第四師可克達拉市人力資源和社會保障局

（一）宣傳并貫徹執(zhí)行國家、兵團人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策法規(guī)并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施師市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導(dǎo)監(jiān)督人力資源服務(wù)機構(gòu)，建立師市統(tǒng)-規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責(zé)促進就業(yè)工作。制訂師市就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；組織落實就業(yè)援助制度；組織落實新職工安置政策和家庭服務(wù)業(yè)工作；落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立師市職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬定高技能人才、團場實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋師市的社會保障體系。落實并組織兵團養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準；會同有關(guān)部門擬定養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制師市相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案；參與制定師市社會保障基金投資政策。

（五）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)解和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）統(tǒng)籌職工隊伍管理；統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度；擬訂勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責(zé)師市專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，貫徹執(zhí)行吸引留學(xué)人員來兵團（回兵團）工作或定居政策。貫徹落實兵團技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。貫徹落實國家職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實兵團事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會同有關(guān)部門組織落實國家、兵團表彰獎勵制度，綜合管理師市表彰獎勵工作，承擔(dān)評比達標表彰和師市級表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦以師市黨委、師市名義開展的師市級表彰獎勵活動。

（十）會同有關(guān)部門貫徹落實兵團企事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，完善企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關(guān)部門貫徹落實兵團農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）承辦師市黨委、師市交辦的其他事項。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)

師市人力資源和社會保障局設(shè)兩個內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）辦公室（政策法規(guī)科）。編制3名，其中科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名。主要職責(zé)：負責(zé)機關(guān)文電、會務(wù)、保密、機要、檔案等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)和綜合協(xié)調(diào)工作；承擔(dān)督查督辦、安全、財務(wù)等工作。會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽表彰制度；承辦以師市黨委、師市名義開展的師級表彰獎勵活動。承擔(dān)相關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章的培訓(xùn)咨詢和普法宣傳教育工作；監(jiān)督檢查相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行及依法行政情況。承擔(dān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴相關(guān)工作；負責(zé)受理、交辦、轉(zhuǎn)送信訪事項；會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理重大信訪或突發(fā)事件。貫徹落實國家勞動關(guān)系政策；擬定勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范；監(jiān)督執(zhí)行特殊勞動保障政策；開展勞務(wù)派遣行政許可；組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作；負責(zé)仲裁員的管理、培訓(xùn)等工作；統(tǒng)籌職工隊伍管理，組織實施兵團職工隊伍管理政策。擬定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；承擔(dān)有關(guān)信息化建設(shè)規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營政策和運營機構(gòu)資格標準，依法監(jiān)督基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處重大案件。

（二）綜合科。編制3名，其中科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名。主要職責(zé)：擬定師市就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃和年度計劃任務(wù)指標，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。落實并制定師市促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)技能相關(guān)政策措施。貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，承辦高校畢業(yè)生就業(yè)派遣、“三支一扶”計劃實施等工作；負責(zé)實施就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測制度。擬定城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策和規(guī)劃并組織實施；擬定技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并監(jiān)督實施；負責(zé)師市職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的年審和高技能培訓(xùn)機構(gòu)的報備工作；師初、中級職業(yè)資格證書的審核發(fā)放工作。負責(zé)人力資源市場建設(shè)工作；擬定人員調(diào)配政策，并按規(guī)定權(quán)限承辦調(diào)配人員事宜；負責(zé)人員招收安置工作，貫徹落實農(nóng)民工工作相關(guān)政策，負責(zé)維護農(nóng)民工合法權(quán)益工作。貫徹落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策和基本養(yǎng)老保險基金管理辦法；組織落實企業(yè)死亡職工遺屬待遇和非因公傷殘職工待遇政策和給付標準；建立養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警制度，組織落實企業(yè)職工離退休政策；落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地人員參加基本養(yǎng)老保險政策、措施和標準；落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金管理辦法。落實失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標準；落實經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。落實工傷保險政策、規(guī)劃和標準；做好工傷認定和勞動能力鑒定工作；落實工傷保險基金管理辦法、待遇項目和給付標準；落實工傷保險協(xié)議服務(wù)管理單位準入標準，參與社會保險基金預(yù)決算工作。貫徹落實事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；負責(zé)師市事業(yè)單位人員和工資總額管理、工資分配管理；落實統(tǒng)一發(fā)放政策。擬定師市企業(yè)職工工資收入分配調(diào)控政策和辦法，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責(zé)人工資收入分配；組織落實最低工資標準。擬定專業(yè)技術(shù)人才隊伍規(guī)劃和政策，組織師市高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和選拔工作，承擔(dān)享受政府特殊津貼專家的選拔申報工作；貫徹落實吸引留學(xué)人員來兵團（回兵團）工作或定居政策；綜合管理深化職稱制度改革工作；負責(zé)繼續(xù)教育工作；健全博士后管理制度。承擔(dān)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；貫徹實施事業(yè)單位人員和工勤人員管理政策；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案的核準或備案事宜；組織實施事業(yè)單位人員考核、獎懲、懲戒、辭職、辭退等管理制度；貫徹落實事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。