主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。

（二）貫徹執(zhí)行市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全區(qū)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，組織落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；擬訂街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)基層就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)基層就業(yè)工作體系建設(shè)；負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)基金管理。

（四）貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策。負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位在職人員工資、津貼補貼報批、審核工作；負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員離退休的報批工作；負(fù)責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的年度考核和獎勵工作；負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的傷亡撫恤工作；負(fù)責(zé)區(qū)直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理工作。

（五）在上級人力資源和社會保障部門的指導(dǎo)下，推進事業(yè)單位人事制度改革；做好專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育工作，推進和深化職稱制度改革工作。

（六）管理專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作。負(fù)責(zé)專業(yè)人才引進和有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的推選工作。

（七）負(fù)責(zé)人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作，負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。

（八）負(fù)責(zé)全區(qū)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收、安置、服務(wù)工作。

（九）按照省、市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）負(fù)責(zé)落實全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險的政策、機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)補充醫(yī)療保險的政策。

（十一）組織執(zhí)行國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，建立職業(yè)資格證書制度；組織企業(yè)在職職工和事業(yè)單位工作人員技能培訓(xùn)，負(fù)責(zé)下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)工作；指導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)師資隊伍建設(shè)；會同有關(guān)部門擬訂高技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（十二）協(xié)調(diào)全區(qū)企業(yè)各類人員工資及其他勞動報酬分配關(guān)系。

（十三）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，落實消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十四）承擔(dān)全區(qū)人力資源和社會保障統(tǒng)計和信息工作，組織建設(shè)全區(qū)人力資源和社會保障信息網(wǎng)絡(luò)。

（十五）負(fù)責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作。

（十六）原區(qū)屬集體企業(yè)、兩礦破產(chǎn)接收人員及區(qū)屬各事業(yè)單位工人檔案管理工作。

（十七）承辦區(qū)委、區(qū)政府及上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他工作。