（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市關于人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策規(guī)劃，組織起草人力資源和社會保障方面地方性文件，經批準后組織實施。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，執(zhí)行人力資源流動政策，指導全區(qū)人力資源市場建設，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，執(zhí)行就業(yè)援助制度和創(chuàng)業(yè)扶持政策、實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，加強就業(yè)再就業(yè)專項資金管理，負責區(qū)就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預測預警工作，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險及其補充保險政策。擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，統籌擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策和標準并組織實施；統籌落實機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革政策、標準；組織擬訂全區(qū)社會保險基金的管理和監(jiān)督制度，編制全區(qū)社會保險基金預決算草案，承擔相關社會保險基金稽核、預測預警工作，擬訂應對預案。會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）承擔區(qū)政府人才工作的綜合管理服務。負責全區(qū)職業(yè)能力建設工作，統籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度；負責全區(qū)專業(yè)技術人員隊伍建設工作，執(zhí)行專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度；落實深化職稱制度改革要求，綜合管理全區(qū)專業(yè)技術人員職稱工作，負責全區(qū)專業(yè)技術職務任職資格、職業(yè)資格考試工作的組織；參與高層次專業(yè)技術人才引進工作，參與全區(qū)人才宏觀管理和人才資源整體開發(fā)利用工作，共同實施管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；負責全區(qū)專業(yè)技術職務綜合管理和高技能人才隊伍建設工作。

（六）貫徹執(zhí)行全區(qū)事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策，會同有關部門開展監(jiān)督檢查。按照管理權限實施區(qū)屬事業(yè)單位人員工資福利調整、退休和離退休人員工資調整、遺屬生活補助等工資福利管理，建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。

（七）負責全區(qū)事業(yè)單位人員綜合管理工作。按照管理權限實施區(qū)屬事業(yè)單位工作人員轉聘、公共招聘、特殊人才選聘和事業(yè)單位崗位聘用認定等人事管理，會同有關部門實施事業(yè)單位人事制度改革政策，推進全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員人事管理政策并組織實施。

（八）實施農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）負責全區(qū)勞動關系調整工作。實施協調勞動關系的各項政策，建立健全勞動關系協調機制，組織實施勞動合同制度；實施勞動人事爭議仲裁制度，依法處理區(qū)管勞動人事爭議案件；在上級主管部門指導下對區(qū)屬單位實施勞動保障監(jiān)察協管，配合組織查處重大案件，維護用人單位和勞動者合法權益。

（十）負責全區(qū)人力資源和社會保障服務體系建設和日常管理，指導工業(yè)園區(qū)、各街道和社區(qū)（村）人力資源和社會保障服務工作。

（十一）完成上級交辦的其他任務。

（十二）與區(qū)委組織部的有關職責分工。

西塞山區(qū)人力資源和社會保障局負責區(qū)副科級以下事業(yè)編制人員的人事管理工作。區(qū)委組織部負責區(qū)副科級以上事業(yè)編制人員的人事管理工作。