（一）貫徹執(zhí)行國家和省市縣有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬訂本縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施本縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)、勞動力跨地區(qū)流動的政策，擬訂人力資源中介服務機構的管理辦法，完善公共就業(yè)服務體系，開展就業(yè)援助，促進充分就業(yè)。
（四）統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，推行職業(yè)資格制度，負責縣技工學校管理，牽頭擬訂縣民辦職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃，按權限負責民辦職業(yè)培訓機構的資格認定，指導民辦職業(yè)培訓機構師資隊伍建設和規(guī)范管理。
（五）貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和其補充養(yǎng)老保險政策，以及工傷、失業(yè)保險的基本政策，組織實施城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃和標準；執(zhí)行基本養(yǎng)老保險費率確定辦法和基金征繳政策；依法開展社會保險及其補充保險基金的監(jiān)督管理，對養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金預決算提出審核意見并監(jiān)督執(zhí)行。承擔審批政策性提前退休的有關工作。

（六）貫徹執(zhí)行國家、省和市制定的失業(yè)保險的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標準；貫徹上級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的基本政策，擬訂本縣相關規(guī)定并組織實施；負責企業(yè)年金、職業(yè)年金方案的備案及監(jiān)督檢查。負責本縣工傷預防宣傳和工傷認定、醫(yī)療、康復管理工作。
（七）綜合管理全縣機關工勤、事業(yè)單位人員和事業(yè)單位退休人員的工資福利，承擔機關工勤、事業(yè)單位工作人員工資調整、統(tǒng)發(fā)、和退休審批工作，指導事業(yè)單位分配制度改革，承擔事業(yè)單位績效工資總量的核定工作。
（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全縣專業(yè)技術人員隊伍建設的發(fā)展規(guī)劃和政策措施，負責高級專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)和管理工作，負責組織享受政府特殊津貼專家的選拔和推薦工作，負責全縣專業(yè)技術職稱制度改革和專業(yè)技術職務任職資格評價的綜合管理，推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度，負責企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育管理工作。
（九）組織實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策，負責管理政府獎勵表彰工作，承辦縣人民政府任免工作人員的有關事宜。

（十）組織擬訂全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，協(xié)調農(nóng)民工合法權益維護工作。
（十一）負責調解仲裁勞動、人事爭議案件，完善勞動關系協(xié)調機制，擬訂企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策的實施辦法，依法開展勞動保障監(jiān)察和勞資糾紛風險預警防范。
（十二）承辦縣人民政府及上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。