)籌組織和指導(dǎo)全區(qū)職業(yè)技能競(jìng)賽工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。

（七）會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實(shí)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（八）綜合管理全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織落實(shí)國(guó)家功勛榮譽(yù)表彰制度。擬訂政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，按照權(quán)限審核區(qū)政府實(shí)施的表彰獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。依法辦理區(qū)政府提請(qǐng)區(qū)人大常委會(huì)決定任免工作人員和區(qū)政府任免工作人員相關(guān)事項(xiàng)。

（九）負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工資福利管理工作。會(huì)同有關(guān)部門(mén)落實(shí)全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，貫徹落實(shí)企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策，會(huì)同有關(guān)部門(mén)建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。

（十）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)。協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十二）職能轉(zhuǎn)變。按照黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)變政府職能、深化放管服改革，深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的決策部署，認(rèn)真落實(shí)省委省政府、市委市政府和區(qū)委區(qū)政府深化“一次辦好”改革的要求，組織推進(jìn)本系統(tǒng)轉(zhuǎn)變政府職能。加大簡(jiǎn)政放權(quán)力度，優(yōu)化服務(wù)流程，創(chuàng)新服務(wù)模式，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”支撐作用，推進(jìn)網(wǎng)上辦事和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，提升服務(wù)質(zhì)量。加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)管模式，推行“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”和“信用監(jiān)督”，提升監(jiān)管效能。完善人力資源市場(chǎng)和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，深化人才發(fā)展機(jī)制體制改革，加強(qiáng)信息共享，不斷提升人力資源和社會(huì)保障服務(wù)水平，持續(xù)增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感。

（十三）有關(guān)職責(zé)分工。

1.與區(qū)退役軍人事務(wù)局的職責(zé)分工。區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)落實(shí)屬于《工傷保險(xiǎn)條例》適用范圍的烈士一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)放工作。區(qū)退役軍人事務(wù)局負(fù)責(zé)烈士褒揚(yáng)工作，指導(dǎo)烈士褒揚(yáng)金、一次性撫恤金和烈屬定期撫恤金等相關(guān)撫恤政策的落實(shí)。

2.與區(qū)科技局（掛區(qū)外專(zhuān)局牌子）的職責(zé)分工。區(qū)人力資源社會(huì)保障局會(huì)同區(qū)科技局（掛區(qū)外專(zhuān)局牌子）制定落實(shí)外國(guó)人來(lái)我區(qū)工作政策，其中A類(lèi)人員的政策由區(qū)科技局（掛區(qū)外專(zhuān)局牌子）會(huì)同區(qū)人力資源社會(huì)保障局落實(shí)，B類(lèi)人員的政策由區(qū)人力資源社會(huì)保障局會(huì)同區(qū)科技局（掛區(qū)外專(zhuān)局牌子）制定落實(shí)。

3.關(guān)于行政許可職責(zé)分工。有關(guān)行政許可及其關(guān)聯(lián)事項(xiàng)劃轉(zhuǎn)后，按照“誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管誰(shuí)監(jiān)管”的原則，區(qū)行政審批服務(wù)局負(fù)責(zé)集中審批工作，區(qū)人力資源社會(huì)保障局突出加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，建立協(xié)調(diào)配合工作機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)管責(zé)任。

一、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

（一）綜合辦公室（掛規(guī)劃財(cái)務(wù)與基金監(jiān)督工作室牌子）

職責(zé)：負(fù)責(zé)文電、會(huì)務(wù)、督查、機(jī)要、保密、檔案、信訪、應(yīng)急、值班、安全等局機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作。承擔(dān)政務(wù)公開(kāi)、建議提案辦理等有關(guān)工作。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位的機(jī)構(gòu)編制、人事管理、社會(huì)保障工作。組織指導(dǎo)本系統(tǒng)的教育培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)離退休人員的管理服務(wù)工作，指導(dǎo)直屬單位離退休人員的管理服務(wù)工作。依法辦理區(qū)政府提請(qǐng)區(qū)人大常委會(huì)決定任免工作人員和區(qū)政府任免工作人員相關(guān)事項(xiàng)。擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。參與相關(guān)事業(yè)單位用編進(jìn)人計(jì)劃審核工作。編報(bào)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算建議草案，參與擬訂相關(guān)社會(huì)保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理制度。負(fù)責(zé)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計(jì)管理工作。編制部門(mén)預(yù)決算。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)并指導(dǎo)直屬單位財(cái)務(wù)、國(guó)有資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計(jì)工作。貫徹落實(shí)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)（職業(yè)）年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度。依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)，組織查處重大案件。參與監(jiān)督區(qū)社會(huì)保障基金管理運(yùn)營(yíng)情況。

（二）政策法規(guī)與勞動(dòng)監(jiān)察仲裁工作室（掛行政許可工作室牌子）

職責(zé)：牽頭擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障地方規(guī)范性文件并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)綜合調(diào)研和重要文稿起草工作。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審查工作。承擔(dān)對(duì)本單位的行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、行政執(zhí)法監(jiān)督有關(guān)工作。負(fù)責(zé)新聞宣傳和信息工作。負(fù)責(zé)推進(jìn)本系統(tǒng)職能轉(zhuǎn)變和行政審批制度改革工作，組織編制系統(tǒng)內(nèi)權(quán)責(zé)清單，深化簡(jiǎn)政放權(quán)，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，優(yōu)化權(quán)力運(yùn)行流程，推進(jìn)政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化。負(fù)責(zé)行政許可事項(xiàng)的組織協(xié)調(diào)等工作。牽頭負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)的普及宣傳工作。落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策。擬訂勞動(dòng)合同、集體合同制度實(shí)施規(guī)范。健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方制度。貫徹落實(shí)企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資總額。擬訂完善區(qū)管企業(yè)薪酬管理政策,審核認(rèn)定區(qū)管企業(yè)年度在崗職工平均工資。負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督區(qū)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配。擬訂改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障政策并組織實(shí)施。組織落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。貫徹落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度。擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策并監(jiān)督實(shí)施。參與有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)模范推薦評(píng)選工作。負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁政策的組織實(shí)施。指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防工作。依法指導(dǎo)處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。貫徹落實(shí)全區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察政策、制度、標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，負(fù)責(zé)重大案件查處和跨區(qū)域執(zhí)法的組織協(xié)調(diào)工作，集中行使法律法規(guī)明確由區(qū)級(jí)承擔(dān)的執(zhí)法職責(zé)，組織處理有關(guān)突發(fā)事件。指導(dǎo)監(jiān)督全區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法工作。

（三）就業(yè)促進(jìn)與人才開(kāi)發(fā)工作室（掛農(nóng)民工工作室牌子）

職責(zé)：擬訂全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)保險(xiǎn)和農(nóng)民工工作規(guī)劃、政策并組織實(shí)施。健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)勞動(dòng)者公平就業(yè)、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動(dòng)。參與擬訂就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法。擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策，擬訂全區(qū)失業(yè)人員登記管理辦法及相關(guān)待遇政策，建立失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警制度，負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)參保單位以及職工、失業(yè)人員待遇資格核準(zhǔn)。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，指導(dǎo)全區(qū)大中專(zhuān)畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。組織擬訂推動(dòng)家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展促進(jìn)就業(yè)的相關(guān)規(guī)劃、政策以及標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)同有關(guān)部門(mén)落實(shí)國(guó)(境)外人員來(lái)我區(qū)工作政策。推動(dòng)落實(shí)農(nóng)民工相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決涉及農(nóng)民工的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和重大事件。牽頭擬訂全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才規(guī)劃、政策以及留學(xué)回國(guó)人員來(lái)我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策并組織實(shí)施。承擔(dān)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、享受政府特殊津貼人員及學(xué)術(shù)、技術(shù)(技能)帶頭人的選拔、管理有關(guān)工作。貫徹落實(shí)院士工作的相關(guān)政策規(guī)定，配合做好院士遴選工作。完善落實(shí)博士后制度。協(xié)調(diào)推進(jìn)全區(qū)人才服務(wù)體系建設(shè)。負(fù)責(zé)非教育系統(tǒng)公派留學(xué)工作。承擔(dān)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦事項(xiàng)。擬訂人力資源流動(dòng)和市場(chǎng)發(fā)展政策。參與擬訂人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。擬訂完善人力資源市場(chǎng)監(jiān)管制度。負(fù)責(zé)監(jiān)督管理人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源市場(chǎng)活動(dòng)。負(fù)責(zé)為駐外使領(lǐng)館、商務(wù)機(jī)構(gòu)選派工勤服務(wù)人員工作。

（四）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理與職業(yè)能力建設(shè)工作室

職責(zé)：擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)深化職稱(chēng)制度改革工作。擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審、考核認(rèn)定、考試規(guī)定并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)的管理工作，負(fù)責(zé)高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)工作和部分中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。負(fù)責(zé)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審。完善職業(yè)技能資格制度。組織實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃、政策，擬定全區(qū)技工院校以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實(shí)施。落實(shí)全區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)、職業(yè)技能考核鑒定的政策、辦法并監(jiān)督實(shí)施。組織實(shí)施國(guó)家職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)監(jiān)督全區(qū)職業(yè)技能鑒定工作。統(tǒng)籌組織和指導(dǎo)全區(qū)職業(yè)技能競(jìng)賽工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)本系統(tǒng)、本行業(yè)社會(huì)組織黨建相關(guān)工作。

（五）事業(yè)單位人事管理與工資福利工作室

職責(zé)：會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。按照管理權(quán)限，承辦相關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案、核準(zhǔn)和聘用人員的審批備案工作。貫徹落實(shí)事業(yè)單位人事管理相關(guān)制度。擬訂機(jī)關(guān)工勤人員人事管理制度。負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘、競(jìng)聘、考核、獎(jiǎng)懲等相關(guān)工作。按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。擬訂工作人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策。按照規(guī)定承辦有關(guān)人員調(diào)配工作。按權(quán)限承辦援建地區(qū)、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目人員選調(diào)派遣以及內(nèi)調(diào)人員安置工作。負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工資福利工作。會(huì)同相關(guān)部門(mén)落實(shí)全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配和福利政策。管理事業(yè)單位工資（薪酬）總額，會(huì)同有關(guān)部門(mén)核定事業(yè)單位績(jī)效工資總量。負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員參加工作時(shí)間的確定及工齡計(jì)算工作。會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織落實(shí)國(guó)家功勛榮譽(yù)表彰制度。擬訂政府表彰制度。按照權(quán)限審核區(qū)政府實(shí)施的表彰獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。

（六）社會(huì)保險(xiǎn)工作室

職責(zé)：落實(shí)全區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位離退休政策、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)（職業(yè)）年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。擬定全區(qū)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)劃、政策、標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施。落實(shí)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率和費(fèi)基政策。負(fù)責(zé)落實(shí)職工基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和給付標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌、個(gè)人賬戶(hù)管理政策。擬訂職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警制度。負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員退休核準(zhǔn)工作。落實(shí)被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策。指導(dǎo)協(xié)調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化服務(wù)工作。指導(dǎo)監(jiān)督養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作。落實(shí)全區(qū)工傷保險(xiǎn)規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn)，完善工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策。組織落實(shí)康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)工傷待遇政策，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定工作。

二、所屬事業(yè)單位

（一）臺(tái)兒莊區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心

職責(zé)：（1）貫徹落實(shí)就業(yè)、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)有關(guān)法律法規(guī)和政策；建立健全區(qū)公共就業(yè)人才服務(wù)信息體系。

（2）開(kāi)展就業(yè)失業(yè)信息監(jiān)測(cè)工作，促進(jìn)全區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)基層平臺(tái)開(kāi)展工作；開(kāi)展人力資源、勞動(dòng)者就業(yè)失業(yè)等信息調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析；承擔(dān)全區(qū)就業(yè)失業(yè)登記管理服務(wù)工作。

（3）為城鄉(xiāng)各類(lèi)勞動(dòng)者提供公益性就業(yè)服務(wù)；開(kāi)展高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)力等群體就業(yè)和服務(wù)工作；組織開(kāi)展就業(yè)困難人員就業(yè)援助，貧困人口就業(yè)扶貧。

（4）健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，組織開(kāi)展對(duì)城鄉(xiāng)各類(lèi)勞動(dòng)者的公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作及創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。

（5）為人才流動(dòng)和人力資源開(kāi)發(fā)、高層次高技能人才引進(jìn)等工作提供公共服務(wù)；組織開(kāi)展人才招聘和引進(jìn)活動(dòng)。

（6）貫徹落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃，組織開(kāi)展對(duì)城鄉(xiāng)各類(lèi)勞動(dòng)者的就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

（7）開(kāi)展職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和人力資源市場(chǎng)招聘活動(dòng)；舉辦公共人力資源市場(chǎng)；組織開(kāi)展跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作；組織實(shí)施發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。

（8）為流動(dòng)人員、自由職業(yè)或靈活就業(yè)等人員提供人事檔案管理和咨詢(xún)服務(wù)；承擔(dān)流動(dòng)人員人事檔案及人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)代理、流動(dòng)黨員管理服務(wù)工作。

（9）承擔(dān)高層次人才、專(zhuān)家隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)揮專(zhuān)家作用的事務(wù)性服務(wù)工作。

（10）完成區(qū)人力資源社會(huì)保障局交辦的其他任務(wù)。

（二）臺(tái)兒莊區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)中心

職責(zé)：（1）指導(dǎo)全區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)社會(huì)保險(xiǎn)）和職業(yè)年金管理服務(wù)工作。

（2）推進(jìn)落實(shí)全民參保計(jì)劃。貫徹落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作。負(fù)責(zé)全區(qū)居民和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的貫徹落實(shí)工作。

（3）編制社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。參與推動(dòng)全區(qū)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。

（4）承擔(dān)職業(yè)年金經(jīng)辦管理工作。

（5）承擔(dān)區(qū)級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)、基金財(cái)務(wù)管理工作。

（6）組織實(shí)施全區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)信用信息征集、風(fēng)險(xiǎn)管理、稽核內(nèi)控工作。

（7）承擔(dān)宣傳國(guó)家和省、市、區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)方針、政策，執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定。組織實(shí)施全區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)規(guī)范化管理、質(zhì)量控制和統(tǒng)計(jì)工作。

（8）承擔(dān)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)中心服務(wù)大廳窗口服務(wù)管理工作。

（9）完成區(qū)人力資源社會(huì)保障局交辦的其他任務(wù)。

（三）臺(tái)兒莊區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院

職責(zé)：（1）承擔(dān)臺(tái)兒莊區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。

（2）依法受理并承辦管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。

（3）承擔(dān)管轄范圍內(nèi)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)開(kāi)展的預(yù)防調(diào)解工作。

（4）參與擬訂全區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁政策并協(xié)助組織實(shí)施。

（5）協(xié)助開(kāi)展全區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防調(diào)解仲裁業(yè)務(wù)指導(dǎo)，仲裁員、調(diào)解員聘前培訓(xùn)，以及勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理的指導(dǎo)等工作。

（6）完成區(qū)人力資源社會(huì)保障局交辦的其他任務(wù)。