一、主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。

（二）貫徹執(zhí)行省人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策發(fā)展規(guī)劃和政策，完善全方位公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。組織落實就業(yè)援助制度和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，負責技工教育工作。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。負責落實全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。負責執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全市相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全市統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)付預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）統(tǒng)籌落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實國家和省消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬訂全市人力資源和社會保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）負責政府部門人才綜合管理工作。承擔政府層面制定人才政策、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革，負責落實專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。負責落實吸引留學(xué)人員工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，負責落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會同有關(guān)部門擬訂全市表彰獎勵制度，綜合管理全市表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。

（十）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企業(yè)事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。負責落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）負責人力資源和社會保障領(lǐng)域的對外交流合作。

（十三）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。指導(dǎo)所屬事業(yè)單位和聯(lián)系的社會組織的黨建工作。

（十四）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，規(guī)劃和優(yōu)化部門對外辦理事項，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

1.辦公室。負責機關(guān)日常運轉(zhuǎn)，承擔機關(guān)文電、會務(wù)、機要、信息、政務(wù)公開、安全保密工作；承擔機關(guān)日常工作的協(xié)調(diào)和督辦檢查及服務(wù)保障工作。負責組織推進人力資源和社會保障法治建設(shè)；承辦規(guī)范性文件的合法性的審查和行政應(yīng)訴等工作。擬訂全市人社領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)人社信訪維穩(wěn)和重大決策社會穩(wěn)定風險評估工作；負責信訪統(tǒng)計分析工作，組織協(xié)調(diào)信訪突出問題和人民群眾信訪事項處理及信訪復(fù)查、復(fù)核工。負責擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，承擔系統(tǒng)統(tǒng)計管理工作，定期開展業(yè)務(wù)總體分析。承擔機關(guān)和所屬單位國有資產(chǎn)管理、財務(wù)綜合、財務(wù)預(yù)決算、內(nèi)部審計、專項資金分配方案的審核工作。負責機關(guān)和所屬單位的干部人事、機構(gòu)編制、勞動工資、教育培訓(xùn)、離退休干部管理服務(wù)工作。承擔局領(lǐng)導(dǎo)班子交辦的其他工作。

2.基金監(jiān)督科。負責承擔相關(guān)社會保障資金(基金)財務(wù)管理制度建設(shè)，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運營政策，依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運營，組織查處重大案件。承擔市屬企業(yè)年金和全市機關(guān)事業(yè)職業(yè)年金管理合同備案工作。承擔局領(lǐng)導(dǎo)班子交辦的其他工作。

3.就業(yè)與勞動關(guān)系科。擬訂全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、規(guī)劃和年度計劃；擬訂勞動者公平就業(yè)、特殊群體就業(yè)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等政策；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法及分配方案；完善全方位公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，推進落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，指導(dǎo)市就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和區(qū)縣開展就業(yè)服務(wù)工作。貫徹落實勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度實施辦法，完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制；擬訂企業(yè)工資宏觀調(diào)控和支付保障政策，擬訂國有企業(yè)工資決定機制和負 責人薪酬政策并監(jiān)督實施；組織開展勞務(wù)派遣行政許可、人力資源服務(wù)許可、特殊工時制審核工作；執(zhí)行職工工作時間、休息體假等勞動標準制度；落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；指導(dǎo)企業(yè)做好改革中的職工安置工作；擬訂人力資源流動政策和規(guī)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源服務(wù)機 構(gòu)的管理；會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實；落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)，依法查處重大案件。承擔局領(lǐng)導(dǎo)班子交辦的其他工作。

4.事業(yè)單位人事管理一科。負責指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策；按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案事宜；事業(yè)單位公開招聘、選調(diào)人員(不含專家)工作。擬訂人員(不含公務(wù)員)調(diào)配政策并組織實施，按規(guī)定承辦中省直事業(yè)單位招收大中專畢業(yè)生和人員調(diào)配事宜。市直在雙事業(yè)單位從雙外調(diào)配事宜。負責事業(yè)單位工作人員日?？己撕湍杲K考核工作。擬訂全市表彰獎勵制 度；承辦評比達標項目設(shè)立，調(diào)整和撤銷審核工作，審核市委、市政府名義實施的表彰獎勵活動；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市表彰獎勵工作；代表市政府承辦市委管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免手續(xù)。承擔局領(lǐng)導(dǎo)班子交辦的其他工作。

5.事業(yè)單位人事管理二科。負責貫徹落實全市事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離休政策；承擔市直事業(yè)單位績效工資總量管理工作及全市績效工資工作的宏觀指導(dǎo)；承擔市直事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)的審核工作；承擔中省直駐我市事業(yè)單位委托的工資福利等相關(guān)事宜。承擔局領(lǐng)導(dǎo)班子交辦的其他工作。

6.人才與職業(yè)能力建設(shè)科。負責人才綜合管理工作，落實專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)管理和繼續(xù)教育政策并組織實施，承擔高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和組織享受政府特殊津貼人員、推薦省級領(lǐng)年人才梯隊及學(xué)術(shù)(技術(shù))帶頭人選拔工作和全市博士后綜合管理工作。落實吸引留學(xué)人員工作、定居和國(境)外機構(gòu)在市內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。承辦深化職稱制度改革和職稱綜合管理工作，負責下放系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格確認工作，負責高職高專教師、技工學(xué)校、中等職業(yè)教師直評直聘工作監(jiān)督、指導(dǎo)和備案。落實國家職業(yè)資格目錄清單監(jiān)督管理。落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施，落實全市城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃的基本政策，負責民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校審批，制定我市技工學(xué)校和社會力量舉辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃。指導(dǎo)技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)加強師資隊伍建設(shè)，實施職業(yè)技能國家標準。職業(yè)技能等級認定監(jiān)管和服務(wù)工作，指導(dǎo)評級機構(gòu)依法依規(guī)開展認定工作。承擔局領(lǐng)導(dǎo)班子交辦的其他工作。

7.社會保險一科。負責企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)(職 業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策和標準并組織實施，擬訂參保人員退休審核管理制度并組織實施，擬訂基金管理辦法和領(lǐng)測預(yù)警制度，負責因病或非因工喪失勞動能力參保人員待遇政策并組織鑒定工作。擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的政策、規(guī)劃、標準并組織實施，貫徹落實征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法。貫徹落實全市事業(yè)單位工作人員退休政策。承擔局領(lǐng)導(dǎo)班子交辦的其他工作。

8.社會保險二科。擬訂工傷保險政策、規(guī)劃和標準并組織實施，擬訂因工傷殘人員待遇標準及相關(guān)政策，實施工傷預(yù)防、工傷康復(fù)，承擔全市工傷認定工作(含在雙中省直國家機關(guān)及參公管理公務(wù)員),負責工傷保險各類協(xié)議服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督檢查，指導(dǎo)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作，組織實施因工傷殘勞動能力鑒定及承擔復(fù)查鑒定工作。落實失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法，建立失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。負責失業(yè)保險職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補貼及穩(wěn)崗補貼的審核。指導(dǎo)失業(yè)經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。承擔局領(lǐng)導(dǎo)班子交辦的其他工作。

機關(guān)黨委。負責機關(guān)、所屬單位黨的建設(shè)和群團工作，其辦事機構(gòu)與辦公室合署辦公。

三、雙鴨山市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)

于海峰 局長、黨組書記、一級調(diào)研員

艾 水 黨組成員、市紀委監(jiān)委駐市人社局紀檢監(jiān)察組組長

于明學(xué) 黨組成員、副局長

陳鳳志 黨組成員、副局長

高 宇 黨組成員、二級調(diào)研員

倪孝春 黨組成員、市就業(yè)服務(wù)中心主任

馬建國 三級調(diào)研員