杭州市余杭區(qū)人力資源和社會保障局
(一)貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律法規(guī)規(guī)章。編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。擬訂人力資源和社會保障工作相應的政策及實施辦法,并組織實施和監(jiān)督檢查。負責全區(qū)人力資源和社會保障相關(guān)領(lǐng)域...
機構(gòu)信息
地區(qū): 余杭區(qū)
分類: 政府機構(gòu) > 人社局
網(wǎng)址: 進入網(wǎng)上辦事大廳
工作時間: 法定工作日(夏令時:上午9:00-12:30,下午14:00-17:30; 冬令時:上午9:00-12:30,下午13:30-17:00)
電話: 人工業(yè)務咨詢:0571-89391115 勞動維權(quán):0571-89391161 監(jiān)督電話 0571-89391121
地址: 杭州市余杭區(qū)余杭街道鳳新路366號瑞鴻大廈16-18樓, 郵編 310023
詳細介紹

(一)貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律法規(guī)規(guī)章。編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。擬訂人力資源和社會保障工作相應的政策及實施辦法,并組織實施和監(jiān)督檢查。負責全區(qū)人力資源和社會保障相關(guān)領(lǐng)域的統(tǒng)計工作。

(二)負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系和就業(yè)援助制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策和大學生創(chuàng)業(yè)政策,負責畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務工作,推進大學生創(chuàng)業(yè)實訓和見習工作。建立健全就業(yè)失業(yè)的預測預警、監(jiān)測分析制度。

(三)承擔人才開發(fā)有關(guān)工作。協(xié)同擬訂并組織實施全區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作有關(guān)重要政策措施,指導和協(xié)調(diào)全區(qū)人才選拔、培養(yǎng)、引進等人才項目的組織實施。負責全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍和技能人才隊伍的綜合管理。研究制定全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃和政策措施;負責專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育;推進深化職稱制度改革,實施專業(yè)技術(shù)職(執(zhí))業(yè)資格制度,負責專業(yè)技術(shù)人員的資格評價和資格考試工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。完善技能人員職業(yè)資格制度,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策。負責人才國際交流合作有關(guān)工作。歸口管理博士后工作和留學人員來余杭工作。

(四)負責基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險管理工作。依法對相應基金進行監(jiān)督,組織實施預測預警分析,擬訂應對措施,實施預防、調(diào)節(jié)和控制。完善經(jīng)辦服務體系建設(shè)。負責各類補充保險相關(guān)內(nèi)容的審核和備案;負責全區(qū)企業(yè)退休人員社會管理工作。

(五)會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)企事業(yè)人員、機關(guān)工勤人員、其他人員收入分配、福利和離退休政策,建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事工作,會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革。負責政府表彰獎勵和評比達標工作。

(六)構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制;貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策,以及工時制度和職工休息休假制度;組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處勞動違法案件。會同有關(guān)部門擬訂外來務工人員、家庭服務業(yè)發(fā)展綜合性政策和規(guī)劃,推動相關(guān)政策的落實。

(七)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

(八)職能轉(zhuǎn)變。堅持以人民為中心的發(fā)展思想,大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),完善收入分配體制機制,努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更體面勞動。進一步破除人力資源開發(fā)體制機制障礙,充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的主導作用。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求,全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領(lǐng),加強整體謀劃、系統(tǒng)設(shè)計和改革落地,提供優(yōu)質(zhì)公共服務,提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。


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