吉林省人力資源和社會保障廳(網(wǎng)上辦事大廳)

（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，組織起草全省人力資源和社會保障地方性法規(guī)和規(guī)章草案；統(tǒng)籌全省人力資源和社會保障體系建設(shè)；擬訂全省人力資源和社會保障工作基本政策和制度改革總體方案，編制全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期總體規(guī)劃和年度計劃并組織實施。

（二）擬訂并組織實施全省人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全省統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，組織落實就業(yè)援助制度；擬訂落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）負責(zé)建立和完善全省覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系，貫徹實施相關(guān)政策措施，擬訂我省養(yǎng)老、失業(yè)、工傷社會保險及補充保險基本政策和基本標準并負責(zé)組織實施和監(jiān)督檢查；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；組織實施工傷預(yù)防和康復(fù)制度；建立我省農(nóng)村養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民社會保障制度。

（五）會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，擬訂并組織實施政府獎勵制度；組織、指導(dǎo)和監(jiān)督全省各級政府及其工作部門開展績效評估工作；承辦省政府管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員行政任免手續(xù)。

(六)負責(zé)全省就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（七）會同有關(guān)部門擬訂我省事業(yè)單位人員和工勤人員工資收入分配制度改革實施意見，促進建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行國家、省有關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；參與省級勞動模范評定工作。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全省事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；推進深化職稱制度改革工作，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才選拔和培養(yǎng)工作；貫徹吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來長工作或定居政策。

（九）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）受理勞動、人事信訪事項；組織實施勞動、人事爭議調(diào)解制度的實施規(guī)范和仲裁規(guī)則，指導(dǎo)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；依法處理所轄區(qū)域內(nèi)勞動、人事爭議案件；協(xié)調(diào)處理重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十一）負責(zé)全省人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作。

（十二）承辦省政府交辦的其他事項。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

辦公室、政策研究室、法規(guī)處、規(guī)劃財務(wù)處、就業(yè)促進處（國際合作處）、人力資源市場處、職業(yè)能力建設(shè)處、專業(yè)技術(shù)人員管理處、人才開發(fā)處、專家和博士后工作處、事業(yè)單位人事管理處、農(nóng)民工工作處、勞動關(guān)系處、事業(yè)單位工資福利處、養(yǎng)老保障處、失業(yè)保險處、工傷保險處、農(nóng)村社會保險處、審計監(jiān)督處、調(diào)解仲裁管理處、執(zhí)法監(jiān)察局、信訪辦公室、省績效管理辦公室、評比達標表彰辦、行政審批辦公室、人事處、老干部處、機關(guān)黨委。

省人社廳負責(zé)人：王冰