一、主要職責(zé)

 1.貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；擬定人力資源和社會保障相關(guān)政策和措施并組織實施和監(jiān)督檢查。

2.擬定并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；指導(dǎo)協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府做好人力資源工作。

3.負責(zé)促進就業(yè)工作。擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；組織落實就業(yè)援助制度；擬定落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

4.統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬定并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；統(tǒng)籌擬定機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老政策；會同有關(guān)部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法。

5.負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬定應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

6.貫徹執(zhí)行政府部門的事業(yè)單位工作人員（不含縣管干部）、參公事業(yè)單位的工勤人員和機關(guān)工勤人員的工資福利制度和標準，促進建立事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；研究完善事業(yè)單位人員福利和離退休政策；參與縣級勞動模范評定工作。

7.參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；擬定吸引留學(xué)人員來縣（回縣）工作或定居政策。

8.會同有關(guān)部門擬定農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

9.統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；擬定勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

10.受理勞動、人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

11.負責(zé)全縣人力資源和社會保障方面的交流與合作工作。

12.會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；組織實施事業(yè)單位工作人員的聘用、考核、獎懲、任免、培訓(xùn)、辭職辭退等工作。

13.擬定并組織實施人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃；擬定人力資源市場從業(yè)人員資格標準，指導(dǎo)監(jiān)督全縣人員調(diào)配工作。

14.擬定專業(yè)技術(shù)人員及事業(yè)單位工作人員教育培訓(xùn)規(guī)劃、計劃和標準；指導(dǎo)組織全縣專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)工作。

15.擬定政府獎勵制度，審核以縣政府名義獎勵的人選，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)政府獎勵工作，審核以縣政府名義實施的獎勵活動。

16.承擔(dān)主管行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，指導(dǎo)督促企事業(yè)單位加強安全管理。依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)，開展監(jiān)管執(zhí)法工作。

17.管理就業(yè)專項資金和公益性崗位。

18.完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

 二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責(zé)

1.辦公室（審計監(jiān)督科、規(guī)劃財務(wù)科）。負責(zé)協(xié)調(diào)處理局機關(guān)日常政務(wù)、事務(wù)；協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)督查、查辦和綜合協(xié)調(diào)局內(nèi)各職能科室及直屬事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作和工作目標落實與完成任務(wù)情況；承擔(dān)重要文稿的起草工作；承擔(dān)人力資源和社會保障新聞宣傳工作；負責(zé)公文管理、信息報送、外事、檔案、文印、后勤、保衛(wèi)、安全等工作。

2.調(diào)解仲裁與信訪辦公室（政策法規(guī)與監(jiān)察科）。貫徹執(zhí)行國家和省、市、縣勞動、人事爭議調(diào)解仲裁法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作的實施規(guī)范，開展勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導(dǎo)開展勞動、人事爭議預(yù)防工作；依法組織處理有關(guān)勞動、人事爭議及相關(guān)協(xié)調(diào)工作。

3.事業(yè)單位人事管理科（專業(yè)技術(shù)人員管理科）。綜合管理全縣事業(yè)單位的崗位設(shè)置及崗位聘用、公開招聘、調(diào)轉(zhuǎn)、股級干部職務(wù)任免、辭職辭退、申訴控告、考核考察、獎勵懲戒等工作。

4.就業(yè)促進與職業(yè)能力建設(shè)科。擬定就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，擬定勞動者平等就業(yè)、勞動力流動政策和措施，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；參與擬定專項就業(yè)資金使用管理辦法和公益性崗位開發(fā)管理。

5.社會保險和事業(yè)單位工資福利科（勞動關(guān)系科、行政審批辦公室）。負責(zé)縣直機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員退休、因病退休、退職審批；企事業(yè)單位人員增加工資及其退休人員增加退休費審批；職工退休審批；國有企業(yè)經(jīng)營者工資收入審批；民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)審批；負責(zé)全縣機關(guān)事業(yè)單位人員工資統(tǒng)計和綜合分析工作；企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時制及其他工作和休息辦法的審批；人力資源服務(wù)機構(gòu)及業(yè)務(wù)范圍審批。

 三、下屬事業(yè)單位

 靖宇縣人才交流開發(fā)中心、靖宇縣職業(yè)能力鑒定中心、靖宇縣勞動監(jiān)察大隊、靖宇縣下崗失業(yè)人員小額貸款擔(dān)保中心、靖宇縣信息中心、靖宇縣技工學(xué)校、靖宇縣退管站

 四、領(lǐng)導(dǎo)班子成員及分工

 局長劉峻嶺：主持局全面工作。

 副局長孫立東：分管社保一科、社保二科、就業(yè)科、小額辦。

 副局長付剛：分管社保三科、調(diào)解仲裁一科、調(diào)解仲裁二科、事業(yè)一科、事業(yè)二科、事業(yè)三科、勞動監(jiān)察大隊。

人才交流中心主任徐東斌：分管辦公室、黨辦、規(guī)劃財務(wù)科、信訪辦、人才交流開發(fā)中心、信息中心、公崗辦、退管站、職鑒中心、宣傳科。