地區(qū): | 鄞州區(qū) |
分類: | 政府機(jī)構(gòu) > 人社局 |
網(wǎng)址: | 進(jìn)入網(wǎng)上辦事大廳 |
工作時(shí)間: | 工作日上午9:00-12:00,下午14:00-17:30(夏令時(shí)下午14:30-18:00) |
電話: | 0574-89298029,受理投訴電話(0574)83867259, 傳真(0574)87322945 |
地址: | 浙江省寧波市鄞州區(qū)和濟(jì)街95號(hào)8-11樓 |
寧波市人力資源和社會(huì)保障局是市政府工作部門(mén),為正局級(jí)。
寧波市人力資源和社會(huì)保障局貫徹落實(shí)中央和省、市委關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和決策部署,在履行職責(zé)過(guò)程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是:
(一)貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章。在法定權(quán)限內(nèi)起草人力資源和社會(huì)保障工作地方性法規(guī)、規(guī)章草案。編制全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,擬訂相關(guān)政策、改革方案并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)領(lǐng)域的統(tǒng)計(jì)工作。
(二)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。負(fù)責(zé)全市技工院校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)。建立健全就業(yè)失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警和監(jiān)測(cè)分析制度。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度,完善技能人員職業(yè)資格制度。
(三)負(fù)責(zé)人才開(kāi)發(fā)有關(guān)工作。協(xié)同擬訂并組織實(shí)施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作有關(guān)重要政策措施,負(fù)責(zé)組織落實(shí)國(guó)家和省、市相關(guān)人才計(jì)劃(工程),指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)等人才項(xiàng)目的組織實(shí)施,牽頭開(kāi)展重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求預(yù)測(cè)與發(fā)布。負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍綜合管理,牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理。負(fù)責(zé)全市技能人才隊(duì)伍綜合管理,推進(jìn)技工院校建設(shè),組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)政策。擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃、人力資源流動(dòng)和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策。負(fù)責(zé)人才國(guó)際交流合作有關(guān)工作,負(fù)責(zé)海外引才站點(diǎn)建設(shè)管理工作。會(huì)同有關(guān)部門(mén)建立健全人才資源統(tǒng)計(jì)制度。
(四)負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)工作。擬訂基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施,擬訂全市被征地養(yǎng)老保障基本政策并組織實(shí)施,依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金進(jìn)行監(jiān)督。落實(shí)中央和省社會(huì)保險(xiǎn)基金調(diào)劑制度和統(tǒng)籌政策,提高社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次,會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織編制基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。組織實(shí)施基金運(yùn)行預(yù)測(cè)預(yù)警分析,擬訂應(yīng)對(duì)措施,實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。擬訂補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理監(jiān)督制度并組織實(shí)施。完善社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)體系建設(shè)。
(五)會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂全市企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工勤人員收入分配、福利和離退休政策,建立企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。綜合管理事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工勤人員人事工作,會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革。
(六)擬訂全市年度目標(biāo)管理考核方案并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)目標(biāo)管理考核項(xiàng)目實(shí)施辦法的審核、發(fā)布和考核結(jié)果的驗(yàn)收、評(píng)比工作。綜合管理市級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)考核獎(jiǎng)發(fā)放工作,負(fù)責(zé)規(guī)范全市考核獎(jiǎng)發(fā)放工作。負(fù)責(zé)擬訂政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度,綜合管理政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作,根據(jù)授權(quán)承辦市委、市政府名義開(kāi)展的政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng),承擔(dān)全市評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)工作。
(七)統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策,完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,制定消除非法使用童工政策,制定女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策,制定完善工時(shí)制度和職工休假制度,組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作,查處違法案件。
(八)完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。
(九)職能轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策,以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),完善收入分配體制機(jī)制,努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更體面勞動(dòng),按照兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求,全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系。進(jìn)一步破除人力資源開(kāi)發(fā)體制機(jī)制障礙,充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的主導(dǎo)作用。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領(lǐng),加強(qiáng)整體謀劃、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和改革落地,提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù),提高人力資源和社會(huì)保障治理能力和治理水平。