青州市人力資源和社會保障局

  青州市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）是市政府工作部門，為正科級。設(shè)置10個內(nèi)設(shè)科室，有5個所屬事業(yè)單位。市人社局貫徹黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，落實省委、濰坊市委、青州市委工作要求，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。擬訂人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。健全人力資源市場監(jiān)管體系。

（三）負責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)技能培訓(xùn)制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策并組織實施。負責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。會同有關(guān)部門組織實施國（境）外人員來我市工作政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險政策、標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高統(tǒng)籌層次。組織實施統(tǒng)一的基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織實施機關(guān)企事業(yè)單位離退休政策。組織實施全市勞動能力鑒定辦法。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編報相關(guān)社會保險基金預(yù)決算建議草案。負責(zé)相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。負責(zé)全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險經(jīng)辦管理業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。

（五）組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（六）參與擬訂全市人才開發(fā)政策并組織實施。參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作。負責(zé)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)工作。組織擬訂全市專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才規(guī)劃、政策并組織實施，擬定吸引留學(xué)回國人員來我市工作政策并組織實施。負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才選拔、管理服務(wù)工作。健全落實博士后制度。協(xié)調(diào)推進全市人才服務(wù)體系建設(shè)。負責(zé)非教育系統(tǒng)公派留學(xué)工作。組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格評價和資格考試審查工作。牽頭推進深化職稱制度改革工作。推進職業(yè)資格制度改革，健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂全市技工院校以及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。統(tǒng)籌組織和指導(dǎo)全市職業(yè)技能競賽工作。組織擬定技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。負責(zé)相關(guān)國際人才交流與合作工作。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施。按權(quán)限負責(zé)科級以下事業(yè)單位人員干部人事檔案的管理工作。

（八）綜合管理全市表彰獎勵工作。會同有關(guān)部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度。擬訂政府表彰獎勵辦法并組織實施，按權(quán)限審核市政府實施的表彰獎勵事項。依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員和市政府任免工作人員有關(guān)事項。

（九）負責(zé)全市事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關(guān)部門擬訂全市事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策及企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策，會同有關(guān)部門建立健全企事業(yè)單位工作人員工資決定、正常增長和支付保障機制。會同有關(guān)部門擬訂企事業(yè)單位工作人員福利政策。

（十）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策，推動相關(guān)政策落實。協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）負責(zé)局機關(guān)及所屬單位的安全生產(chǎn)監(jiān)管和維護穩(wěn)定工作。

（十二）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。

（十三）職能轉(zhuǎn)變。按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)變政府職能、深化放管服改革，深入推進審批服務(wù)便民化的決策部署，認真落實省、濰坊和市深化“一次辦好”改革的要求，組織推進本系統(tǒng)轉(zhuǎn)變政府職能。深入推進簡政放權(quán)，優(yōu)化政務(wù)服務(wù)工作，依法承擔(dān)劃轉(zhuǎn)到市行政審批服務(wù)局的行政許可事項、關(guān)聯(lián)事項的事中事后監(jiān)管工作。完善人力資源市場和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，深化人才發(fā)展體制機制改革，加強信息共享，不斷提升人力資源社會保障服務(wù)水平，持續(xù)增強人民群眾的獲得感、幸福感。