東營市人力資源和社會保障局(網(wǎng)上辦事大廳)

（一）貫徹落實(shí)國家、省人力資源和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章,負(fù)責(zé)擬訂人力資源和社會保障領(lǐng)域規(guī)范性文件,擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置。擬訂人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。健全人力資源市場監(jiān)管體系。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓(xùn)制度,健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對預(yù)案,實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。會同有關(guān)部門擬訂并組織實(shí)施國(境)外人員來我市工作政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施,落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌辦法和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位離退休政策。負(fù)責(zé)全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦管理業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)。會同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度,編報(bào)相關(guān)社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算建議草案,落實(shí)相關(guān)社會保障基金投資政策,參與監(jiān)督市社會保障基金管理運(yùn)營情況。負(fù)責(zé)相關(guān)社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對預(yù)案,實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,保持相關(guān)社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。會同有關(guān)部門對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職業(yè)年金和企業(yè)年金辦法執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（五）統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。落實(shí)職工工作時間、休息休假和假期制度,落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。開展勞動用工備案。監(jiān)督勞務(wù)派遣政策落實(shí)。組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處違法案件。

（六）擬訂我市人才開發(fā)政策和規(guī)范性文件。參與深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)和技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作。組織擬訂全市專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才規(guī)劃、政策以及留學(xué)回國人員來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策,并組織實(shí)施。健全落實(shí)博士后制度,負(fù)責(zé)非教育系統(tǒng)公派留學(xué)工作,協(xié)調(diào)推進(jìn)全市人才服務(wù)體系建設(shè)。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策,牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作。推進(jìn)職業(yè)資格制度改革,健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂全市技工院校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實(shí)施。統(tǒng)籌組織和指導(dǎo)全市職業(yè)技能競賽工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。

（七）綜合管理全市表彰獎勵工作。會同有關(guān)部門組織落實(shí)國家功勛榮譽(yù)表彰制度,擬訂政府表彰獎勵制度,按照權(quán)限審核市政府實(shí)施的表彰獎勵事項(xiàng)。依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員和市政府任免工作人員有關(guān)事項(xiàng)。負(fù)責(zé)以市政府名義從國內(nèi)聘請顧問的管理工作。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革,按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作,擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關(guān)部門落實(shí)事業(yè)單位人員工資收入分配政策,擬訂企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策,會同有關(guān)部門建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。會同有關(guān)部門落實(shí)企事業(yè)單位人員福利政策。

（十）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃,推動相關(guān)政策落實(shí)。協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）負(fù)責(zé)管理范圍內(nèi)的技工院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理。指導(dǎo)農(nóng)民工安全培訓(xùn)教育。

（十二）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。

（十三）職能轉(zhuǎn)變。按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)變政府職能、深化放管服改革,深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的決策部署,認(rèn)真落實(shí)省、市關(guān)于深化“一次辦好”改革的要求,組織推進(jìn)本系統(tǒng)轉(zhuǎn)變政府職能,深化簡政放權(quán),創(chuàng)新監(jiān)管方式,優(yōu)化政務(wù)服務(wù)工作。完善人力資源市場和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策,統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系,健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,加強(qiáng)信息共享,不斷提升人力資源和社會保障服務(wù)水平,持續(xù)增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感。

（十四）職責(zé)分工

1.關(guān)于烈士褒揚(yáng)以及烈屬撫恤。市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬于《工傷保險(xiǎn)條例》適用范圍的烈士一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)放工作。市退役軍人局負(fù)責(zé)烈士褒揚(yáng)工作,指導(dǎo)烈士褒揚(yáng)金、一次性撫恤金和烈屬定期撫恤金等相關(guān)撫恤政策的落實(shí)。

2.關(guān)于外國人來我市工作政策制定。會同市科技局制定外國人來我市工作政策。市科技局負(fù)責(zé)制定外國高端人才來我市工作政策,市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)制定外國專業(yè)人才和其他外國人員來我市工作政策。

3.關(guān)于市屬國有企業(yè)收入分配管理。市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)對市級國有企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和調(diào)控,改進(jìn)和加強(qiáng)事前引導(dǎo)和事后監(jiān)督;會同市委組織部、市委宣傳部、市財(cái)政局和市國資委等部門,指導(dǎo)和監(jiān)督市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配,擬訂完善薪酬管理政策,調(diào)節(jié)不同行業(yè)市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平。市國資委負(fù)責(zé)擬訂所監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法、薪酬管理制度,組織對所監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度和任期考核,確定負(fù)責(zé)人薪酬以及獎懲;負(fù)責(zé)所監(jiān)管企業(yè)收入分配制度改革以及工資總額預(yù)算管理,指導(dǎo)調(diào)控企業(yè)工資分配總體水平。