通化市東昌區(qū)人力資源和社會保障局

通化市東昌區(qū)人力資源和社會保障局主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；組織起草區(qū)人力資源和社會保障方面規(guī)范性文件；落實相關(guān)政策和措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬定并組織實施區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置，負責全區(qū)人力資源和社會保障方面的對外交流與合作工作。

（三）負責促進就業(yè)工作。擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系；組織落實就業(yè)援助制度；組織落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；組織落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策及擬訂高技能人才、農(nóng)村實施人才的培訓和激勵政策。

（四）負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢的穩(wěn)定。

（五）貫徹執(zhí)行、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員離退休政策；參與區(qū)級勞動模范評定工作。會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)激勵工作；負責引智項目人才管理。

（六）會同有關(guān)部門組織落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；受理人事和勞動保障信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人事和勞動保障方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（八）增加勞動保障管理工作職責；城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險管理工作職責；審核和驗收區(qū)級青年見習基地等行政管理職責。

（九）加強主管行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)管理，指導督促企業(yè)事業(yè)單位加強安全生產(chǎn)管理。依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責，開展監(jiān)管執(zhí)法工作。