上海市人力資源和社會保障局(網(wǎng)上辦事大廳)

根據(jù)《中共上海市委辦公廳 上海市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈上海市人力資源和社會保障局職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員規(guī)定〉的通知》的規(guī)定，上海市人力資源和社會保障局機關(guān)行政編制235名。

一、貫徹執(zhí)行有關(guān)人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策。研究起草有關(guān)人力資源和社會保障工作的地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂相關(guān)政策、規(guī)劃，并組織實施。

二、負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。健全就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

三、負(fù)責(zé)人才引進管理工作，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，推進人才服務(wù)體系建設(shè)，促進人力資源合理流動、有效配置。負(fù)責(zé)留學(xué)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)和落戶定居管理服務(wù)工作，完善海外人才服務(wù)體系建設(shè)。按照有關(guān)分工，負(fù)責(zé)外國人來華工作許可有關(guān)職責(zé)。

四、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，推進專業(yè)技術(shù)人員評價、選拔、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作，健全專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育制度。牽頭推進深化職稱制度改革，健全博士后管理制度，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

五、負(fù)責(zé)推進事業(yè)單位人事制度改革，健全事業(yè)單位人事管理制度。負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員工資收入分配有關(guān)工作。建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制，擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休實施辦法。負(fù)責(zé)評比達(dá)標(biāo)表彰獎勵等工作。

六、負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)工資分配，完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和企業(yè)工資支付制度。協(xié)調(diào)落實企業(yè)欠薪保障金制度，完善職工工作時間、休息休假和假期制度。按照有關(guān)分工，協(xié)調(diào)推進國有企業(yè)工資決定機制改革。負(fù)責(zé)社區(qū)工作者薪酬管理有關(guān)工作。

七、 負(fù)責(zé)健全面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，組織實施職業(yè)技能培訓(xùn)。負(fù)責(zé)技能人才隊伍建設(shè)，組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)管理有關(guān)工作，實施職業(yè)技能競賽管理和獎勵，組織指導(dǎo)技能競賽活動。

八、 負(fù)責(zé)建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、被征地人員養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等社會保險及其補充保險政策。完善社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移銜接辦法。會同有關(guān)部門監(jiān)督管理相關(guān)社會保險基金、企業(yè)年金、職業(yè)年金，會同有關(guān)部門推動建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。

九、 負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

十、 會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

十一、 組織實施勞動關(guān)系、勞動人事爭議調(diào)解仲裁、勞動保障監(jiān)察相關(guān)政策。協(xié)調(diào)推進實施勞動合同、集體合同制度，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。指導(dǎo)勞動人事爭議調(diào)解仲裁，管理勞動保障監(jiān)察工作。擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。

十二、 完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。

十三、 職能轉(zhuǎn)變。上海市人力資源和社會保障局要緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，以“一網(wǎng)通辦”改革為著力點，不斷優(yōu)化行政效能，不斷提升人民群眾的獲得感和滿足感。堅持積極就業(yè)政策，提供全方位公共就業(yè)服務(wù)，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。落實全民參保計劃，完善相關(guān)社會保險制度。促進人力資源合理流動、有效配置，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用。推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。深化事業(yè)單位人事制度改革，支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進事業(yè)單位各類人才規(guī)范有序流動。完善人力資源和社會保障各項公共服務(wù)，提高服務(wù)能級和水平。

十四、 與上海市教育委員會有關(guān)職責(zé)分工。上海市人力資源和社會保障局牽頭推進高校畢業(yè)生到基層工作，會同相關(guān)部門擬訂政策措施并組織實施，配合上海市教育委員會做好高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作。上海市教育委員會牽頭推進高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作。