地區(qū): | 上城區(qū) |
分類: | 政府機構(gòu) > 人社局 |
網(wǎng)址: | 進入網(wǎng)上辦事大廳 |
工作時間: | 夏令時:上午9:00-12:30;下午14:30-18:00(法定工作日) 冬令時:上午9:00-12:00;下午14:00-17:30(法定工作日) |
電話: | 0571-85254006, 人工業(yè)務(wù)咨詢:12345 ,勞動維權(quán):0571-86612333 |
地址: | 杭州市解放東路18號市民中心D座18-20層 ,郵政編碼:310026 |
(一)貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律法規(guī)規(guī)章。起草人力資源和社會保障工作地方性法規(guī)、規(guī)章草案。編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,擬訂相關(guān)政策、改革方案并組織實施和監(jiān)督檢查。負責全市人力資源和社會保障相關(guān)領(lǐng)域的統(tǒng)計工作。
(二)負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策和大學生創(chuàng)業(yè)政策,負責畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務(wù)工作,推進大學生創(chuàng)業(yè)實訓和見習工作。負責全市技工院校畢業(yè)生就業(yè)的指導工作。建立健全就業(yè)失業(yè)的預(yù)測預(yù)警、監(jiān)測分析制度。
(三)負責綜合管理全市人才開發(fā)工作。協(xié)同擬訂并組織實施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作有關(guān)重要政策措施,指導和協(xié)調(diào)全市人才選拔、培養(yǎng)、引進等人才項目的組織實施。負責全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍和技能人才隊伍的綜合管理。牽頭推進深化職稱制度改革,實施專業(yè)技術(shù)職(執(zhí))業(yè)資格制度。推進技工院校建設(shè),組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。完善技能人員職業(yè)資格制度,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策。負責人才國際交流合作有關(guān)工作。負責博士后相關(guān)管理工作和留學人員來杭工作。
(四)負責基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險工作。擬訂基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險政策和標準,依法對其基金進行監(jiān)督,提高基金統(tǒng)籌層次。會同有關(guān)部門完善社會保險市級調(diào)劑制度和組織編制基本養(yǎng)老保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金預(yù)決算草案。組織實施預(yù)測預(yù)警分析,擬訂應(yīng)對措施,實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。擬訂補充養(yǎng)老保險基金管理監(jiān)督制度并組織實施。完善經(jīng)辦服務(wù)體系建設(shè)。負責各類補充保險相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。負責全市企業(yè)退休人員社會化管理工作。
(五)會同有關(guān)部門擬訂全市企事業(yè)人員、機關(guān)工勤人員收入分配、福利和離退休政策,建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事工作,會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革。綜合管理政府表彰獎勵和評比達標工作。
(六)統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策,制定完善工時制度和職工休假制度,組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處勞動違法案件。會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作、家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展綜合性政策和規(guī)劃,推動相關(guān)政策的落實。
(七)完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。
(八)職能轉(zhuǎn)變。堅持以人民為中心的發(fā)展思想,大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),完善收入分配體制機制,努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更體面勞動。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求,全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發(fā)體制機制障礙,充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領(lǐng),加強整體謀劃、系統(tǒng)設(shè)計和改革落地,提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù),提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。