武岡市人力資源和社會保障局

   武岡市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人力資源和社會保障局）是武岡市人民政府工作部門，為正科級。下設(shè)辦公室、政工股、規(guī)劃財務(wù)股、政策法規(guī)股（加掛行政審批服務(wù)股牌子）、就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險股、職業(yè)能力建設(shè)股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、事業(yè)單位人事管理股、工資福利股、養(yǎng)老保險股、工傷保險股、勞動關(guān)系和農(nóng)民工工作股等12個股室。下轄社會養(yǎng)老保險服務(wù)中心、就業(yè)服務(wù)中心、工傷失業(yè)保險服務(wù)中心、勞動保障監(jiān)察大隊、勞動人事爭議仲裁院、勞動關(guān)系管理辦公室、人力資源和社會保障信息中心、人事檔案室、技工學(xué)校等9個事業(yè)單位和建筑安裝工程公司1個企業(yè)。現(xiàn)共有干部職工164人（其中公務(wù)員62人，事業(yè)編制工作人員65人，工勤人員37人）。

   近年來，武岡市人力資源和社會保障局工作成效顯著，被推薦為全省人社工作先進(jìn)集體、多次被評為邵陽市“學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)先進(jìn)單位”、“邵陽市勞資糾紛綜合治理和農(nóng)民工工資治欠保支工作先進(jìn)單位”、“邵陽市社會保障卡建設(shè)優(yōu)秀單位”、“邵陽市調(diào)解仲裁案件處理先進(jìn)單位”、武岡市“先進(jìn)基層黨組”、“組織工作紅旗單位”、“武岡市先進(jìn)單位”、“武岡市平安建設(shè)工作考核評估工作先進(jìn)單位”。

武岡市人力資源和社會保障局主要職責(zé)是：

1、擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，按規(guī)定起草相關(guān)地方性規(guī)章草案并組織實施。

2、擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

3、負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

4、統(tǒng)籌推進(jìn)建立全市覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會保障基金投資政策。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全市統(tǒng)一的社會公共服務(wù)平臺。

5、負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

6、統(tǒng)籌擬訂全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作規(guī)劃和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，擬訂并監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂并監(jiān)督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

7、牽頭推進(jìn)全市深化職稱制度改革，擬訂并組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂并落實吸引留學(xué)人員來武（回國）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

8、會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

9、會同有關(guān)部門擬訂全市事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實施，建立全市事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂全市事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施。

10、會同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

11、協(xié)助相關(guān)部門做好績效考核評估工作。會同有關(guān)部門組織實施國家表彰獎勵制度和擬訂本市表彰獎勵制度，根據(jù)授權(quán)承辦邵陽市級及以上表彰獎勵活動相關(guān)工作，承擔(dān)全市評比達(dá)標(biāo)表彰有關(guān)工作。

12、職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

13、與市教育局的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市教育局負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。

14、完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。