上海市靜安區(qū)人力資源和社會保障局

上海市靜安區(qū)人力資源和社會保障局的主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策。擬訂本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施、監(jiān)督檢查。

（二）實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，促進建立統(tǒng)一規(guī)范的區(qū)域人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。負責制訂人力資源服務產業(yè)發(fā)展扶持政策。

（三）實施就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共服務就業(yè)體系，執(zhí)行就業(yè)援助制度，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向全區(qū)勞動者的職業(yè)培訓制度。擬訂、執(zhí)行高技能人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）實行勞動、人事爭議調解仲裁規(guī)定和勞動關系協(xié)調政策，完善勞動關系協(xié)調機制。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（五）推動農民工工作綜合性政策的落實，協(xié)調解決重點、難點問題，維護農民工合法權益。

（六）負責本轄區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的組織管理和實施工作，落實相關社會保障工作。

（七）貫徹落實事業(yè)單位人事管理政策，指導區(qū)屬事業(yè)單位人事制度改革。執(zhí)行專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進評價和職稱評審工作。負責高層次專業(yè)技術人員選拔和培養(yǎng)工作。

（八）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員收入分配、福利和退休等政策，建立績效工資正常增長和支付保障機制。貫徹執(zhí)行區(qū)屬企業(yè)職工工資收入宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制。負責評比達標表彰獎勵等工作。

（九）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金的預測預警和信息引導，擬訂應對預案，對其實施預防、調節(jié)和控制，保持本區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定和各類社會保險基金總體收支平衡。

（十）統(tǒng)籌指導街道（鎮(zhèn)）人力資源和社會保障工作，負責社區(qū)工作者職業(yè)化體系建設工作，承擔人社部門基層社會治理創(chuàng)新有關工作。

（十一）負責有關行政復議和行政訴訟應訴工作。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

上海市靜安區(qū)人力資源和社會保障局設下列內設機構：

（一）辦公室

負責擬定本區(qū)人社事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃總結。協(xié)助黨政領導處理日常工作，承辦督查工作，綜合協(xié)調全局工作。負責公文處理、提案辦理、信息綜合、新聞宣傳、檔案保密、信息化、對外合作交流、信訪處理、后勤保障等工作。

（二）組織人事科

協(xié)助黨委加強基層黨組織和黨員隊伍建設。負責干部隊伍及人才工作。負責系統(tǒng)內宣傳教育工作。負責機構編制管理、人員錄用任免、工資福利、培訓考核、出國（境）政審、老干部工作。組織協(xié)調黨風廉政建設、政風行風和精神文明建設工作。

（三）財務科

負責擬定本局財務管理規(guī)章制度。負責年度預（決）算的編制和財務日常管理工作。負責本區(qū)促進就業(yè)等人社專項資金的監(jiān)督管理。負責指導、督查下屬事業(yè)單位開展財務工作。負責本系統(tǒng)內部審計工作。

（四）就業(yè)促進科

負責本區(qū)促進就業(yè)管理工作，擬定、實施促進就業(yè)政策。負責就業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、促進就業(yè)資金管理等工作。負責協(xié)調指導街道（鎮(zhèn)）促進就業(yè)工作。

（五）勞動關系科

負責本區(qū)和諧勞動關系建設。負責勞務派遣機構監(jiān)管工作。負責審理勞動保障監(jiān)察處理、處罰案件，提請法院強制執(zhí)行和開展聽證。負責突發(fā)事件的處理、協(xié)調，落實企業(yè)欠薪保障金工作。協(xié)調指導本區(qū)勞動人事爭議的仲裁、調解工作。

（六）社會保障科

負責社會保障政策法規(guī)的宣傳。管理指導本區(qū)居民養(yǎng)老保險等社會保障業(yè)務工作。負責開展本區(qū)工傷認定和職工勞動能力鑒定工作。負責農婚知青、征地養(yǎng)老等相關工作。處理社會保障有關遺留問題。

（七）事業(yè)管理科

負責開展本區(qū)事業(yè)單位公開招聘、崗位設置工作。指導推進區(qū)屬事業(yè)單位人事制度改革。執(zhí)行事業(yè)單位人員聘任、考核等政策。負責本區(qū)專技人員職稱（資格）評審、考試、聘任、管理等工作。負責對口支援人才培訓等工作。負責本區(qū)社區(qū)工作者招聘、培訓、專業(yè)化建設等工作。

（八）工資福利科

綜合管理本區(qū)事業(yè)單位工資福利工作。負責事業(yè)單位工作人員工資總額計劃管理、收入分配與綜合分析。負責落實事業(yè)單位工作人員退休、福利等政策。負責本區(qū)社區(qū)工作者薪酬體系建設等工作。承擔評比達標表彰獎勵等工作。

（九）人才服務科

落實市、區(qū)人才激勵保障，構建人才資源開發(fā)共享平臺，優(yōu)化區(qū)域人才發(fā)展環(huán)境。負責杰出人才、領軍人才、享貼專家等高層次人才的管理服務工作。負責區(qū)域人才隊伍的梯度培育。

（十）產業(yè)發(fā)展科

負責引導人力資源市場健康發(fā)展。制定本區(qū)人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃及扶持政策。負責中國上海人力資源服務產業(yè)園區(qū)的協(xié)調服務工作。承接區(qū)政府下達的企業(yè)引進及各類經濟工作目標任務。

（十一）綜合審批科

負責人力資源中介機構、職業(yè)技能培訓機構資質、勞務派遣等行政審批工作。負責人才引進、居轉戶、外國人來華工作許可、跨省市職工轉移等審核工作。負責本局法制工作。負責行政服務大廳一口受理工作，落實“一網通辦”改革、優(yōu)化行政效能相關任務。

（十二）職業(yè)能力建設科

負責制訂本區(qū)職業(yè)技能培訓政策、規(guī)劃。負責職業(yè)技能為主的職業(yè)開發(fā)、職業(yè)技能鑒定。負責職業(yè)培訓機構的評估、管理。負責農民工職業(yè)技能培訓，以及各級各類職業(yè)技能競賽的展示，宣傳等。負責擬定本區(qū)高技能人才培養(yǎng)、激勵政策并協(xié)調推進。

姓名：王光榮

• 職務：

  黨組書記、局長
  分工：

  全面主持黨組、行政工作。 
• 姓名：

  徐禮根
  職務：

  黨組委員、副局長
  分工：

  負責行政審批、勞動關系、勞動監(jiān)察、調解仲裁、信訪穩(wěn)定工作。
• 姓名：

  瞿熙
  職務：

  黨組委員、副局長
  分工：

  負責人才服務、新聞宣傳、保密、統(tǒng)戰(zhàn)、機關黨支部、機關工會工作。
• 姓名：

  顧新斌
  職務：

  黨組委員、副局長
  分工：

  負責事業(yè)單位人事和工資管理、人事人才服務、雙擁和老干部工作。