湛江市坡頭區(qū)人力資源和社會保障局

一、主要職責:

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬訂本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施本區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險體系。統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的配套政策，組織實施統(tǒng)一的社會保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，組織實施機關、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關部門編制本區(qū)社會保險基金預決算草案。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金正常運行。

（六）會同有關部門擬訂機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革及擬定事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，指導人才管理和開發(fā)工作，負責企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（九）組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，組織實施禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十）承辦區(qū)人民政府及市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

二、內(nèi)設機構

（一）辦公室

負責文電、會務、機要、檔案、財務等機關日常工作；負責綜合性文件起草；組織協(xié)調(diào)機關各股室日常工作；編制部門經(jīng)費預決算并管理相關專項經(jīng)費；負責局機關和指導直屬單位財務和國有資產(chǎn)管理工作；承擔安全、保密、政務公開、信息、人力資源戶頭管理、信訪等工作；承擔人力資源和社會保障新聞、對外宣傳等工作。

組織開展人力資源和社會保障政策研究、綜合調(diào)研工作，提出促進人力資源和社會保障發(fā)展的政策建議；牽頭組織起草重要文稿；協(xié)調(diào)專家咨詢工作；起草人力資源和社會保障有關地方規(guī)范性文件和配套政策文件；承擔有關規(guī)范性文件的合法性審核工作；承辦有關行政復議、行政應訴和法制宣傳工作。

負責局機關和指導直屬單位的人事管理、機構編制、勞動工資、黨群、計劃生育和申辦出國（境）等工作；擬訂在職人員培訓計劃并組織實施；編制人力資源和社會保障對外合作與交流規(guī)劃并組織實施；綜合管理人力資源和社會保障對外合作與交流項目及涉外業(yè)務。

（二）綜合規(guī)劃監(jiān)督股

參與擬訂人力資源和社會保障資金（基金）財務管理辦法并監(jiān)督實施；會同有關部門編制人力資源和社會保障資金（基金）預決算；組織預算執(zhí)行情況的績效評價工作；擬訂社會保險專項基金和就業(yè)資金調(diào)劑分配計劃。

會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金和勞動保障專項資金的監(jiān)督管理制度并組織實施，依法監(jiān)督檢查；負責審計、基金要情專報；組織實施社會保險檢查資格認定和組織考核工作；組織查處基金管理使用中出現(xiàn)的重大案件；承擔區(qū)社會保險基金監(jiān)督委員會的日常工作。

擬定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施和監(jiān)督落實。承擔機關、事業(yè)單位人員的綜合管理工作；管理機關、事業(yè)單位工資總額和工資基金；承擔區(qū)直機關、事業(yè)單位財政統(tǒng)發(fā)工資人員的審核；承擔有關信息規(guī)劃工作；承擔統(tǒng)計管理、數(shù)據(jù)發(fā)布工作；承擔機關、事業(yè)單位工資統(tǒng)計與綜合分析工作。

（三）就業(yè)促進培訓教育股（人力資源市場股）

擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，組織實施勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)服務體系；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策并指導、監(jiān)督實施相關工作；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策。

擬訂人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃；組織實施國（境）外、?。ㄊ校┩馊肆Y源中介服務機構進入本區(qū)的管理政策；組織實施人力資源中介機構資質(zhì)標準；組織實施人力資源市場從業(yè)人員資格標準；指導和監(jiān)督對人力資源中介機構的管理；擬訂有關人員調(diào)配政策；指導和監(jiān)督有關人員調(diào)配工作。

組織實施農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權益；推動農(nóng)民工相關政策的落實；協(xié)調(diào)解決重點難點問題，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設。

承擔企業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作；擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃和政策；指導實施企業(yè)職工、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力技能培訓；擬定職業(yè)技能地方標準；完善職業(yè)技能資格制度；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）調(diào)解仲裁管理股（區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會辦公室，同時加掛勞動關系股）

統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作的實施規(guī)范；指導開展勞動、人事爭議預防工作；管理調(diào)解員、仲裁員，組織仲裁庭審工作；指導、監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作；承擔區(qū)人事爭議仲裁委員會和區(qū)勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

組織實施勞動關系調(diào)整政策、制度建設和勞動合同、集體合同的管理規(guī)范；指導勞動關系處理工作；承擔企業(yè)相關人員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與組織實施；綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)的勞動工資政策；審核區(qū)屬和中央、省、市駐區(qū)企業(yè)的工資總額和主要負責人的工資標準；組織、指導執(zhí)行企業(yè)最低工資標準有關規(guī)定；審定企業(yè)綜合計算工時制和不定時工時制；編制和發(fā)布勞動力市場工資指導價位；會同有關部門擬訂和指導實施企業(yè)建立和諧勞動關系相關辦法；指導和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作；審核指定的區(qū)屬和中央、省、市駐區(qū)企業(yè)關閉、破產(chǎn)、改制等職工分流安置方案。

（五）專業(yè)技術人員管理股（事業(yè)單位人事管理股）

組織實施專業(yè)技術人員管理政策；承辦深化職稱制度改革事宜；組織和指導管理專業(yè)技術職務聘任制度的實施；組織實施農(nóng)村實用人才職稱評定政策；按權限承擔專業(yè)技術資格評審委員會設置、調(diào)整和評審結(jié)果確認工作;承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作；承擔高層次人才推薦認定、管理和服務工作;組織全國杰出專業(yè)技術人才、享受政府特殊津貼專家、有突出貢獻中青年專家的選拔推薦和管理工作；組織實施國（境）外機構在本區(qū)招聘專業(yè)技術骨干人才管理政策。承擔專業(yè)技術人員和事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育的綜合管理工作，指導、協(xié)調(diào)和管理專業(yè)技術人員職業(yè)資格培訓工作。

指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案及事業(yè)單位人員管理辦法并組織實施；管理指導事業(yè)單位進人考試工作；承辦國家特殊需要人員的調(diào)配工作；承擔事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置方案的核準、崗位用及備案事宜；組織實施事業(yè)單位招聘國（境）外人員政策；承擔事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲有關工作；承擔區(qū)直和中央、省、市駐區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員相關工作。

（六）工資福利股

組織實施機關事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；承擔公務員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與組織實施；承擔區(qū)機關事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)及離退休費統(tǒng)發(fā)和工作人員晉級增資審核工作；承擔事業(yè)單位績效工作總量的核定工作；承擔機關事業(yè)單位工作人員（工勤人員除外）工齡更改工作；組織實施機關事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范；承擔機關事業(yè)單位退休人員管理服務有關工作。

（七）工傷保險股

組織實施工傷保險的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標準；組織擬訂工傷預防和康復措施；執(zhí)行康復機構、康復器具安裝機構的資格審定標準和管理政策；受理工傷申報,負責工傷事故的調(diào)查、認定工作。

（八）養(yǎng)老保險股

組織實施機關企事業(yè)基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策；依法執(zhí)行機關企事業(yè)基本養(yǎng)老保險發(fā)展規(guī)劃、配套政策并組織實施；執(zhí)行機關企事業(yè)基本養(yǎng)老保險費基費率、基金征繳辦法以及待遇項目和支付標準；組織實施年度退休人員養(yǎng)老保險待遇調(diào)整工作；負責審批事業(yè)、企業(yè)單位政策性提前退休的有關工作；落實機關事業(yè)單位職業(yè)年金政策規(guī)定，承辦企業(yè)年金實施方案和企業(yè)年金基金管理合同備案工作。執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險以及落實被征地農(nóng)民社會保障的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標準并組織實施；會同有關部門執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金管理制度、運營辦法和經(jīng)辦機構的管理規(guī)則；依法依規(guī)執(zhí)行征地項目報批過程中被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障措施的審核辦法；參與指導、監(jiān)督城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金的繳納、待遇的支付。執(zhí)行失業(yè)保險的配套政策、發(fā)展規(guī)劃和標準并組織實施；執(zhí)行失業(yè)保險費基費率、基金征繳政策、待遇項目和給付標準；建立失業(yè)預警制度，執(zhí)行預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；執(zhí)行失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間患病、生育、死亡等有關待遇的配套政策。執(zhí)行和組織實施機關企事業(yè)單位退休人員社會化管理服務的政策、規(guī)劃和標準；指導、監(jiān)督機關企事業(yè)單位退休人員社會化管理服務工作。

（九）坡頭區(qū)勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊

主要負責監(jiān)督檢查區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞勞動保障法律、法規(guī)情況；依法處理舉報投訴，糾正和查處違法行為；處理突發(fā)性應急事件和群體性事件；具體實施專項執(zhí)法工作，指導鎮(zhèn)（街）勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格前臺工作；開展勞資糾紛風險預警防范。