賓陽縣人力資源和社會保障局是賓陽縣人民政府工作部門，設(shè)6個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：辦公室、就業(yè)促進(jìn)和農(nóng)民工工作股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、事業(yè)單位人事管理股、社會保險(xiǎn)股、勞動關(guān)系和政務(wù)行風(fēng)法規(guī)股。

（一）辦公室。擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)，承擔(dān)文電、會務(wù)、機(jī)要、檔案、保密、督辦、后勤、安全、信訪、維穩(wěn)、績效、計(jì)生、定點(diǎn)扶貧、政府采購指導(dǎo)、固定資產(chǎn)日常管理、綜合性重要文稿起草及人大建議和政協(xié)提案的辦復(fù)等工作。負(fù)責(zé)人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)安全的協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)信息化硬件設(shè)備管理和維護(hù)等工作。負(fù)責(zé)全局改革任務(wù)和協(xié)調(diào)推進(jìn)工作，承辦縣委有關(guān)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)社會體制改革專項(xiàng)工作任務(wù)。會同有關(guān)部門編制相關(guān)社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理制度。承擔(dān)日常財(cái)務(wù)、綜合統(tǒng)計(jì)等工作。承擔(dān)局機(jī)關(guān)和所屬單位預(yù)決算相關(guān)工作，承擔(dān)固定資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理和所屬單位業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

組織開展人力資源和社會保障綜合宣傳工作，承擔(dān)政務(wù)公開、新聞發(fā)布、黨政信息、地方志、大事記等工作，負(fù)責(zé)局宣傳陣地建設(shè)和綜合宣傳平臺的管理、運(yùn)維協(xié)調(diào)等工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬單位的人事管理、工資福利、機(jī)構(gòu)編制和隊(duì)伍建設(shè)工作，負(fù)責(zé)人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)退休人員工作。

（二）就業(yè)促進(jìn)和農(nóng)民工工作股。擬訂就業(yè)規(guī)劃、計(jì)劃，貫徹落實(shí)勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。牽頭組織實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，落實(shí)就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策，做好就業(yè)補(bǔ)助資金管理和就業(yè)失業(yè)登記管理工作。組織落實(shí)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和重大事件。

組織實(shí)施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，負(fù)責(zé)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，組織實(shí)施城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策，抓好負(fù)責(zé)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的行業(yè)監(jiān)管和職業(yè)技能培訓(xùn)管理，落實(shí)技能人才評價服務(wù)工作，執(zhí)行國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。

組織實(shí)施就業(yè)補(bǔ)助資金等有關(guān)資金的監(jiān)管制度，對資金使用管理加強(qiáng)監(jiān)督檢查和預(yù)警、案件查處。

統(tǒng)籌人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策落實(shí)，指導(dǎo)人力資源市場建設(shè)和人力資源社會服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作。

（三）專業(yè)技術(shù)人員管理股。負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源和社會保障系統(tǒng)各項(xiàng)人才工作任務(wù)，組織實(shí)施上級人才工程(項(xiàng)目)。組織推進(jìn)深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)職稱綜合管理，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育工作，組織實(shí)施職業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，按權(quán)限組織實(shí)施有關(guān)高層次及緊缺專業(yè)技術(shù)骨干人才引進(jìn)管理服務(wù)工作。

（四）事業(yè)單位人事管理股。指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，組織實(shí)施事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員管理政策，按照管理權(quán)限組織實(shí)施全縣事業(yè)單位公開招聘工作，按照管理權(quán)限承擔(dān)事業(yè)單位崗位設(shè)置等人事管理事宜的上報(bào)備案審核工作及監(jiān)督實(shí)施。組織實(shí)施事業(yè)單位人員(不含參公)調(diào)配政策。

組織實(shí)施事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)后服務(wù)人員工資收入分配、福利和離退休政策，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資總額管理、工資統(tǒng)計(jì)和分析工作，建立事業(yè)單位人員和工資數(shù)據(jù)庫，承擔(dān)縣本級事業(yè)單位績效工資總量、人員工資變動管理工作。會同有關(guān)部門承擔(dān)全縣表彰獎勵、評比達(dá)標(biāo)表彰工作及承辦相關(guān)表彰獎勵活動。

（五）社會保險(xiǎn)股。組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休政策，指導(dǎo)落實(shí)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全區(qū)統(tǒng)籌和基金管理制度，指導(dǎo)落實(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警制度。組織實(shí)施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)落實(shí)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理辦法，擬訂被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)批方案。組織實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法，建立失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度，組織實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策，指導(dǎo)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制的企業(yè)職工開展分流安置工作。組織實(shí)施工傷保險(xiǎn)基金、工傷認(rèn)定、工傷預(yù)防和康復(fù)管理政策。

組織實(shí)施基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度，依法監(jiān)督基金的收支、管理，組織查處本級基金管理案件。

（六）勞動關(guān)系和政務(wù)行風(fēng)法規(guī)股。落實(shí)勞動關(guān)系政策，組織實(shí)施職工工作時間、休息休假和假期制度，組織實(shí)施勞動合同、集體合同和勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制等相關(guān)政策，落實(shí)特殊工時管理政策，組織實(shí)施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策。落實(shí)企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配，開展各類企業(yè)在崗職工工資和企業(yè)人工成本情況調(diào)查。組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察工作制度，指導(dǎo)、監(jiān)督勞動保障監(jiān)察大隊(duì)開展勞動保障監(jiān)察工作，組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察員管理辦法，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件，指導(dǎo)、參與或者直接調(diào)查處理勞動保障監(jiān)察案件。組織實(shí)施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防工作，依法組織處理重大勞動人事爭議；承擔(dān)其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。負(fù)責(zé)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)和監(jiān)督檢查工作，制定系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)規(guī)劃、計(jì)劃并組織實(shí)施，指導(dǎo)系統(tǒng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、窗口建設(shè)和基層服務(wù)平臺建設(shè)工作，推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，落實(shí)人力資源和社會保障系統(tǒng)政務(wù)管理服務(wù)工作，承擔(dān)政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)的組織協(xié)調(diào)和相關(guān)事項(xiàng)辦理工作。承擔(dān)規(guī)范性文件的合法性審查工作，承擔(dān)相關(guān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等工作。組織開展人力資源和社會保障行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)普法教育和法治建設(shè)工作。負(fù)責(zé)信用建設(shè)有關(guān)工作。