通山縣人力資源和社會保障局(網(wǎng)上辦事大廳)

(一)貫徹實施國家和省、市人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策及規(guī)范性文件草案，并負責發(fā)布后組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)指導全縣人力資源市場建設，加強人力資源市場監(jiān)管，促進人力資源合理流動、優(yōu)化配置，加強區(qū)域人才合作和交流。

(三)負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)利和政策并組織實施，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。負責全縣就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案并組織實施，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。

(四)宣傳貫徹執(zhí)行國家和省、市社會保險各項法律、法規(guī)和政策，組織實施全民參保登記計劃，開展社會保險擴面登記工作；會同有關(guān)部門擬訂全縣社會保險及其補充保險基金管理與監(jiān)督制度并監(jiān)督管理，參與制定全縣社會保障基金投資政策，負責擬訂中央轉(zhuǎn)移支付社會保險資金和省、市、縣級專項資金及調(diào)劑金的分配方案，參與編制全縣社會保險基金預決算和組織基金預算的執(zhí)行，負責養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理工作。

(五)負責全縣職業(yè)能力建設工作。擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施；負責全縣技工學校和民辦培訓機構(gòu)的資格認定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預備制度。

(六)統(tǒng)籌擬訂全縣企事業(yè)單位和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施，建立全縣企事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企業(yè)勞動標準政策和勞動定額標準，監(jiān)督檢查實施情況。

(七)會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、考試培訓、聘用合同、人員調(diào)配等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施。

(八)負責專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理政策，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，會同有關(guān)部門組織引進海外高層次急需人才。負責全縣專業(yè)技術(shù)職務綜合管理和高層次人才隊伍建設工作，推動深化職稱制度改革工作，負責全縣專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格考試工作的組織監(jiān)督管理。

(九)會同有關(guān)部門擬訂全縣農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十)擬訂全縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的規(guī)范性文件和政策并組織實施，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。擬訂全縣勞動人事爭議仲裁制度并組織實施，依法處理縣管勞動人事爭議案件。主管全縣勞動保障監(jiān)察工作，依法對機關(guān)企事業(yè)單位實施監(jiān)察， 組織查處勞動保障監(jiān)察重大案件，維護勞動者合法權(quán)益。

(十一)承擔縣評比表彰獎勵日常工作。

(十二)完成上級交辦的其他任務。