一、主要職責(zé)

（一）貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，切實(shí)履行領(lǐng)導(dǎo)本單位、本系統(tǒng)黨建工作的主體責(zé)任，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，深入推進(jìn)反腐敗斗爭；以提升組織力為重點(diǎn)，加強(qiáng)黨的基層組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量。

（二）貫徹執(zhí)行國家、省和市人力資源和社會保障事業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策。

（三）負(fù)責(zé)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源公共服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策并組織實(shí)施，完善統(tǒng)一的人力資源市場體系建設(shè)，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（四）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)技工教育工作。擬訂創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策并組織實(shí)施，擬訂就業(yè)援助制度。負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。

（五）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)發(fā)展規(guī)劃，編制全市相關(guān)社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，監(jiān)督管理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金運(yùn)行。負(fù)責(zé)就業(yè)和相關(guān)社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，會同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立全市統(tǒng)一的社會保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺。

（六）統(tǒng)籌擬訂勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實(shí)國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策。擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬訂全市人力資源和社會保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）負(fù)責(zé)政府部門人才綜合管理工作，承擔(dān)政府層面制定人才政策、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人力資源市場等工作。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。負(fù)責(zé)吸引留學(xué)人員工作或定居政策及實(shí)施。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策體系。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并指導(dǎo)監(jiān)督實(shí)施。

（九）會同有關(guān)部門擬訂全市表彰獎勵制度，綜合管理全市表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。

（十）貫徹實(shí)施國家、省關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資、津貼補(bǔ)貼的政策和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)企事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資核定、正常增長和支付保障機(jī)制建設(shè)。負(fù)責(zé)實(shí)施企事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員的福利和離退休政策。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實(shí)。協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題。指導(dǎo)協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作服務(wù)體系和信息監(jiān)測體系建設(shè)。

（十二）負(fù)責(zé)縣（市）區(qū)勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違法違規(guī)行為，督辦重大勞動保障違法案件，組織處理勞動保障群體性突發(fā)案件。負(fù)責(zé)用人單位勞動保障誠信等級評價工作。負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資支付保障工作綜合管理。依法對轄區(qū)內(nèi)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定、工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療等機(jī)構(gòu)和中省直（含部隊(duì)）用人單位實(shí)施勞動監(jiān)察。

（十三）負(fù)責(zé)勞動、人事爭議案件的預(yù)防、受理、調(diào)解、仲裁工作。

（十四）負(fù)責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域的對外交流合作工作。

（十五）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。

（十六）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)“放管服”改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化辦理流程，按規(guī)定減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

二、佳木斯市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)

吳天訓(xùn)  ???市人社局局長、黨組書記

周 ? 俊  ???市人社局副局長、黨組成員、二級調(diào)研員

莊??冀????市人社局副局長、黨組成員，市社會保險(xiǎn)事業(yè)中心主任

于志勇????市人社局黨組成員、駐局紀(jì)檢監(jiān)察組組長

叢佐儒????市人社局副局長、黨組成員

郭志超????市人社局副局長、黨組成員

張富國  ???市人社局黨組成員、三級調(diào)研員