荊州市沙市區(qū)人力資源和社會保障局

沙市區(qū)人力資源和社會保障局是區(qū)政府工作部門，為正科級。

沙市區(qū)人力資源和社會保障局主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市有關(guān)人力資源和社會保障的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織起草養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險規(guī)范性文件，經(jīng)批準后組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并且實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導(dǎo)全區(qū)人力資源市場建設(shè)，規(guī)范全區(qū)人力資源市場。

（三）負責(zé)全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負責(zé)高校畢業(yè)生"三支一扶"的組織協(xié)調(diào)工作，擬訂就業(yè)補助資金使用計劃并組織實施，承擔就業(yè)形勢分析研制，失業(yè)預(yù)測預(yù)警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實施全區(qū)城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準。會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)社會保險及其補充保險基金管理與監(jiān)督辦法，編制全區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案并組織基金預(yù)算的執(zhí)行。承擔社會保險基金稽核、預(yù)測預(yù)警工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，保持社會保險基金總體收支平衡和安全穩(wěn)定運行。承擔參加養(yǎng)老保險退休人員的社會管理工作。

（五）負責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和高技能人才隊伍建設(shè)工作。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理政策;承辦各類專家、高層次人才的選拔申報和管理服務(wù)工作;負責(zé)全區(qū)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地及進站（基地）博士后研究人員的管理服務(wù)工作;負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作;參與全區(qū)人才宏觀管理和人才資源整體開發(fā)工作，會同有關(guān)部門組織引進海外留學(xué)和高層次急需人才。牽頭擬訂深化職稱制度改革的政策，負責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，完善職業(yè)資格制度，組織實施技能人才培養(yǎng)、引進、評價、使用和激勵制度。

（六）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策，負責(zé)事業(yè)單位工作人員的年度考核審核備案等有關(guān)工作。

（七）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配、福利政策并組織實施，完善企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。

（八）會同有關(guān)部門擬訂和組織實施全區(qū)獎勵制度，綜合管理全區(qū)獎勵、表彰工作，承擔全區(qū)評比達標表彰和區(qū)級表彰等工作，審核區(qū)級勞模和其他區(qū)級獎勵、表彰的人員，指導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門全區(qū)性表彰工作。

（九）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議仲裁制度，擬訂勞動關(guān)系政策并完善相關(guān)協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動合同制度，組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，維護勞動者合法權(quán)益。協(xié)調(diào)和指導(dǎo)勞動人事爭議案件。組織開展勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十一）完成上級交辦的其他任務(wù)。

（十二）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。