長葛市人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律法規(guī)和方針政策；起草全市人力資源和社會保障有關規(guī)范性文件，并組織實施和監(jiān)督檢查；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策。

（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動相關規(guī)范性文件，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全市促進就業(yè)工作。貫徹落實上級統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系和公共創(chuàng)業(yè)服務體系；貫徹落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度和技能培訓體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)范性文件，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵的相關規(guī)定。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹落實上級城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹落實上級統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法和機關企事業(yè)單位基礎養(yǎng)老保險政策；會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全市社會保險基金預決算草案。

（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導。擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，貫徹落實全省經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關政策，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(六）負責全市機關、事業(yè)單位工資福利工作。貫徹落實上級制定的機關、事業(yè)單位工資收入分配政策；依據(jù)上級相關政策，建立全市機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂全市機關、企事業(yè)單位人員福利和退休政策實施細則；會同有關單位擬訂全市機關事業(yè)單位崗位津貼補貼和地方性附加津貼等規(guī)定并組織實施。

（七）會同有關單位指導全市事業(yè)單位人事制度改革。貫徹執(zhí)行全省事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理規(guī)定，組織全市機關事業(yè)單位工人技術等級考試考核；參與人才管理工作，貫徹執(zhí)行上級專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；負責全市職稱制度改革工作，負責全市高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）貫徹落實國家軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃，會同有關部門擬訂全市軍隊轉業(yè)干部安置計劃，負責全市軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作；貫徹執(zhí)行企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定有關政策，負責全市自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。

（九）負責全市行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配和特殊人員安置的規(guī)范性文件，會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度。

（十）會同有關部門貫徹落實上級農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，擬訂全市農民工工作規(guī)劃，協(xié)調解決農民工工作中的重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）貫徹落實上級勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，貫徹執(zhí)行上級特殊勞動保護政策和實施細則并監(jiān)督實施；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十二）負責全市引進國外智力工作。

（十三）承辦市政府交辦的其他事項。