遼源市人力資源和社會保障局(網(wǎng)上辦事大廳)

一、主要職責：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；組織起草市人力資源和社會保障方面規(guī)范性文件，落實相關(guān)政策和措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系；組織落實就業(yè)援助制度；組織落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭組織落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；組織落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法；編制全市社會保險基金預決算草案；參與制定全市社會保障基金投資政策。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，促進建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂企事業(yè)單位人員福利待遇標準；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位工作人員離退休政策；參與市級企業(yè)勞動模范評定工作。

（七）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)激勵工作。

（八）會同有關(guān)部門組織落實國家和省榮譽制度；擬訂并組織實施政府獎勵制度。

（九）會同有關(guān)部門組織落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十一）受理人事和勞動保障信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人事和勞動保障方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十二）負責全市人力資源和社會保障方面的對外交流與合作工作。

（十三）牽頭擬訂績效評估管理制度，組織指導、監(jiān)督檢查全市績效管理工作；負責市政府工作部門績效考評工作。

（十四）完成市委、市政府交辦的其他任務。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）辦公室（信訪辦公室）。負責局機關(guān)政務、事務的組織落實與督辦；負責文電、機要、保密、會務等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作；負責檔案、財務、后勤保障、安全保衛(wèi)管理；負責局機關(guān)及所屬事業(yè)單位的崗位工作目標考核管理工作；負責局系統(tǒng)的離退休老干部工作；組織開展全市人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；承擔全局重要文稿的起草和政務信息交流及報送工作；承擔調(diào)研和新聞宣傳報道工作；負責全局的綜合信息統(tǒng)計、分析和上報工作；負責勞動、人事信訪的接待協(xié)調(diào)處理工作。

（二）市績效管理辦公室（市政府工作部門績效考評辦公室）。牽頭擬訂績效評估管理制度；組織指導、監(jiān)督檢查全市績效管理工作；調(diào)查研究績效管理工作重大問題，提出有關(guān)意見建議；負責市政府工作部門績效考評工作。承擔市績效管理工作領(lǐng)導小組辦公室的日常工作。擬訂市表彰獎勵制度，承辦市表彰獎勵具體工作；代市政府承辦有關(guān)人事任免事項。

（三）法規(guī)監(jiān)察科（農(nóng)民工工作科）。組織開展全市人力資源和社會保障法律法規(guī)政策的宣傳和落實。負責局機關(guān)有關(guān)文件的審核工作；監(jiān)督檢查相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行及依法行政情況；組織開展相關(guān)行政監(jiān)督檢查；承擔相應行政復議、行政應訴和行政處罰聽證工作；負責機關(guān)事業(yè)單位人員人事爭議申訴工作；承擔相關(guān)法律法規(guī)和行政規(guī)章的培訓、咨詢服務和宣傳工作及有關(guān)法律事務工作；承擔有關(guān)執(zhí)法人員培訓考核及相關(guān)管理工作；審核行政處理和行政處罰程序及行為的合法性；審核行政許可項目的合法性。擬訂勞動監(jiān)察工作規(guī)劃和工作規(guī)范；組織實施勞動監(jiān)察，依法查處和督辦重大案件；指導縣（區(qū)）開展勞動保障監(jiān)察工作；協(xié)調(diào)跨區(qū)域勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；負責全地區(qū)勞動監(jiān)察設(shè)施和裝備的管理；承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。貫徹落實國家和省關(guān)于農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點、難點問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)。

（四）規(guī)劃財務科（審計監(jiān)督科）。承擔遼源市社會保障監(jiān)督委員會辦公室日常工作；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；參與擬訂全市人力資源和社會保障資金（基金）財務管理辦法并監(jiān)督實施；匯總編制管理的各項資金（經(jīng)費）預決算并負責管理局機關(guān)專項經(jīng)費；承擔局機關(guān)及所屬事業(yè)單位內(nèi)部財務審計工作；指導監(jiān)督局機關(guān)及所屬事業(yè)單位財務管理工作；承擔有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；負責落實各項就業(yè)資金、社會保險基金管理政策；依法監(jiān)督社會保險基金支付、管理、運營和就業(yè)資金的使用管理；組織查處和移送社會保險基金違法違規(guī)案件；開展社會保險基金非現(xiàn)場監(jiān)督工作和社會監(jiān)督工作。

（五）人才開發(fā)科（就業(yè)促進科）。負責擬訂全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃；負責擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育計劃；負責各類各層次專家的選拔、推薦及管理服務工作；負責市以下各層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、選拔、獎勵的指導與組織實施；負責擬訂全市就業(yè)規(guī)劃和促進人力資源合理流動政策；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息交流；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；參與擬訂全市高校和中等專業(yè)學校、技工學校畢業(yè)生就業(yè)制度改革及就業(yè)政策；牽頭落實高校和中等專業(yè)學校、技工學校畢業(yè)生就業(yè)政策和就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)政策；負責全市人才方面的對外交流與合作。負責擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃；負責指導國（境）外、市外人力資源服務機構(gòu)進入我市的政策落實及管理；負責指導落實人力資源中介機構(gòu)資質(zhì)標準；負責指導落實人力資源市場從業(yè)人員資格標準；負責指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構(gòu)管理；負責人才開發(fā)資金的申報和管理工作；擬訂全市特殊需要人員的調(diào)配和引進、流動政策，個人、企業(yè)享受稅收減免政策認定。

（六）勞動關(guān)系科。貫徹落實國家及省勞動關(guān)系政策；貫徹落實勞動合同和集體合同制度，規(guī)范用人單位勞動用工管理；貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策和辦法，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負責人工資收入分配；指導勞動標準制定工作；監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策；參與市級企業(yè)勞動模范評定工作。

（七）事業(yè)單位工資福利科。貫徹執(zhí)行國家事業(yè)單位工作人員工資福利方面的有關(guān)政策規(guī)定；擬訂全市事業(yè)單位工資總額管理辦法，負責市直事業(yè)單位工資總額的管理，指導市（縣）區(qū)的事業(yè)單位工資總額管理工作；負責全市事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計與綜合分析；負責落實全市事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離休政策并組織實施；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位津貼、補貼制度；負責事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革有關(guān)政策法規(guī)的研究和指導工作。

（八）職業(yè)能力建設(shè)科。擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃；組織落實國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和省定地方標準；擬訂全市高技能人才培養(yǎng)和激勵政策，完善職業(yè)技能資格制度；在國家和省教育工作方針政策指導下，落實全市技工學校及所屬職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并監(jiān)督實施，指導師資隊伍和實訓基地建設(shè)。

（九）專業(yè)技術(shù)人員管理科。綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作；根據(jù)國家和省制定的專業(yè)技術(shù)職務評審和專業(yè)技術(shù)職務任職資格評定有關(guān)政策規(guī)定，擬訂具體實施辦法并組織實施；對全市專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置進行宏觀管理；負責省廳授權(quán)組建全市中級和高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審委員會；組織指導和協(xié)調(diào)全市專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審、認定和聘任工作；負責管理權(quán)限內(nèi)調(diào)入人員和崗位變動人員的專業(yè)技術(shù)資格認定和管理工作；負責全市事業(yè)單位新聘用專業(yè)技術(shù)人員試用期考核備案工作。

（十）事業(yè)單位人員管理科。負責擬訂全市事業(yè)單位人事制度改革方案并指導實施；貫徹落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施。負責市政府直屬及部門所屬事業(yè)單位公開招聘人員除筆試、面試以外各環(huán)節(jié)的組織實施；負責市政府直屬及部門所屬事業(yè)單位管理崗位、工勤崗位的崗位設(shè)置、崗位聘用宏觀管理；負責市政府機關(guān)工勤崗位設(shè)置、崗位聘用宏觀管理；指導實施市政府直屬及部門所屬事業(yè)單位人員回避、考核、交流、獎勵、處分、培訓等工作；負責市政府部門所屬事業(yè)單位工作人員因公出國（出境）審查工作。

（十一）養(yǎng)老失業(yè)保險科。貫徹落實全市機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革實施意見和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；貫徹落實基本養(yǎng)老保險相關(guān)政策和管理辦法；組織落實全市機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工退休政策；建立健全職業(yè)年金、企業(yè)年金備案制度；貫徹落實養(yǎng)老保險社會化管理服務事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織監(jiān)督實施；指導監(jiān)督養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務工作。貫徹落實全市失業(yè)保險制度改革實施意見和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；貫徹落實失業(yè)保險相關(guān)政策和管理辦法；完善失業(yè)動態(tài)監(jiān)測預警制度，貫徹落實預防、調(diào)控和控制較大規(guī)模失業(yè)政策；指導監(jiān)督失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務工作；貫徹落實并監(jiān)督實施經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置養(yǎng)老、失業(yè)權(quán)益保障的政策。貫徹落實農(nóng)村社會保險和被征地農(nóng)民社會保障政策及發(fā)展規(guī)劃并負責監(jiān)督和組織實施；會同有關(guān)方面擬訂農(nóng)村社會保險基金管理辦法；貫徹落實有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障政策和辦法；負責農(nóng)村獨女戶養(yǎng)老保險工作；指導監(jiān)督農(nóng)村社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務工作。負責全市房屋制度改革職工工齡認定工作。負責全市機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工、失業(yè)人員退休審批工作和病退、退職、困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提前退休審批工作。

（十二）工傷保險科。貫徹落實全市工傷保險制度改革實施意見和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；貫徹落實工傷保險相關(guān)政策和管理辦法；承擔全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員和企業(yè)職工工傷（亡）認定工作；指導全市勞動能力鑒定工作、全市因病或非因工負傷申請退休人員的勞動能力鑒定工作，以及市直機關(guān)事業(yè)單位職工工傷勞動能力鑒定工作；指導監(jiān)督工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務工作。

（十三）調(diào)解仲裁管理科。貫徹執(zhí)行國家和省勞動、人事爭議調(diào)解仲裁法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；擬訂全市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作的實施規(guī)范，指導監(jiān)督全市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導開展全市勞動、人事爭議預防工作；負責爭議案件受理、仲裁文書送達和檔案管理；確定仲裁庭的人員組成；組織開展全市勞動、人事爭議仲裁的理論研究和政策法規(guī)的宣傳工作；對全市仲裁員進行業(yè)務培訓和管理；依法組織處理有關(guān)勞動、人事爭議及相關(guān)協(xié)調(diào)工作。

行政審批辦公室。承擔本部門負責的行政審批事項的受理和審批工作；負責組織協(xié)調(diào)行政審批事項的勘查、論證、審核等相關(guān)工作；負責有關(guān)行政許可證及相關(guān)證書的發(fā)放工作；負責行政審批專用章的使用管理；負責法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由本部門承擔的其他行政審批事項。

機關(guān)黨委。負責機關(guān)和所屬單位黨群工作。負責機關(guān)和所屬單位干部人事、機構(gòu)編制和離退休干部管理工作。

負責人： 王東鑫