一、貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障工作法律法規(guī)和方針政策，擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

二、擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，落實(shí)人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。擬訂人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全人力資源市場(chǎng)監(jiān)管體系。
三、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。負(fù)責(zé)落實(shí)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策、城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓(xùn)制度，組織實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。
四、統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。組織實(shí)施基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)續(xù)辦法。負(fù)責(zé)落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位離退休政策。負(fù)責(zé)落實(shí)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編報(bào)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算建議草案，貫徹執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值政策。負(fù)責(zé)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦管理業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃。
五、參與深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作。組織擬訂專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才規(guī)劃、政策以及留學(xué)回國(guó)人員來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策并組織實(shí)施。協(xié)調(diào)推進(jìn)人才服務(wù)體系建設(shè)，組織實(shí)施相關(guān)人才工程。配合上級(jí)部門做好非教育系統(tǒng)公派留學(xué)管理工作。組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)管理和繼續(xù)教育管理等政策。牽頭深化職稱制度改革工作。完善職業(yè)資格制度和職業(yè)技能競(jìng)賽制度并組織實(shí)施。擬訂高技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)政策。組織實(shí)施技工院校以及有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和政策。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審。
六、會(huì)同有關(guān)部門推進(jìn)、指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革。按管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，組織實(shí)施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。牽頭擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員管理辦法并組織實(shí)施。

七、負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資福利管理工作。負(fù)責(zé)落實(shí)事業(yè)單位人員工資收入分配政策、企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策、企事業(yè)單位人員福利政策，推動(dòng)建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。
八、監(jiān)督實(shí)施勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度、勞動(dòng)關(guān)系政策與制度。完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，健全勞動(dòng)關(guān)系三方制度。監(jiān)督落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度。監(jiān)督實(shí)施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)有關(guān)維權(quán)工作，依法查處違法違規(guī)案件。
九、綜合管理全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)國(guó)家功勛榮譽(yù)表彰制度和省、市、區(qū)有關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，按照權(quán)限組織實(shí)施管委（區(qū)政府）有關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。依法辦理管委（區(qū)政府）提請(qǐng)區(qū)人大常委會(huì)決定任免工作人員和管委（區(qū)政府）任免工作人員有關(guān)事項(xiàng)。
十、會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)。協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

十一、承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障工作領(lǐng)域的招商引資、招才引智、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境和對(duì)外交流合作等工作。負(fù)責(zé)推動(dòng)政府向社會(huì)力量購(gòu)買服務(wù)。培育、引導(dǎo)、扶持相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)展，推進(jìn)行業(yè)協(xié)會(huì)自律，發(fā)揮服務(wù)國(guó)家、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)群眾、服務(wù)行業(yè)的作用。負(fù)責(zé)指導(dǎo)本系統(tǒng)基層黨組織建設(shè)、思想政治建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)。
十二、組織實(shí)施本部門和領(lǐng)域內(nèi)綜合執(zhí)法。
十三、完成工委（區(qū)委）、管委（區(qū)政府）交辦的其他任務(wù)。
十四、職能轉(zhuǎn)變。按照黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)變政府職能、深化“放管服”改革，深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的決策部署，認(rèn)真落實(shí)深化“一次辦好”和推進(jìn)相對(duì)集中行政許可權(quán)改革要求，組織推進(jìn)本系統(tǒng)轉(zhuǎn)變政府職能。加大簡(jiǎn)政放權(quán)力度，優(yōu)化服務(wù)流程，創(chuàng)新服務(wù)模式，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”支撐作用，推進(jìn)網(wǎng)上辦事和業(yè)務(wù)協(xié)同，提升服務(wù)質(zhì)量。加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)管模式，推行“雙隨機(jī)、一公開”和“信用監(jiān)管”，提升監(jiān)管效能。完善人力資源市場(chǎng)和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加強(qiáng)信息共享，不斷提升人力資源和社會(huì)保障服務(wù)水平，持續(xù)增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感。