連平縣人力資源和社會保障局

      一、主要職責(zé)

      （一）貫徹執(zhí)行國家、省及市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，編制本縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

      （二）擬訂組織實(shí)施本縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實(shí)人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置。

      （三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策。

      （四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關(guān)部門編制本縣社會保險基金預(yù)決算草案，貫徹落實(shí)社會保障基金投資政策。

      （五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，對各類社?；饘?shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

      （六）執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，組織實(shí)施企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，擬訂企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)工資分配實(shí)施宏觀調(diào)控。

     （七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法，指導(dǎo)人才管理和開發(fā)工作，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負(fù)責(zé)企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

     （八）會同有關(guān)部門組織實(shí)施國家和省、市縣政府獎勵表彰制度，做好政府獎勵、表彰協(xié)調(diào)工作。

     （九）負(fù)責(zé)有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受政府特殊津貼專家推選工作。

     （十）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性規(guī)劃并組織實(shí)施，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

      （十一）組織實(shí)施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，依法處理縣勞動人事爭議仲裁委員會管轄范圍內(nèi)的勞動人事爭議案件，承擔(dān)縣勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，組織實(shí)施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

      （十二）負(fù)責(zé)對全縣人力資源和社會保障工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務(wù)，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)人力資源和社會保障方面的交流與合作，承辦政府間有關(guān)人力資源和社會保障工作協(xié)定合作項(xiàng)目的實(shí)施工作。

      （十三）完成縣委、縣政府及市人力資源和社會保障局交辦的其他任務(wù)。

       二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

       根據(jù)上述職責(zé)，縣人力資源和社會保障局設(shè)13個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。

     （一）辦公室（人事股）

       綜合協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)政務(wù)、事務(wù)工作。負(fù)責(zé)重要會議的組織、綜合性材料的起草、檔案、綜合治理、保密、政務(wù)公開、信訪、安全、政務(wù)督辦、綜合調(diào)研、新聞宣傳、政務(wù)信息、人力資源戶頭管理等工作。負(fù)責(zé)編制部門經(jīng)費(fèi)預(yù)決算并管理相關(guān)經(jīng)費(fèi)；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和指導(dǎo)直屬單位財務(wù)和國有資產(chǎn)管理工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)工青婦工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位的黨群工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位的機(jī)構(gòu)編制、職能調(diào)整、 人事管理、培訓(xùn)教育、計劃生育和人事檔案等工作。承擔(dān)機(jī)關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作，指導(dǎo)直屬事業(yè)單位離退休人員的服務(wù)管理工作。

      （二）政策法規(guī)股

       承擔(dān)人力資源和社會保障政策研究，提出促進(jìn)人力資源和社會保障發(fā)展的政策建議。承擔(dān)有關(guān)重大行政執(zhí)法決定、行政規(guī)范性文件合法性審核工作。承擔(dān)執(zhí)法監(jiān)督和法律顧問工作。承辦行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。統(tǒng)籌推進(jìn)本系統(tǒng)法治建設(shè)、依法行政、普法工作。

      （三）綜合計劃股（信息股）

        擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實(shí)施和監(jiān)督落實(shí)。承擔(dān)事業(yè)單位人員的綜合管理工作。編制、下達(dá)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員及人員結(jié)構(gòu)調(diào)整計劃。承擔(dān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員社會化管理。承擔(dān)事業(yè)單位財政統(tǒng)發(fā)工資人員的審核工作。承擔(dān)擬訂縣政府獎勵表彰制度、審核以縣政府名義進(jìn)行的獎勵表彰相關(guān)工作。

       （四）政務(wù)服務(wù)信息股（行政審批股）

        統(tǒng)籌推進(jìn)“放管服”改革工作。推進(jìn)本部門行政審批制度改革，組織擬訂本部門行政審批工作依據(jù)、辦理程序、業(yè)務(wù)流程、審核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則。按照規(guī)定權(quán)限，承擔(dān)行政審批事項(xiàng)的統(tǒng)一受理、反饋等工作。組織協(xié)調(diào)開展行政審批辦理、轉(zhuǎn)辦、證件核發(fā)等相關(guān)延續(xù)工作。承擔(dān)本部門政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)梳理、調(diào)整、優(yōu)化、服務(wù)指引工作。承擔(dān)本部門信息規(guī)劃、信息系統(tǒng)建設(shè)，負(fù)責(zé)統(tǒng)計管理、數(shù)據(jù)發(fā)布等工作。負(fù)責(zé)組織實(shí)施社會保障卡政策工作。負(fù)責(zé)對接12345政府熱線事務(wù)和指導(dǎo)12333熱線工作。承擔(dān)本部門行政效能監(jiān)督、行風(fēng)建設(shè)、窗口建設(shè)，組織制定并監(jiān)督實(shí)施本部門服務(wù)窗口管理制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)規(guī)范，指導(dǎo)和監(jiān)督全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)窗口建設(shè)等職責(zé)。

       （五）人才開發(fā)股（人力資源配置股）

參與擬訂全縣人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃、優(yōu)惠政策、發(fā)展戰(zhàn)略并組織實(shí)施。綜合管理人力資源市場和中介機(jī)構(gòu)。執(zhí)行人力資源中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和人力資源市場從業(yè)人員資格標(biāo)準(zhǔn)。貫徹落實(shí)有關(guān)人員調(diào)配政策，承辦國家特殊需要人員的調(diào)配工作 。指導(dǎo)和監(jiān)督用工單位人力資源引進(jìn)和配置工作。按規(guī)定承辦縣直、中央和省、市駐連平企業(yè)單位人員調(diào)配。負(fù)責(zé)“三支一扶”管理服務(wù)工作和指導(dǎo)接收大中專畢業(yè)生事宜。承辦縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。

       （六）專業(yè)技術(shù)人員管理股

        組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理政策；承辦深化職稱制度改革事宜；指導(dǎo)協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格考試；落實(shí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度；組織實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才職稱評定政策；承擔(dān)初、中、高級專業(yè)資格申報材料的審核，指導(dǎo)監(jiān)督初級專業(yè)技術(shù)資格評審工作；承擔(dān)初級評委會設(shè)置、調(diào)整工作；承擔(dān)核準(zhǔn)確認(rèn)初級專業(yè)技術(shù)管理評審結(jié)果及證書發(fā)放工作；承擔(dān)大中專畢業(yè)生初次專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定及證書發(fā)放工作；承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作；承擔(dān)全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、有突出貢獻(xiàn)中青年專家、“百千萬人才工程”國家級人才、享受政府特殊津貼專家推薦選拔的綜合管理工作。

      （七）工資福利與退休管理股

       組織實(shí)施事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和退休政策；承擔(dān)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)及離退休費(fèi)統(tǒng)發(fā)和晉級增資審核工作；承擔(dān)事業(yè)單位績效工資總量的核定工作；組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范；承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)有關(guān)工作。承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計與綜合分析工作。

      （八）社會保險管理股（縣社會保險基金監(jiān)督委員會辦公室）

       組織實(shí)施機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補(bǔ)充養(yǎng)老保險基本政策、發(fā)展規(guī)劃；組織擬訂實(shí)施城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險政策；擬訂基本養(yǎng)老保險費(fèi)率和基金征繳政策；組織實(shí)施基本養(yǎng)老金領(lǐng)取、企業(yè)職工退休、基本養(yǎng)老保險費(fèi)用社會統(tǒng)籌和個人賬戶基金管理政策；審核全縣參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位的特殊工種、因病非因工受傷完全喪失勞動能力提前退休和全縣單位工人退休、企業(yè)年金實(shí)施方案。組織實(shí)施失業(yè)、工傷、農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征收農(nóng)民社會保障的基本政策、發(fā)展規(guī)劃。組織實(shí)施全縣工傷認(rèn)定、工傷預(yù)防和康復(fù)、勞動能力鑒定工作。建立失業(yè)預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；組織實(shí)施失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病、死亡等有關(guān)待遇政策。會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村保險基金管理制度和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理規(guī)則；擬訂征地方案中有關(guān)被征收農(nóng)民社會保障措施的審核辦法；參與指導(dǎo)、監(jiān)督農(nóng)村社會保障基金的繳納、待遇的支付和基金的運(yùn)營投資。組織實(shí)施企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的基本政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。

      （九）就業(yè)促進(jìn)股

       擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，貫徹落實(shí)勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；組織實(shí)施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；擬訂企業(yè)下崗職工再就業(yè)的規(guī)劃、措施并組織實(shí)施；擬訂農(nóng)民工工作綜合性規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，承擔(dān)縣農(nóng)民工工作聯(lián)席會議的日常工作。

     （十）事業(yè)單位人事管理股

       指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案及事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策組織實(shí)施；承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)、崗位聘用及備案事宜；承擔(dān)事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲有關(guān)工作；承擔(dān)縣屬和省、市駐連平事業(yè)單位招聘人員及調(diào)配相關(guān)工作。負(fù)責(zé)軍人隨軍家屬安置工作。

      （十一）培訓(xùn)與技能教育管理股（職業(yè)能力建設(shè)股）

        負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的綜合管理工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員任職資格培訓(xùn)工作；承擔(dān)企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作；會同有關(guān)部門管理、指導(dǎo)企事業(yè)單位管理人員的培訓(xùn)工作；指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的認(rèn)定工作，負(fù)責(zé)民辦職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審批和管理工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)證書核準(zhǔn)工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障部門工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)的規(guī)劃指導(dǎo)工作；指導(dǎo)技能競賽、師資隊(duì)伍建設(shè)；管理和指導(dǎo)技工學(xué)校招生、畢業(yè)生推薦就業(yè)等工作；擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃；組織實(shí)施職業(yè)技能分類、職業(yè)技能地方標(biāo)準(zhǔn)；完善職業(yè)技能資格制度；貫徹落實(shí)高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策。

        （十二）調(diào)解仲裁管理股（勞動關(guān)系股）

         負(fù)責(zé)勞動關(guān)系調(diào)整政策、制度建設(shè)、勞動合同、集體合同的實(shí)施規(guī)范；指導(dǎo)勞動關(guān)系處理工作；審核制定縣屬和省、市駐連平企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制等職工分流安置方案；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作；承擔(dān)企業(yè)相關(guān)人員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與組織實(shí)施；審核縣屬和省、市駐連平企業(yè)的工資總額和主要負(fù)責(zé)人的工資標(biāo)準(zhǔn)；綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)的勞動工資政策；擬訂企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作；擬訂禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導(dǎo)開展勞動、人事爭議預(yù)防工作；管理調(diào)解員、仲裁員，組織仲裁庭審工作；指導(dǎo)、監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作。

        （十三）勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊(duì)（信訪辦公室）

        監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況；依法處理舉報投訴，糾正和查處違法行為；處理突發(fā)性應(yīng)急事件和群體性事件；具體實(shí)施專項(xiàng)執(zhí)法工作；指導(dǎo)鎮(zhèn)網(wǎng)格前臺工作；開展勞資糾紛風(fēng)險預(yù)警防范。承辦全縣勞動保障信訪工作。