吉林市龍?zhí)秴^(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱區(qū)人社局）是區(qū)政府工作部門，為正科級。 

區(qū)人社局貫徹落實(shí)黨中央、省、市委和區(qū)委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。 

主要職責(zé) 

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障工作法律法規(guī)和政策；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件草案，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；對全區(qū)人力資源和社會保障工作進(jìn)行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。 

（二）負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工資收入分配綜合管理；組織實(shí)施全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，配合相關(guān)部門審核納入?yún)^(qū)級財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的事業(yè)單位人員的工資、獎(jiǎng)金和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，指導(dǎo)和監(jiān)督實(shí)施國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策。 

（三）會同有關(guān)部門指導(dǎo)政府序列事業(yè)單位人事制度改革，擬訂政府序列事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；牽頭辦理全區(qū)事業(yè)單位編制內(nèi)人員的公開招聘工作；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位編制內(nèi)新聘人員的審批和辦理有關(guān)人員流動(dòng)調(diào)配手續(xù)；負(fù)責(zé)政府序列事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤年度考核工作；參與人才管理工作；綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)工作，綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作；牽頭推進(jìn)職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術(shù)人員職稱工作。 

（四）負(fù)責(zé)區(qū)政府序列事業(yè)單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。 

（五）統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹執(zhí)行全區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)的管理辦法、政策、法規(guī)；貫徹落實(shí)國家、省、市上級部門政策，做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革相關(guān)工作，負(fù)責(zé)事業(yè)單位、區(qū)屬企業(yè)退休職工的退休審核工作；負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障業(yè)務(wù)專網(wǎng)對接、向下延伸和日常管理、維護(hù)；負(fù)責(zé)全區(qū)社會保障卡工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)及與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。 

（六）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作綜合性規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。 

（七）貫徹落實(shí)勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁有關(guān)制度辦法和勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；監(jiān)督落實(shí)非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違法違規(guī)案件；依法開展國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章的行政檢查；對建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金進(jìn)行征繳；協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的信訪事項(xiàng)和突發(fā)事件。 

（八）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，實(shí)施就業(yè)援助制度、職業(yè)資格制度等政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂并組織實(shí)施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，指導(dǎo)全區(qū)建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。 

（九）負(fù)責(zé)政府工作部門績效考評工作及區(qū)政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。 

（十）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項(xiàng)。 

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 

（一）綜合科 

協(xié)調(diào)處理局機(jī)關(guān)日常政務(wù)、事務(wù)；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)重要文稿起草、機(jī)關(guān)公文審核管理工作；負(fù)責(zé)宣傳、政務(wù)信息、機(jī)要、保密、檔案、文印、后勤、車輛、安全保衛(wèi)等工作；負(fù)責(zé)重要會議的組織和會議決定事項(xiàng)的督辦；負(fù)責(zé)綜合調(diào)研工作；負(fù)責(zé)局系統(tǒng)政務(wù)公開工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)離退休干部管理并指導(dǎo)局屬單位的離退休干部工作；負(fù)責(zé)本局會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作，編制管理范圍內(nèi)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)預(yù)決算。研究制定政府績效管理和評估規(guī)定，組織實(shí)施對區(qū)政府工作部門的績效評估工作；負(fù)責(zé)區(qū)政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。 

（二）事業(yè)單位管理科 

負(fù)責(zé)政府序列事業(yè)單位人員招錄、調(diào)配工作；負(fù)責(zé)對政府序列事業(yè)單位人員辭職、辭退的備案管理；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工資制度改革的組織、實(shí)施及工作人員的工資升降、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇的審核、審批工作；辦理政府序列事業(yè)單位人員參加工作時(shí)間、工齡計(jì)算及工傷評殘和勞動(dòng)鑒定申報(bào)等工作；負(fù)責(zé)政府序列事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)和信息統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)政府序列事業(yè)單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。 

負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家、省、市職稱政策；負(fù)責(zé)對政府序列事業(yè)單位崗位設(shè)置進(jìn)行宏觀管理及政府序列事業(yè)單位人員聘用合同的備案管理工作；負(fù)責(zé)全區(qū)政府序列事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤的年度考核評優(yōu)工作；負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格審核、考試報(bào)名、推薦、評審和聘任工作；負(fù)責(zé)區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤技能人員的職務(wù)確認(rèn)、技術(shù)等級考試報(bào)名申報(bào)工作；負(fù)責(zé)組織實(shí)施全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位管理人員的繼續(xù)教育工作，并做好專業(yè)技術(shù)人員信息庫的建設(shè)與管理；配合有關(guān)部門向省、市推薦國家級有突出貢獻(xiàn)專家及省、市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才。 

（三）社會保障科 

貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策并組織實(shí)施；審批全區(qū)政府序列事業(yè)單位人員及區(qū)屬企業(yè)職工退休退職手續(xù)；負(fù)責(zé)企業(yè)退休職工社會化管理工作；負(fù)責(zé)老兵補(bǔ)貼發(fā)放日常管理工作。 

（四）勞動(dòng)關(guān)系科（行政審批辦公室） 

貫徹國家、省、市勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的基本規(guī)則和勞動(dòng)合同、集體合同制度的實(shí)施規(guī)范；指導(dǎo)企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同；指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)；貫徹執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策以及消除非法使用童工政策；負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)各類企業(yè)勞動(dòng)合同終止解除工作；依法開展國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章的行政檢查；負(fù)責(zé)對建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金進(jìn)行征繳。 

按照管理權(quán)限，承擔(dān)本部門負(fù)責(zé)的行政審批事項(xiàng)的受理和審批工作；負(fù)責(zé)行政審批專用章的使用管理；負(fù)責(zé)有關(guān)行政審批事項(xiàng)的行政復(fù)議和行政應(yīng)訴；負(fù)責(zé)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由本部門承擔(dān)的其他行政審批事項(xiàng)。 

負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家和省、市勞動(dòng)爭議仲裁工作的有關(guān)法律法規(guī)并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)受理承辦管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件；根據(jù)區(qū)仲裁委員會授權(quán)，負(fù)責(zé)管理仲裁員，組織仲裁庭，并定期向仲裁委員會報(bào)告工作；建立完善調(diào)解制度，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議仲裁法律、法規(guī)的宣傳工作。 

負(fù)責(zé)相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行及依法行政情況；承辦全局機(jī)關(guān)法律事務(wù)，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)相應(yīng)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴和行政處罰聽證工作；負(fù)責(zé)相關(guān)法律法規(guī)和行政規(guī)章的培訓(xùn)、咨詢服務(wù)和宣傳工作；負(fù)責(zé)有關(guān)執(zhí)法人員的培訓(xùn)考核及相關(guān)管理工作；審核行政處理和行政處罰程序及行為的合法性；負(fù)責(zé)對重大案件聽證和備案審查；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障普法及法律咨詢工作；承辦區(qū)人大、區(qū)政協(xié)議案、提案的處理工作。 

擬定全區(qū)人力資源和社會保障信訪工作制度和規(guī)范，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)全區(qū)人力資源和社會保障信訪工作；負(fù)責(zé)受理、組織、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦人民群眾提出的有關(guān)人力資源和社會保障方面的信訪事項(xiàng)。 

機(jī)關(guān)黨支部。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和基層單位黨的組織建設(shè)、黨員發(fā)展管理及群團(tuán)等工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和基層單位的紀(jì)律檢查、宣傳教育、思想政治和精神文明建設(shè)工作。 

負(fù)責(zé)人：房振波