（一）貫徹執(zhí)行國家和省人力資源和社會保障事業(yè)相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，負責技工教育工作。貫徹落實創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策、就業(yè)援助制度和高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全區(qū)相關社會保險基金預決算草案,會同有關部門實施全民參保計劃并建立全區(qū)統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）貫徹落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度、人力資源和社會保障領域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）負責全區(qū)政府部門人才綜合管理工作，貫徹落實人才政策、構(gòu)建人才服務體系，培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng)和管理服務工作。貫徹落實留學人員相關政策。貫徹落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵制度。完善職業(yè)資格制度，貫徹落實職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）會同有關部門落實省表彰獎勵制度，綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作，根據(jù)授權承辦以地委、地區(qū)行署名義開展的地級表彰獎勵活動。代地區(qū)行署承擔地區(qū)行署直屬事業(yè)單位不設黨委、黨組部門科級干部任免等相關工作。

（十）貫徹落實國家、省事業(yè)單位人員工資收入分配政策，貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）貫徹落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十二）負責全區(qū)人力資源和社會保障領域的對外交流合作。

（十三）完成地委、地區(qū)行署交辦的其他任務。指導所屬事業(yè)單位和聯(lián)系的社會組織的黨建工作。

（十四）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權、放管結(jié)合、優(yōu)化服務改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。