一、單位簡介

2010年4月，按照省、市機構(gòu)改革工作要求，原人事局、原勞動和社會保障局合并，組建人力資源和社會保障局，主要擔負著人事人才、就業(yè)、社保、維權(quán)等工作任務(wù)。共設(shè)局綜合辦公室、社會保險服務(wù)辦公室、人才與就業(yè)工作辦公室、財務(wù)與保險基金監(jiān)督股（內(nèi)部財務(wù)審計室）、事業(yè)人員工作服務(wù)辦公室、工資福利股6個內(nèi)設(shè)股室；所屬有社會保險事業(yè)中心、就業(yè)和人才服務(wù)中心、勞動保障監(jiān)察局、勞動人事爭議仲裁院、信息數(shù)據(jù)服務(wù)中心5個二級事業(yè)單位，在職干部職工120人。

二、主要職能

1、貫徹落實國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，依法組織起草人力資源和社會保障工作地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂相關(guān)政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

2、依法依規(guī)擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源配置政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動，有效配置。

3、承擔促進就業(yè)的責任；擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，組織落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；擬訂創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負責創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)工作。

4、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行省、市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，參與編制全縣社會保險基金預算決算草案，參與制定全縣社會保障基金保值增值運營政策和實施辦法。

5、承擔就業(yè)、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷基金預測預警和信息引導的責任，擬訂應(yīng)對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

6、負責落實省、市事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策；落實省、市事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障政策；負責工資統(tǒng)計工作。

7、牽頭負責事業(yè)單位人事制度改革工作，指導事業(yè)單位人事制度改革，承擔縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導小組辦公室工作；貫徹執(zhí)行省、市事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

8、承擔全縣事業(yè)單位編制限額內(nèi)調(diào)配；會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度和省政府獎勵制度，負責審核以縣政府名義獎勵表彰的人員和以縣政府名義實施的獎勵表彰活動；代表縣政府承辦縣委管理的部分領(lǐng)導人員的行政任免手續(xù)。

9、承擔協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作及合法權(quán)益維護的責任；會同有關(guān)部門落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

10、統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

11、受理勞動、人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

12、承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。

三、領(lǐng)導分工