紫金縣人力資源和社會保障局

紫金縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署,按照縣委工作的要求,在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市及縣有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，編制本縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂和組織實施本縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，負責技工學校管理，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織統(tǒng)籌實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準、統(tǒng)一的社會保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，統(tǒng)籌實施機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高統(tǒng)籌層次，會同有關部門實施社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關部門編制本縣社會保險基金預決算草案。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，對各類社?；饘嵤╊A防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，組織實施事業(yè)單位人員福利和離退休政策，實施企業(yè)工資指導線和最低工資標準，對企業(yè)工資分配實施宏觀調(diào)控。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法，指導人才管理和開發(fā)工作，組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負責企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）負責有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家推選工作。

（九）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性規(guī)劃并組織實施，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，依法處理縣勞動人事爭議仲裁委員會管轄范圍內(nèi)的勞動人事爭議案件，承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十一）負責對全縣人力資源和社會保障工作進行指導、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務，指導和協(xié)調(diào)有關人力資源和社會保障方面的交流與合作，承辦政府間有關人力資源和社會保障工作協(xié)定合作項目的實施工作。

（十二）完成縣委、縣政府和上級人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

紫金縣人力資源和社會保障局設下列內(nèi)設機構(gòu)：

（一）辦公室。負責統(tǒng)籌全局工作和督辦重大事項；負責文電、保密、機要、檔案、財務、會務、接待、政務公開、信息報送、綜合治理、信訪、安全等日常運轉(zhuǎn)工作；負責日常綜合性業(yè)務材料的起草工作；擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施和監(jiān)督落實；牽頭負責人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展調(diào)研組織實施工作；承擔擬訂縣政府獎勵表彰制度、審核以縣政府名義進行的獎勵表彰相關工作，承擔縣評比達標表彰工作協(xié)調(diào)小組日常工作。

承擔本部門行政審批制度改革，組織擬定本部門行政審批工作依據(jù)、辦理程序、業(yè)務流程、審核標準規(guī)則；按照規(guī)定權(quán)限，承擔本部門行政審批事項的統(tǒng)一受理、審批等工作；組織協(xié)調(diào)開展本部門行政審批辦理、轉(zhuǎn)辦、證件核發(fā)等相關延續(xù)工作；承擔本部門政務服務事項梳理、調(diào)整、優(yōu)化、服務指引工作；承擔本部門信息規(guī)劃、信息系統(tǒng)建設，負責統(tǒng)計管理、數(shù)據(jù)發(fā)布等工作；負責對接12345政府熱線事務和指導12333熱線工作。

參與擬訂人力資源和社會保障專項資金（基金）財務管理辦法并組織實施；會同有關部門編制人力資源和社會保障專項資金（基金）預決算；編制部門經(jīng)費預決算并管理相關專項經(jīng)費；組織預算執(zhí)行情況的績效評價工作；負責機關和指導直屬單位財務和國有資產(chǎn)管理工作。

（二）工資福利與退休管理股。組織實施事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和退休政策；承擔縣直事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)發(fā)和晉級增資審核工作；承擔事業(yè)單位績效工資總量的核定工作；承擔事業(yè)單位退休人員管理服務有關工作。

（三）事業(yè)單位人事管理股（與人才開發(fā)股合署）。指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；承擔事業(yè)單位人員的綜合計劃管理工作；編制、下達事業(yè)單位人員及人員結(jié)構(gòu)調(diào)整計劃；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案及事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策組織實施；承辦事業(yè)單位崗位設置方案的核準、崗位聘用及備案事宜；承擔事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲有關工作；承擔縣直和省、市駐紫金事業(yè)單位招聘人員及調(diào)配相關工作。

參與擬訂全縣人才隊伍建設的總體規(guī)劃、優(yōu)惠政策、發(fā)展戰(zhàn)略并組織實施；綜合管理人力資源市場和中介機構(gòu)；執(zhí)行人力資源中介機構(gòu)資質(zhì)標準和人力資源市場從業(yè)人員資格標準；貫徹落實有關人員調(diào)配政策，承辦國家特殊需要人員的調(diào)配工作；指導和監(jiān)督用工單位人力資源引進和配置工作；按規(guī)定承辦縣直、中央和省、市駐紫金企業(yè)單位人員調(diào)配；負責“三支一扶”管理服務工作和指導接收大中專畢業(yè)生事宜；承辦縣人才工作領導小組交辦的其他工作。

（四）社會保險管理股。負責組織實施機關企業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險基本政策、發(fā)展規(guī)劃；組織實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的基本政策、發(fā)展規(guī)劃；實施征地方案中有關被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法；參與指導、監(jiān)督城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基金的繳納、待遇的支付；組織實施基本養(yǎng)老金領取條件、企業(yè)職工退休、基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌和個人賬戶基金管理政策；初審全縣參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位的特殊工種、因病非因工受傷完全喪失勞動能力提前退休和企業(yè)年金、職業(yè)年金實施方案；組織實施失業(yè)保險基本政策、發(fā)展規(guī)劃，并建立失業(yè)預警制度；組織實施失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間患病、生育、死亡等有關待遇政策；負責指導和監(jiān)督社會保障卡政策，并組織實施工作；組織實施企業(yè)退休人員社會化管理服務的基本政策、規(guī)劃和標準；指導監(jiān)督企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。

組織實施工傷保險的基本政策、發(fā)展規(guī)劃；實施工傷保險基金管理辦法；實施工傷定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店、康復機構(gòu)、康復器具安裝機構(gòu)的資格審定標準和管理政策；組織實施全縣工傷認定、工傷預防和康復、勞動能力鑒定工作；組織實施工傷醫(yī)療服務設施的范圍及支付標準；參與指導、監(jiān)督工傷保險基金的繳納、待遇的支付。

組織實施基本養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金及企業(yè)年金、職業(yè)年金基金監(jiān)督的制度文件，依法開展基金監(jiān)督；組織查處全縣性重大基金違法違規(guī)案件；協(xié)調(diào)推動社會保險社會監(jiān)督。

（五）就業(yè)促進股。擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，健全公共就業(yè)服務體系；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；組織實施專項就業(yè)資金、專項創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)資金使用管理辦法；實施高校生就業(yè)政策；實施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；實施各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策；指導和規(guī)范全縣公共創(chuàng)業(yè)服務體系、創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)的建設；組織實施異地務工人員服務管理工作的基本政策、規(guī)劃；推動異地務工人員服務管理相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重難點問題；推動發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作；承擔縣就業(yè)工作聯(lián)席會議、縣異地務工人員服務管理工作聯(lián)席會議、縣發(fā)展家庭服務業(yè)聯(lián)席會議的日常工作；落實港澳臺人員入境有關就業(yè)管理政策。

（六）勞動關系股（掛勞動人事爭議仲裁服務中心）。負責勞動關系調(diào)整政策、制度建設、勞動合同、集體合同的實施規(guī)范；指導勞動關系處理工作；指導和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作；承擔企業(yè)相關人員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與組織實施；指導、監(jiān)督縣屬國有企業(yè)工資總額管理和縣屬國有企業(yè)負責人薪酬分配；實施企業(yè)工資指導線和最低工資標準；指導勞動標準制定工作。

組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；加強對調(diào)解、仲裁工作人員的培訓和管理；指導、監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作。

縣勞動人事爭議仲裁院依法處理縣勞動人事爭議仲裁委員會管轄范圍內(nèi)的勞動人事爭議案件；承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。

（七）專業(yè)技術(shù)人員管理股。組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理政策；承辦深化職稱制度改革事宜；指導協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格考試；落實專業(yè)技術(shù)職務聘任制度；組織實施農(nóng)村實用人才職稱評定政策；承擔核準確認初級專業(yè)技術(shù)管理評審結(jié)果及證書發(fā)放工作；承擔初級評委會設置、調(diào)整工作；承擔中、高級專業(yè)資格申報材料的審核；承擔核準確認中小學校教師初、中級職稱評審結(jié)果及證書發(fā)放工作；承擔中小學校教師初、中級職稱評審委員會設置、調(diào)整工作；承擔中小學校教師高級職稱申報材料的審核；承擔大中專畢業(yè)生初次專業(yè)技術(shù)資格認定及證書發(fā)放工作；承擔高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作；承擔省外來粵人員專業(yè)技術(shù)資格的確認工作；承擔博士后科研工作站、博士工作站和博士后創(chuàng)新實踐基地的服務管理工作；承擔高級專家提高退休費比例審批工作；承擔享受政府特殊津貼人員信息核查工作；承擔全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、有突出貢獻中青年專家、“百千萬人才工程”國家級人才、享受政府特殊津貼專家推薦選拔的綜合管理工作。

（八）培訓與技能教育管理股（與職業(yè)能力建設股合署）。負責專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的綜合管理工作，指導、協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員任職資格培訓工作；負責專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓證書核準工作；負責專業(yè)技術(shù)人員培訓施教機構(gòu)的認定工作；負責民辦職業(yè)技能培訓機構(gòu)審批和管理工作；承擔企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作；負責規(guī)劃和指導企事業(yè)單位管理人員的培訓工作；負責人力資源和社會保障部門工作人員業(yè)務培訓的規(guī)劃指導工作；負責制定技工學校的發(fā)展規(guī)劃、管理制度并實施指導；負責制定技工學校的教材建設規(guī)劃和評估認定制度以及有關專項資金使用辦法；負責指導技能競賽、師資隊伍建設；負責指導技工學校招生、畢業(yè)生推薦就業(yè)等工作。

（九）勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法股（勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊）。承擔縣直轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、基金會、會計師事務所、律師事務所等組織和職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)、社會保險服務機構(gòu)及國家機關、事業(yè)單位、社會團體中勞動用工、勞動標準、就業(yè)、社會保險、人力資源市場管理、職業(yè)技能培訓、勞務派遣等方面的監(jiān)督檢查、行政處罰等職能；依法受理、查處縣直轄區(qū)內(nèi)勞動保障領域舉報投訴、重大突發(fā)應急事件和群體性事件；督辦轄區(qū)內(nèi)勞動保障領域內(nèi)的重大突發(fā)應急事件和群體性事件；組織開展全縣性勞動保障法律法規(guī)宣傳和各類專項執(zhí)法工作；協(xié)調(diào)跨縣域行政執(zhí)法工作；組織實施勞資糾紛風險預警防范；負責勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化”（兩網(wǎng)化）管理和勞動保障監(jiān)察處置中心日常運行、維護工作。

（十）政策法規(guī)股（人事股）。承擔人力資源和社會保障政策研究，提出促進人力資源和社會保障發(fā)展的政策建議。承擔行政執(zhí)法決定、行政規(guī)范性文件合法性審核工作。承擔執(zhí)法監(jiān)督和法律顧問工作。承辦行政復議和行政應訴工作。統(tǒng)籌推進本系統(tǒng)法治建設、依法行政、普法工作。負責機關和直屬單位的黨群工作。負責機關和所屬單位的機構(gòu)編制、職能調(diào)整、人事管理、培訓教育、工會、共青團、婦女、計劃生育和人事檔案、行風建設、紀檢監(jiān)察等工作。承擔機關離退休人員的服務管理工作，指導直屬事業(yè)單位離退休人員的服務管理工作。

（十一）社會保險基金監(jiān)督股。擬訂基本養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金及企業(yè)年金、職業(yè)年金基金監(jiān)督的制度文件并組織實施，依法開展基金監(jiān)督。組織實施社會保險及其補充保險基金和勞動保障專項資金的監(jiān)督管理制度，依法監(jiān)督檢查。負責審計、基金要情專報，組織查處基金管理使用中出現(xiàn)的重大案件。