乳源人力資源和社會(huì)保障局貫徹落實(shí)黨中央、省委、市委和縣委關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

1.貫徹執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，起草有關(guān)規(guī)范性文件，擬訂本縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

2.擬訂并組織實(shí)施本縣人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

3.負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬定并組織實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。

4.統(tǒng)籌推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。統(tǒng)籌落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌辦法和全國(guó)統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。會(huì)同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，會(huì)同有關(guān)部門編制本縣相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃，配合建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。

5.負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

6.執(zhí)行勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督實(shí)施職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，組織實(shí)施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

7.牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。

8.會(huì)同有關(guān)部門擬訂縣人民政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，根據(jù)授權(quán)承辦縣人民政府開展的表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。承辦縣人民政府任免工作人員事宜。

9.會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂并組織實(shí)施事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。負(fù)責(zé)組織實(shí)施人事考試工作。

10.會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策的實(shí)施。

11.會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

12.完成縣委、縣政府和上級(jí)主管部門交辦的其他任務(wù)。

13.職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，實(shí)行國(guó)家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及職能

1.辦公室：負(fù)責(zé)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案等機(jī)關(guān)日常工作，承擔(dān)安全、保密、信息、法制宣傳、政務(wù)公開等工作。組織起草綜合性文稿。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位的精神文明建設(shè)和政治思想教育工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和指導(dǎo)直屬單位財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計(jì)工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位的黨群、人事管理、機(jī)構(gòu)編制、勞動(dòng)工資、離退休人員服務(wù)等工作。承辦縣人民政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)、任免工作人員事宜。

2.社會(huì)保險(xiǎn)管理股：統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。協(xié)調(diào)指導(dǎo)落實(shí)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障、失業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、職業(yè)年金、工傷保險(xiǎn)政策。負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定工作。組織實(shí)施機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)政策，開展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。

3.工資福利股：組織指導(dǎo)全縣事業(yè)單位貫徹落實(shí)中央和省工資收入分配、福利和離退休政策。承擔(dān)全縣事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)工勤人員工資、福利和離休費(fèi)的管理工作。承擔(dān)全縣事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)與綜合分析工作。審核縣屬企業(yè)的工資總額。

4.事業(yè)單位人事管理股（人事考試辦公室）：指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)、崗位聘用及備案事宜；承擔(dān)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員的考核、獎(jiǎng)懲有關(guān)工作；承擔(dān)全縣和中省駐乳事業(yè)單位人員調(diào)配相關(guān)工作；承辦深化職稱制度改革事宜；組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度；承擔(dān)初評(píng)委設(shè)置、調(diào)整和評(píng)審結(jié)果確認(rèn)工作；承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔推薦和管理工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的綜合管理工作；承辦相關(guān)證書的審核、發(fā)放工作；承接全縣事業(yè)單位委托的有關(guān)人事方面的各類考試；承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和組織享受政府特殊津貼人員推薦工作；貫徹執(zhí)行農(nóng)村實(shí)用人才職稱評(píng)定政策。

5.職業(yè)能力建設(shè)股：擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。擬訂執(zhí)行職業(yè)技能分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法。指導(dǎo)開展職業(yè)技能培訓(xùn)。擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。擬訂職業(yè)技能鑒定政策和職業(yè)技能競(jìng)賽規(guī)則。指導(dǎo)工人技術(shù)等級(jí)考核的組織實(shí)施工作。承擔(dān)縣屬民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立審批相關(guān)工作。

6.就業(yè)促進(jìn)股：擬訂并組織實(shí)施就業(yè)規(guī)劃、計(jì)劃和勞動(dòng)者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動(dòng)等政策。健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。牽頭擬訂并組織實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)政策。擬訂并組織實(shí)施就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策。參與擬訂就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法。擬訂人力資源市場(chǎng)、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動(dòng)的政策和規(guī)劃并組織實(shí)施，指導(dǎo)人力資源社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作。擬訂并組織實(shí)施農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和重大事件。建立失業(yè)預(yù)警制度，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。承擔(dān)縣屬職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立審批相關(guān)工作。擬訂企業(yè)職工工資和收入分配政策措施，并進(jìn)行宏觀調(diào)控和指導(dǎo)。擬定最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策。承擔(dān)縣促進(jìn)就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議和縣農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議的日常工作。

7.勞動(dòng)保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊(duì)：宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)信訪工作。對(duì)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人力資源市場(chǎng)管理、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞務(wù)派遣等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查、行政處罰。負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)情況。監(jiān)督落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策和勞動(dòng)合同、集體合同制度。監(jiān)督企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策的實(shí)施。指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系處理工作。指導(dǎo)企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)工資政策。依法處理舉報(bào)投訴，依法查處違法案件，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作。處理突發(fā)性應(yīng)急事件和群體性事件。具體實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察專項(xiàng)執(zhí)法工作。開展勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防范。承擔(dān)縣屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制及勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可審批相關(guān)工作。