利津縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹落實國家、省、市人力資源社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）負責落實人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務體系；完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓制度，擬訂全縣職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展政策；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬定城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策并組織實施；落實社會保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法；擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險規(guī)范性文件；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；編報全縣社會保險基金預決算建議草案；落實社會保障基金投資政策。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責落實機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責落實機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）指導事業(yè)單位人事制度改革；擬定事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；擬定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）綜合管理全縣引進國外智力、赴國（境）外培訓和留學人員來我縣工作。

（九）會同有關部門擬定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃；指導自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。

（十）負責行政機關公務員綜合管理工作。貫徹實施公務員管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，會同有關部門擬訂相關配套政策并組織實施和監(jiān)督檢查；負責事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理工作和聘任制公務員管理工作；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度并組織實施；依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員手續(xù)和縣政府任免工作人員的有關事項；管理以縣政府名義從國內(nèi)聘請政府顧問工作。

（十一）負責落實有關人員調(diào)配政策和援建地區(qū)、重點建設人員安置政策。

（十二）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃和政策并組織實施；協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十三）負責落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制；負責落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（十四）負責本部門及部門職責范圍內(nèi)的安全工作。

（十五）承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。