(一)貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)。編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂相應(yīng)的政策、改革方案并組織實施和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障相關(guān)領(lǐng)域的統(tǒng)計工作。

(二)負(fù)責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。建立健全就業(yè)失業(yè)預(yù)測預(yù)警和監(jiān)測分析制度，促進就業(yè)形勢穩(wěn)定。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，完善技能人員職業(yè)資格制度。

(三)承擔(dān)人開發(fā)有關(guān)工作。協(xié)同職能部門擬訂全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作有關(guān)重要政策并組織實施。組織實施和參與重大人才工程，負(fù)責(zé)配合和協(xié)調(diào)全市人才選拔、人才計劃推薦申報、項目培養(yǎng)、引進等人才項目，牽頭開展重點領(lǐng)域人才需求預(yù)測與發(fā)布。負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍綜合管理，牽頭推進深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理工作。負(fù)責(zé)全市技能人才隊伍綜合管理，組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價使用和激勵政策。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、人力資源流動和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策。負(fù)責(zé)各類引才站點建設(shè)管理工作。會同有關(guān)部門建立健全人才資源統(tǒng)計制度。做好人才安居服務(wù)工作。

(四)負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險工作。擬訂全市基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險的有關(guān)政策并組織實施。擬訂全市被征地人員養(yǎng)老保障改革調(diào)整方案并組織實施，依法對社會保險基金進行監(jiān)督。組織編制基本養(yǎng)老保險基金、工傷保險基金和失業(yè)保險基金預(yù)決算草案。完善社會保險服務(wù)體系建設(shè)，負(fù)責(zé)規(guī)劃和管理全市社會保障卡建設(shè)工作，負(fù)責(zé)各類補充保險相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。

(五)綜合管理事業(yè)單位、機關(guān)工勤人員人事工作，會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革。負(fù)責(zé)實施事業(yè)單位及其工作人員的獎勵表彰工作。擬訂事業(yè)單位人事管理政策并組織實施。會同有關(guān)部門擬訂全市企事業(yè)單位、機關(guān)工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增加和支付保障機制。承擔(dān)全市事業(yè)單位退休干部的宏觀管理和指導(dǎo)工作，推行企業(yè)退休人員社會化管理和服務(wù)。負(fù)責(zé)實施機關(guān)、事業(yè)單位編外用工綜合管理工作。