棗莊市人力資源和社會(huì)保障局(網(wǎng)上辦事大廳)

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)和方針、政策。擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。擬訂人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。健全人力資源市場監(jiān)管體系。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓(xùn)制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。會(huì)同有關(guān)部門擬訂并組織實(shí)施國（境）外人員來我市工作政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施，擬訂養(yǎng)老保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌辦法和全市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位離退休政策。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編報(bào)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算建議草案，落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)基金投資政策，參與監(jiān)督市社會(huì)保障基金管理運(yùn)營情況。負(fù)責(zé)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。負(fù)責(zé)全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦管理業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃。

（五）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。擬訂職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（六）擬訂人才開發(fā)地方規(guī)范性文件。參與深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作。組織擬訂全市專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才規(guī)劃、政策以及留學(xué)回國人員來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，并組織實(shí)施。健全落實(shí)博士后制度。協(xié)調(diào)推進(jìn)全市人才服務(wù)體系建設(shè)。負(fù)責(zé)非教育系統(tǒng)公派留學(xué)管理工作。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。牽頭深化職稱制度改革工作。推進(jìn)職業(yè)資格制度改革，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。擬訂全市技工院校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實(shí)施。統(tǒng)籌組織和指導(dǎo)全市職業(yè)技能競賽工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。

（七）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（八）綜合管理全市表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。會(huì)同有關(guān)部門組織落實(shí)國家功勛榮譽(yù)表彰制度。擬訂政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，按照權(quán)限審核市政府實(shí)施的表彰獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。依法辦理市政府提請(qǐng)市人大常委會(huì)決定任免工作人員和市政府任免工作人員相關(guān)事項(xiàng)。

（九）負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位工資福利管理工作。會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市事業(yè)單位人員工資收入分配政策，擬訂企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策，會(huì)同有關(guān)部門建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。會(huì)同有關(guān)部門擬訂企事業(yè)單位人員福利政策。

（十）會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)。協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）承辦市委、市政府交辦的其他任務(wù)。

（十二）職能轉(zhuǎn)變。按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)變政府職能、深化放管服改革，深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的決策部署，認(rèn)真落實(shí)省委、省政府和市委、市政府深化“一次辦好”改革的要求，組織推進(jìn)本系統(tǒng)轉(zhuǎn)變政府職能。加大簡政放權(quán)力度，優(yōu)化服務(wù)流程，創(chuàng)新服務(wù)模式，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)＋”支撐作用，推進(jìn)網(wǎng)上辦事和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，提升服務(wù)質(zhì)量。加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)管模式，推行“雙隨機(jī)、一公開”和“信用監(jiān)督”，提升監(jiān)管效能。完善人力資源市場和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，深化人才發(fā)展機(jī)制體制改革，加強(qiáng)信息共享，不斷提升人力資源和社會(huì)保障服務(wù)水平，持續(xù)增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感。

（十三）有關(guān)職責(zé)分工。

1．與市退役軍人事務(wù)局的職責(zé)分工。市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)落實(shí)屬于《工傷保險(xiǎn)條例》適用范圍的烈士一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)放工作。市退役軍人事務(wù)局負(fù)責(zé)烈士褒揚(yáng)工作，指導(dǎo)烈士褒揚(yáng)金、一次性撫恤金和烈屬定期撫恤金等相關(guān)撫恤政策的落實(shí)。

2．與市科技局（掛市外專局牌子）的職責(zé)分工。

（1）市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市科技局（掛市外專局牌子）制定落實(shí)外國人來我市工作政策，其中A類人員的政策由市科技局（掛市外專局牌子）會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局制定落實(shí)，B類和C類人員的政策由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市科技局（掛市外專局牌子）制定落實(shí)。

（2）外國人來華工作許可繼續(xù)使用現(xiàn)有的“外國人來華工作管理服務(wù)系統(tǒng)”，繼續(xù)發(fā)由人力資源社會(huì)保障部、國家外專局聯(lián)合印制的《外國人工作許可證》，對(duì)外國人繼續(xù)采用統(tǒng)一的分類標(biāo)準(zhǔn)，行政相對(duì)人繼續(xù)在“外國人來華工作管理服務(wù)系統(tǒng)”中統(tǒng)一辦理工作許可，其中A類和B類人員的工作許可由市科技局（掛市外專局牌子）會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局組織實(shí)施，C類人員的工作許可由市人力資源社會(huì)保障局組織實(shí)施。

3．關(guān)于行政許可職責(zé)分工。有關(guān)行政許可及其關(guān)聯(lián)事項(xiàng)劃轉(zhuǎn)后，按照“誰審批誰負(fù)責(zé)、誰主管誰監(jiān)管”的原則，市行政審批服務(wù)局負(fù)責(zé)集中審批工作，市人力資源社會(huì)保障局突出加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，建立協(xié)調(diào)配合工作機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)管責(zé)任。

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一、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

（一）辦公室

職責(zé)：負(fù)責(zé)文電、會(huì)務(wù)、督查、機(jī)要、保密、檔案、信訪、應(yīng)急、值班、安全等局機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作。承擔(dān)政務(wù)公開、建議提案辦理等有關(guān)工作。

（二）人事科

職責(zé)：負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位的機(jī)構(gòu)編制、人事管理、社會(huì)保障工作，組織指導(dǎo)本系統(tǒng)的教育培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)離退休人員的管理服務(wù)工作，指導(dǎo)直屬單位離退休人員的管理服務(wù)工作。依法辦理市政府提請(qǐng)市人大常委會(huì)決定任免工作人員和市政府任免工作人員相關(guān)事項(xiàng)。

（三）政策法規(guī)科

職責(zé)：牽頭擬訂全市人力資源和社會(huì)保障地方規(guī)范性文件并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)綜合調(diào)研和重要文稿起草工作。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審查工作。承擔(dān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、行政執(zhí)法監(jiān)督有關(guān)工作。負(fù)責(zé)新聞宣傳和信息工作。負(fù)責(zé)推進(jìn)本系統(tǒng)職能轉(zhuǎn)變和行政審批制度改革工作，組織編制系統(tǒng)內(nèi)權(quán)責(zé)清單，深化簡政放權(quán)，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，優(yōu)化權(quán)力運(yùn)行流程，推進(jìn)政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化。負(fù)責(zé)行政許可事項(xiàng)的組織協(xié)調(diào)等工作。牽頭負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)的普及宣傳工作。負(fù)責(zé)局駐市政務(wù)服務(wù)中心窗口的監(jiān)督管理工作。

（四）規(guī)劃財(cái)務(wù)與基金監(jiān)管科

職責(zé)：擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。參與相關(guān)事業(yè)單位用編進(jìn)人計(jì)劃審核工作。編報(bào)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算建議草案，參與擬訂相關(guān)社會(huì)保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理制度。負(fù)責(zé)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計(jì)管理工作。編制部門預(yù)決算。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)并指導(dǎo)直屬單位財(cái)務(wù)、國有資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計(jì)工作。擬訂全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)（職業(yè)）年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度并組織實(shí)施，依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運(yùn)營，組織查處重大案件。參與監(jiān)督市社會(huì)保障基金管理運(yùn)營情況。

（五）就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)科

職責(zé)：擬訂全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)保險(xiǎn)和農(nóng)民工工作規(guī)劃、政策并組織實(shí)施。健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)勞動(dòng)者公平就業(yè)、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動(dòng)。參與擬訂就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法。擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策，擬訂全市失業(yè)人員登記管理辦法及相關(guān)待遇政策，建立失業(yè)預(yù)測預(yù)警制度，負(fù)責(zé)市本級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)參保單位以及職工、失業(yè)人員待遇資格核準(zhǔn)。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，指導(dǎo)全市大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。組織擬訂推動(dòng)家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展促進(jìn)就業(yè)的相關(guān)規(guī)劃、政策以及標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)同有關(guān)部門擬訂國（境）外人員來我市工作政策并組織實(shí)施。推動(dòng)落實(shí)農(nóng)民工相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決涉及農(nóng)民工的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和重大事件。

（六）人才開發(fā)與人力資源流動(dòng)管理科

職責(zé)：牽頭擬訂全市專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才規(guī)劃、政策以及留學(xué)回國人員來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策并組織實(shí)施。承擔(dān)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受政府特殊津貼人員及學(xué)術(shù)、技術(shù)（技能）帶頭人的選拔、管理有關(guān)工作。貫徹落實(shí)院士工作的相關(guān)政策規(guī)定，配合做好院士遴選工作。完善落實(shí)博士后制度。協(xié)調(diào)推進(jìn)全市人才服務(wù)體系建設(shè)。負(fù)責(zé)非教育系統(tǒng)公派留學(xué)工作。承擔(dān)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦事項(xiàng)。擬訂人力資源流動(dòng)和市場發(fā)展政策。參與擬訂人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。擬訂完善人力資源市場監(jiān)管制度。負(fù)責(zé)監(jiān)督管理人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源市場活動(dòng)。承辦為駐外使領(lǐng)館、商務(wù)機(jī)構(gòu)選派工勤服務(wù)人員工作。

（七）專業(yè)技術(shù)人員管理與職業(yè)能力建設(shè)科

職責(zé)：擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)深化職稱制度改革工作。擬訂專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審、考核認(rèn)定、考試規(guī)定并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)各級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)的管理工作，負(fù)責(zé)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)工作和部分副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。負(fù)責(zé)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審工作、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的核準(zhǔn)備案。完善職業(yè)技能資格制度。組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。擬訂全市城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃、政策，擬訂全市技工院校以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實(shí)施。擬訂全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)、職業(yè)技能考核鑒定的政策、辦法并監(jiān)督實(shí)施。組織實(shí)施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)監(jiān)督全市職業(yè)技能鑒定工作。統(tǒng)籌組織和指導(dǎo)全市職業(yè)技能競賽工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)本系統(tǒng)、本行業(yè)社會(huì)組織黨建相關(guān)工作。

（八）事業(yè)單位人事管理科

職責(zé)：會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。按照管理權(quán)限，承辦相關(guān)市屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案、核準(zhǔn)和聘用人員的備案工作。擬訂全市事業(yè)單位人事管理相關(guān)制度。擬訂機(jī)關(guān)工勤人員人事管理制度。擬訂事業(yè)單位工作人員公開招聘、競聘、考核、獎(jiǎng)懲等相關(guān)政策并組織實(shí)施。擬訂市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)政策并組織實(shí)施。擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）相關(guān)政策并組織實(shí)施。擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策，按照規(guī)定承辦有關(guān)人員調(diào)配工作。按權(quán)限承辦援建地區(qū)、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目人員選調(diào)派遣以及內(nèi)調(diào)人員安置工作。

（九）工資福利與表彰獎(jiǎng)勵(lì)科

職責(zé)：負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位工資福利工作。會(huì)同相關(guān)部門擬訂全市事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配和福利政策并組織實(shí)施。管理市屬事業(yè)單位工資（薪酬）總額，會(huì)同有關(guān)部門核定市屬事業(yè)單位績效工資總量。負(fù)責(zé)市屬事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員參加工作時(shí)間的確定及工齡計(jì)算工作。會(huì)同相關(guān)部門組織落實(shí)國家功勛榮譽(yù)表彰制度。擬訂政府表彰制度。按照權(quán)限審核市政府實(shí)施的表彰獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。

（十）社會(huì)保險(xiǎn)科

職責(zé)：擬訂全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位離退休政策、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)（職業(yè)）年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。擬訂全市居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)劃、政策、標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施。擬訂職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率和費(fèi)基及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳政策。擬訂職工基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和給付標(biāo)準(zhǔn)。擬訂職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌、個(gè)人賬戶管理政策。擬訂職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警制度。負(fù)責(zé)市本級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員退休核準(zhǔn)工作。擬訂被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策并組織實(shí)施。指導(dǎo)協(xié)調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化服務(wù)工作。指導(dǎo)監(jiān)督養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作。擬訂全市工傷保險(xiǎn)規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施，完善工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策。擬訂勞動(dòng)能力鑒定辦法并組織實(shí)施。組織擬訂康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)。擬訂工傷待遇政策，審定機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員傷殘等級(jí)。

（十一）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)監(jiān)察仲裁科

職責(zé)：擬訂勞動(dòng)關(guān)系政策。擬訂勞動(dòng)合同、集體合同制度實(shí)施規(guī)范。健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方制度。擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額。擬訂完善市管企業(yè)薪酬管理政策，審核認(rèn)定市管企業(yè)年度在崗職工平均工資。負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配。擬訂改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障政策并組織實(shí)施。擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線并組織落實(shí)。擬訂職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度。擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策并監(jiān)督實(shí)施。參與有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)模范推薦評(píng)選工作。擬訂全市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁政策并組織實(shí)施。指導(dǎo)全市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作。指導(dǎo)開展勞動(dòng)人事爭議預(yù)防工作。依法指導(dǎo)處理勞動(dòng)人事爭議。擬訂全市勞動(dòng)保障監(jiān)察政策、制度、標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施。協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，負(fù)責(zé)重大案件查處和跨區(qū)域執(zhí)法的組織協(xié)調(diào)工作，集中行使法律法規(guī)明確由市級(jí)承擔(dān)的執(zhí)法職責(zé)，組織處理有關(guān)突發(fā)事件。指導(dǎo)監(jiān)督全市勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法工作。

機(jī)關(guān)基層黨組織。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位的黨的建設(shè)和群團(tuán)工作。

二、所屬事業(yè)單位

（一）棗莊市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心

職責(zé)：1.貫徹落實(shí)就業(yè)、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)有關(guān)法律法規(guī)和政策；建立健全公共就業(yè)人才服務(wù)信息體系。2.開展就業(yè)失業(yè)信息監(jiān)測工作，促進(jìn)全市公共就業(yè)和人才服務(wù)基層平臺(tái)開展工作，開展人力資源、勞動(dòng)者就業(yè)失業(yè)等信息調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析，承擔(dān)全市就業(yè)失業(yè)登記管理服務(wù)工作。3.為城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者提供公益性就業(yè)服務(wù)，開展高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)力等群體就業(yè)和服務(wù)工作。組織開展就業(yè)困難人員就業(yè)援助，貧困人口就業(yè)扶貧。4.健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，組織開展對(duì)城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者的公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作及創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。5.為人才流動(dòng)和人力資源開發(fā)、高層次高技能人才引進(jìn)等工作提供公共服務(wù)。組織開展人才招聘和引進(jìn)活動(dòng)。6.貫徹落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃，組織開展對(duì)城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者的就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。7.開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和人力資源市場招聘活動(dòng)。舉辦公共人力資源市場。組織開展跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作。組織實(shí)施發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。8.為流動(dòng)人員、自由職業(yè)或靈活就業(yè)等人員提供人事檔案管理和咨詢服務(wù)。承擔(dān)流動(dòng)人員人事檔案及人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)代理、流動(dòng)黨員管理服務(wù)。9.承擔(dān)高層次人才、專家隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)揮專家作用的事務(wù)性服務(wù)工作。10.完成市人力資源社會(huì)保障局交辦的其他任務(wù)。

（二）棗莊市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)中心

職責(zé)：1.指導(dǎo)全市養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)（以下簡稱社會(huì)保險(xiǎn)）和職業(yè)年金經(jīng)辦管理服務(wù)工作。2.推進(jìn)落實(shí)全民參保計(jì)劃。貫徹落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作。3.編制社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。參與推動(dòng)全市退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。4.承擔(dān)職業(yè)年金經(jīng)辦管理工作。5.研究擬訂全市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作計(jì)劃并組織實(shí)施，推進(jìn)市級(jí)人力資源社會(huì)保障信息系統(tǒng)應(yīng)用。負(fù)責(zé)全市社會(huì)保障卡的發(fā)行與技術(shù)管理工作，承擔(dān)全市社會(huì)保障一卡通服務(wù)工作。6.承擔(dān)市本級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)、基金財(cái)務(wù)管理和精算工作。組織實(shí)施勞動(dòng)能力鑒定工作。7.組織實(shí)施全市社會(huì)保險(xiǎn)信用信息征集、風(fēng)險(xiǎn)管理、稽核內(nèi)控工作。8.參與制訂社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施。組織實(shí)施全市社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)規(guī)范化管理、質(zhì)量控制和統(tǒng)計(jì)工作。9.承擔(dān)市人力資源社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)大廳社會(huì)保險(xiǎn)窗口服務(wù)管理有關(guān)工作。10.完成市人力資源社會(huì)保障局交辦的其他工作。

（三）棗莊市人事考試中心

職責(zé)：1.承擔(dān)全市公務(wù)員錄用考試、市直機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選和公開選調(diào)考試、市直事業(yè)單位初級(jí)綜合類崗位公開招聘考試、有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員資格考試等人事考試的組織實(shí)施工作。2.開展人事考試研究和公務(wù)員考試測評(píng)，參與編制全市人事考試規(guī)劃、制定年度人事考試計(jì)劃并組織實(shí)施，按規(guī)定開展其他考試業(yè)務(wù)。3.組織實(shí)施全市技能人才評(píng)價(jià)工作，承擔(dān)技能人才評(píng)價(jià)組織指導(dǎo)、技術(shù)支持等各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。承擔(dān)技能競賽的技術(shù)支持等相關(guān)工作。承擔(dān)全市技工教育、職業(yè)技能培訓(xùn)的教學(xué)與理論研究等相關(guān)工作。4.完成市人力資源社會(huì)保障局交辦的其他任務(wù)。

（四）棗莊市勞動(dòng)人事爭議仲裁院

職責(zé)：1.承擔(dān)棗莊市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。2.依法受理并承辦管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)人事爭議案件。3.指導(dǎo)管轄范圍內(nèi)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)開展預(yù)防調(diào)解工作。4.參與擬訂全市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁政策并協(xié)助組織實(shí)施。5.協(xié)助開展全市勞動(dòng)人事爭議預(yù)防調(diào)解仲裁業(yè)務(wù)指導(dǎo)，仲裁員、調(diào)解員聘前培訓(xùn)，以及勞動(dòng)人事爭議處理的指導(dǎo)等工作。6.完成市人力資源社會(huì)保障局交辦的其他任務(wù)。

（五）棗莊市勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察支隊(duì)

職責(zé)：貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章。宣傳貫徹勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行檢查；依法查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。

（六）棗莊市人力資源社會(huì)保障財(cái)務(wù)集中核算中心

職責(zé)：為市人力資源社會(huì)保障局和6個(gè)直屬單位提供財(cái)務(wù)集中核算技術(shù)保障性服務(wù)，承擔(dān)預(yù)（決）算編制、預(yù)算執(zhí)行和預(yù)算績效評(píng)價(jià)的牽頭匯總工作，承擔(dān)會(huì)計(jì)集中核算工作；配合相關(guān)科室（單位）做好非稅收入工作，配合相關(guān)科室（單位）做好政府采購工作，承擔(dān)國有資產(chǎn)核算工作，承辦全局國有資產(chǎn)處置的牽頭工作，完成市人力資源社會(huì)保障局交辦的其他工作。