（一）貫徹執(zhí)行有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)規(guī)章和國家、省、市、區(qū)有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的政策，起草有關(guān)本區(qū)規(guī)范性文件草案，制定本區(qū)人力資源和社會保障制度改革規(guī)劃、方案，并組織實施。

（二）擬訂并組織實施本區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動措施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企、事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹企、事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（四）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和合同制職員管理辦法，指導(dǎo)人才管理和開發(fā)工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育措施，負(fù)責(zé)企、事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，監(jiān)督、指導(dǎo)博士、博士后工作站的管理和服務(wù)工作，負(fù)責(zé)中、高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（五）負(fù)責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和措施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)技工院校管理，組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂技能人才、農(nóng)村實用型人才培養(yǎng)和激勵措施。

（六）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。組織擬訂基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，統(tǒng)籌擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高統(tǒng)籌層次。擬訂企業(yè)年金、職業(yè)年金政策并組織實施。會同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關(guān)部門編制本區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金預(yù)決算草案。

（七）負(fù)責(zé)就業(yè)及養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金總體收支平衡。

（八）會同有關(guān)部門擬訂異地務(wù)工人員服務(wù)管理綜合性措施和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護異地務(wù)工人員合法權(quán)益。

（九）統(tǒng)籌落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，組織落實禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十）承辦區(qū)人民政府及省、市人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。

（十一）職能轉(zhuǎn)變。

1.將公務(wù)員管理相關(guān)職責(zé)（含制定和組織實施公務(wù)員工資福利政策、公務(wù)員工資統(tǒng)發(fā)審核、公務(wù)員培訓(xùn)等職責(zé)）劃入?yún)^(qū)委組織部；

2.將軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置職責(zé)劃入?yún)^(qū)退役軍人事務(wù)局；

3.將城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責(zé)劃入?yún)^(qū)醫(yī)療保障局。