茶陵縣人力資源和社會保障局

第一條  根據(jù)《中共株洲市委辦公室株洲市人民政府辦公室關于印發(fā)〈茶陵縣機構改革方案〉的通知》（株辦〔2019〕12號），制定本規(guī)定。

第二條  茶陵縣人力資源和社會保障局（以下簡稱縣人力資源社會保障局）是縣政府工作部門，為正科級。

第三條  縣人力資源社會保障局負責貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，全面落實省委、市委、縣委有關人力資源和社會保障工作的部署要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行黨中央和國家、省、市有關人力資源和社會保障的法律法規(guī)和方針政策；研究擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施。

（二）負責擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動等政策并組織實施，規(guī)范人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)、指導創(chuàng)業(yè)工作。擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，會同有關部門擬訂并落實各類技能人才、農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)和激勵政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；負責擬訂就業(yè)援助措施，牽頭實施高校畢業(yè)生就業(yè)工作；負責組織貧困勞動力實施職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，開發(fā)公益性就業(yè)崗位，組織實施貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，擴大貧困人口就業(yè)。

（四）負責統(tǒng)籌推進建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系；承擔全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金安全監(jiān)管責任；負責擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理監(jiān)督制度，編制相關保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障基金投資政策；負責擬訂并組織實施全縣統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法，會同有關部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺；負責全縣工傷認定和組織勞動能力鑒定工作；按權限負責全縣參保人員退休審批工作。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金的預測預警和信息引導工作，擬訂相關應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度規(guī)范和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督勞動合同（含集體勞動合同，下同）調(diào)整基本規(guī)則、勞動合同制度實施規(guī)范、職工工作時間、休息休假和假期制度、消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策的實施。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處勞動保障案件。

（七）牽頭推進全縣深化職稱制度改革工作；擬訂并組織實施專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策，協(xié)助相關部門開展高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；擬訂并落實吸引高層次專業(yè)技術人員來茶工作或定居政策；組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，按權限規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。

（九）會同有關部門擬訂全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實施，建立全縣企事業(yè)單位人員工資確定、正常增長和支付保障機制；負責全縣企事業(yè)單位人員福利和離退休政策的實施。

（十）會同有關部門擬訂全縣農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決相關重點難點問題，切實維護農(nóng)民工合法權益。

（十一）會同有關部門組織實施國家表彰獎勵制度，根據(jù)授權承辦縣級及以上表彰獎勵活動；承擔全縣評比達標表彰工作；負責全縣“為民辦實事”考核有關工作。

（十二）負責有關行政復議和行政訴訟應訴工作。

（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。