一、機關職能

南寧市人力資源和社會保障局主要職責：

1.貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施，組織起草相關地方性法規(guī)、政府規(guī)章草案。

2.擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

3.負責全市促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

4.統(tǒng)籌推進建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織實施養(yǎng)老、工傷保險全區(qū)統(tǒng)籌辦法，組織實施統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并落實建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺工作。

5.負責全市就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

6.統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策并組織實施，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

7.牽頭推進全市深化職稱制度改革，擬訂并組織實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，組織實施博士后管理政策，負責全市專業(yè)技術人才隊伍、技能人才隊伍建設，組織實施吸引留學人員來邕(回國)工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

8.負責引進國外智力工作。擬訂市重點引進外國專家總體規(guī)劃、計劃并組織實施，負責外國人來邕工作管理，建立外國專家聯(lián)系服務機制。擬訂出國（境）培訓規(guī)劃、政策和年度計劃并監(jiān)督實施。

9.會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位工作人員和機關后勤服務人員管理政策。

10.會同有關部門擬訂表彰獎勵、評比達標表彰制度，會同相關部門承擔全市表彰獎勵、評比達標表彰工作及承辦相關表彰獎勵活動。

11.會同有關部門組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。組織實施企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

12.會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

13.擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關部門協(xié)調處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

14.承辦市人民政府行政任免有關事項。

15.依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，在職責范圍內對有關行業(yè)、領域的安全生產(chǎn)工作實施監(jiān)督管理。

16.完成市委、市人民政府交辦的其他任務。

17.職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

二、機構設置

南寧市人力資源和社會保障局設下列內設機構:

1.辦公室。擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施。負責機關日常運轉，承擔文電、會務、機要、檔案、保密、督辦、后勤、安全、信訪、維穩(wěn)、績效、計生、定點扶貧、政府采購指導、固定資產(chǎn)日常管理、綜合性重要文稿起草及人大建議和政協(xié)提案的辦復等工作。

2.信息化和數(shù)字發(fā)展科。制定人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設規(guī)劃、年度計劃并組織實施，負責人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設和網(wǎng)絡安全的協(xié)調指導工作，負責局機關信息化硬件設備管理和維護等工作。負責全局改革任務和協(xié)調推進工作，承辦市委有關統(tǒng)籌協(xié)調社會體制改革專項工作任務。負責信用建設有關工作。

3.政策法規(guī)科（執(zhí)法監(jiān)督科）。組織開展人力資源和社會保障政策研究、分析評估工作，協(xié)調專家咨詢工作。組織起草相關地方性法規(guī)、政府規(guī)章草案，承擔法治建設工作，負責規(guī)范性文件的合法性審核、重大行政決策和有關合同協(xié)議的合法性審查及公平競爭審查工作，承擔行政復議和行政訴訟的應復、應訴工作，辦理職責范圍內的國家賠償申請。負責普法宣傳教育工作。負責全市人力資源和社會保障領域行政執(zhí)法工作的組織協(xié)調、業(yè)務指導、教育培訓和監(jiān)督考核工作。

4.財務科。會同有關部門編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障資金(基金)財務管理制度。承擔日常財務、綜合統(tǒng)計等工作，承擔所屬單位審計工作，承擔局機關和所屬單位預決算相關工作，承擔固定資產(chǎn)財務管理和所屬單位業(yè)務指導工作。

5.就業(yè)促進和農(nóng)民工工作科。擬訂就業(yè)規(guī)劃、計劃和勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策，參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法，協(xié)調指導就業(yè)失業(yè)登記管理工作。擬訂人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃，指導人力資源市場建設和人力資源社會服務機構管理工作。擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃并組織實施，推動相關政策落實，維護農(nóng)民工合法權益，協(xié)調處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。

6.職業(yè)能力建設科。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，負責技能人才隊伍建設，擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策和規(guī)劃并組織實施，擬訂技工院校及職業(yè)培訓機構的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導技工院校教育和職業(yè)技能培訓，指導技工院校招生、師資隊伍和教材建設，指導和規(guī)范技能人才評價服務工作，研究提出貫徹國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準的意見并組織實施。負責職業(yè)培訓機構的有關行業(yè)監(jiān)管。

7.專業(yè)技術人員和引進國外智力科。組織實施承擔的市級人才工程(項目)。組織推進深化職稱制度改革，負責職稱綜合管理，擬訂并組織實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，組織實施職業(yè)資格和博士后管理制度，負責全市專業(yè)技術人才隊伍建設和組織享受政府特殊津貼人員選拔工作。組織實施吸引留學人員來邕(回國)工作、定居和國(境)外機構在國內招聘專業(yè)技術骨干人才管理政策。擬訂引進國外智力規(guī)劃、政策并組織實施，建立引進國外智力服務體系；承擔引智成果推廣工作。承擔外國人來邕工作管理和外國專家服務工作，建立外國專家聯(lián)系服務機制。擬訂出國(境)培訓規(guī)劃、政策和年度計劃并監(jiān)督實施。承擔人力資源和社會保障方面的對外合作事宜。統(tǒng)籌協(xié)調人力資源和社會保障系統(tǒng)各項人才工作。

8.事業(yè)單位人事管理科。指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，組織實施事業(yè)單位工作人員和機關后勤服務人員管理政策，按照管理權限組織實施全市事業(yè)單位公開招聘工作，按照管理權限承擔事業(yè)單位崗位設置等人事管理事宜的備案及監(jiān)督實施。組織實施事業(yè)單位人員(不含參公)調配政策。組織實施事業(yè)單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策。

9.工資福利和表彰獎勵科。組織實施事業(yè)單位工作人員和機關后勤服務人員工資收入分配、福利和離退休政策，負責事業(yè)單位工資總額管理、工資統(tǒng)計和分析工作，建立事業(yè)單位人員和工資數(shù)據(jù)庫，承擔市本級事業(yè)單位績效工資總量、人員工資變動管理工作。會同有關部門擬訂表彰獎勵、評比達標表彰制度，審核縣區(qū)(開發(fā)區(qū))及市有關部門表彰獎勵計劃和方案，會同有關部門承擔全市表彰獎勵、評比達標表彰工作及承辦相關表彰獎勵活動。

10.社會保險科。組織實施機關事業(yè)單位、企業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策和標準，組織實施機關事業(yè)單位工作人員退休政策，指導落實企業(yè)基本養(yǎng)老保險全區(qū)統(tǒng)籌和基金管理制度，指導落實基本養(yǎng)老保險基金預測預警制度。組織實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保險政策、規(guī)劃和標準。指導落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金管理辦法，審核被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險報批方案。組織實施失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法，建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度，組織實施預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模經(jīng)濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策，指導關閉、破產(chǎn)、改制的企業(yè)職工開展分流安置工作。組織實施工傷保險政策、規(guī)劃、標準，組織實施工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷預防和康復管理政策。

11.勞動關系和監(jiān)察仲裁科。擬訂勞動關系政策，組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂并組織實施勞動合同、集體合同和勞動關系三方協(xié)商機制等相關政策，指導勞動標準制定工作，落實特殊工時管理政策，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控和支付保障政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負責人工資收入分配，開展各類企業(yè)在崗職工工資和企業(yè)人工成本情況調查，擬訂年度企業(yè)工資指導線。擬訂并組織實施勞動保障監(jiān)察工作制度，指導、監(jiān)督勞動保障監(jiān)察機構開展勞動保障監(jiān)察工作，擬訂并組織實施勞動保障監(jiān)察員管理辦法，協(xié)調勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件，指導、參與或者直接調查處理勞動保障監(jiān)察重大、疑難、復雜案件，協(xié)調處理跨縣區(qū)勞動保障監(jiān)察案件;承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度并組織實施，指導、檢查、監(jiān)督勞動人事爭議調解仲裁工作，指導開展勞動人事爭議預防工作，統(tǒng)籌協(xié)調全市勞動人事爭議調解組織開展有關工作，依法組織處理重大勞動人事爭議，擬訂勞動人事爭議調解員和仲裁員管理辦法并組織實施。

12.基金和資金監(jiān)管科。組織實施基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度，依法監(jiān)督基金的收支、管理，組織查處本級基金管理重大案件，督辦下級基金管理重大案件查處。制定并組織實施人才專項資金、就業(yè)補助資金等有關資金的監(jiān)管制度，配合對人才專項資金、就業(yè)補助資金等使用管理的監(jiān)督檢查。

13.行風建設和政務服務科。負責系統(tǒng)行風建設和監(jiān)督檢查工作，制定系統(tǒng)行風建設規(guī)劃、計劃并組織實施，指導系統(tǒng)服務標準、窗口建設和基層服務平臺建設工作，推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，指導全市人力資源和社會保障系統(tǒng)政務管理服務工作，承擔政務服務事項的組織協(xié)調和相關事項辦理工作。

14.宣傳科。組織開展人力資源和社會保障綜合宣傳工作，承擔政務公開、新聞發(fā)布、黨政信息、地方志、大事記等工作，負責局宣傳陣地建設和綜合宣傳平臺的管理、運維協(xié)調等工作。

15.業(yè)務風險控制和監(jiān)督科。制定人力資源和社會保障系統(tǒng)業(yè)務風險控制制度并組織實施，承擔人力資源和社會保障有關業(yè)務風險的研究、評估、預防、控制等工作，負責對人力資源和社會保障有關業(yè)務辦理進行監(jiān)督和檢查。負責局機關和所屬單位紀檢監(jiān)察工作。

16.人事科。負責機關和所屬單位的人事管理、工資福利、機構編制和隊伍建設工作，負責人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作，負責機關離退休人員工作，指導所屬單位離退休人員工作。承辦市人民政府行政任免有關事項。

機關黨組織。負責機關和所屬單位的黨群工作。