前進(jìn)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局主要職責(zé)

（一）貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，切實(shí)履行領(lǐng)導(dǎo)本單位、本系統(tǒng)黨建工作的主體責(zé)任，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，深入推進(jìn)反腐敗斗爭；以提升組織力為重點(diǎn)，加強(qiáng)黨的基層組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量。

（二）貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于人力資源和社會(huì)保障事業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策。

（三）擬訂并實(shí)施全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施。

（四）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，制定社區(qū)基層就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)基層工作體系建設(shè)；制定全區(qū)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；組織落實(shí)就業(yè)援助制度，負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)工作。

（五）貫徹落實(shí)靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警。

（六）貫徹落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹落實(shí)國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。依法實(shí)施勞動(dòng)合同備案工作。

（七）負(fù)責(zé)政府部門人才綜合管理工作，貫徹落實(shí)人才政策、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人力資源市場等工作。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵(lì)制度。

（八）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。貫徹落實(shí)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）貫徹實(shí)施國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資、津貼補(bǔ)貼的政策和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資核定、正常增長和支付保障機(jī)制建設(shè)。負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員福利和離退休政策實(shí)施。

（十）會(huì)同有關(guān)部門制定農(nóng)民工工作綜合性規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工資保障金方面的規(guī)定；負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)所屬建筑施工單位農(nóng)民工工資保障金的管理工作，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。負(fù)責(zé)用人單位勞動(dòng)保障誠信等級評價(jià)工作。負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資支付保障工作綜合管理。

（十一）受理勞動(dòng)、人事信訪事項(xiàng)，會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動(dòng)、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十二）負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域的對外交流合作。

（十三）貫徹執(zhí)行民辦教育方面的法律、法規(guī)；認(rèn)真做好轄區(qū)內(nèi)初級民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校審批工作。

（十四）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室工作崗位。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)，承擔(dān)信息、安全、機(jī)要、保密、政務(wù)公開、政務(wù)信息管理等工作；負(fù)責(zé)重要文稿起草、會(huì)議籌辦和新聞宣傳工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)后勤保障工作。負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。負(fù)責(zé)轄區(qū)勞動(dòng)、人事信訪事項(xiàng)受理工作，會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動(dòng)、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。起草有關(guān)規(guī)范性文件工作。負(fù)責(zé)普法宣傳工作。承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障簡政放權(quán)工作。負(fù)責(zé)依法行政、各類清單的建立及流程再造工作。

（二）干部管理工作崗位。指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，組織實(shí)施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，組織實(shí)施事業(yè)單位聘用合同制管理政策，組織實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策，組織落實(shí)事業(yè)單位公開招聘政策，負(fù)責(zé)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)備案工作。

（三）人才交流管理工作崗位。負(fù)責(zé)人才的培養(yǎng)引進(jìn)與交流及開發(fā)工作，辦理專業(yè)技術(shù)人員的辭職、辭退，負(fù)責(zé)非師范類畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，為全區(qū)優(yōu)秀人才提供服務(wù)。

（四）工資福利工作崗位。貫徹實(shí)施國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資、津貼補(bǔ)貼政策和標(biāo)準(zhǔn)以及離退休政策，組織實(shí)施全區(qū)事業(yè)單位績效工資改革工作，負(fù)責(zé)區(qū)直事業(yè)單位績效工資總量管理工作，會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施財(cái)政供養(yǎng)人員統(tǒng)一支付工資工作，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資統(tǒng)計(jì)與綜合分析工作。

（五）養(yǎng)老保險(xiǎn)工作崗位。負(fù)責(zé)離、退休人員基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格的定期核查。負(fù)責(zé)區(qū)屬企業(yè)單位工作人員的檔案管理和建檔工作。負(fù)責(zé)辦理區(qū)政府機(jī)關(guān)、所屬事業(yè)單位參保手續(xù)。負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)信息化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)信息采集、整理、記錄、統(tǒng)計(jì)分析工作；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。

（六）就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作崗位。貫徹落實(shí)省、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)，指導(dǎo)全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，制定社區(qū)基層就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；組織落實(shí)就業(yè)援助制度，完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，做好靈活就業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)工作。

（七）勞動(dòng)監(jiān)察工作崗位。貫徹落實(shí)相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)政策，負(fù)責(zé)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作；制定農(nóng)民工工作綜合性規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策落實(shí)，貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工資保障金方面的規(guī)定，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)所屬建筑施工單位農(nóng)民工工資保障金的管理工作，維護(hù)好農(nóng)民工合法權(quán)益。

負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理，貫徹落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，認(rèn)真做好用人單位招用人員或與職工解除（終止）、變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)勞動(dòng)合同備案工作。