（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬訂本區(qū)有關(guān)人力資源和社會保障工作的規(guī)范性文件以及本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

　　 （二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動具體措施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，加強人力資源市場管理，促進人力資源合理流動、有效配置。

　　 （三）負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和措施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門實施高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)激勵政策。

　　 （四）負責(zé)本區(qū)社會保險管理工作。貫徹實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷社會保險的政策和標(biāo)準(zhǔn)；會同有關(guān)部門擬訂社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并參與監(jiān)督實施；對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規(guī)情況以及社會保險基金收支管理情況實施監(jiān)督檢查。

　　 （五）會同有關(guān)部門實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；組織實施事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

　　 （六）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革。實施事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；指導(dǎo)人才管理和開發(fā)工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育規(guī)劃并組織實施；負責(zé)企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)管理工作。

（七）會同有關(guān)部門實施榮譽制度和政府獎勵制度。

　　 （八）會同有關(guān)部門擬訂實施農(nóng)民工工作綜合性政策措施和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

　　 （九）統(tǒng)籌組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督實施禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處有關(guān)案件。

　　 （十）承辦區(qū)委、區(qū)政府和上級有關(guān)部門交辦的其他事項；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障工作。