佛山市人力資源和社會保障局是市政府工作部門，為正處級。 

主要職責是：

（一）研究擬訂有關(guān)人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂本市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計劃，并組織實施和監(jiān)督。

（二）研究擬訂并組織實施本市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂并組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。統(tǒng)籌技工院校和各類職業(yè)培訓機構(gòu)的管理工作，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂并組織實施就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂并組織實施本市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法。擬訂并組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，審核匯總相關(guān)社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關(guān)社會保障基金投資政策。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全市統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺，加強對全市社保經(jīng)辦部門的監(jiān)督管理。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂并組織實施應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）擬訂并組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，擬訂并組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂并組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）會同有關(guān)部門貫徹落實人才工作的方針政策和決策部署，參與擬訂全市人才隊伍建設總體規(guī)劃、人才政策；配合做好人才綜合服務管理工作。組織實施人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作。

（八）牽頭推進本市深化職稱制度改革，擬訂并組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；擬訂吸引留學人員來本市工作或定居政策；擬訂并組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（九）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、人員聘用、考核培訓等人事綜合管理工作，負責事業(yè)單位工作人員、機關(guān)后勤人員和雇用人員的綜合管理。

（十）落實表彰獎勵制度，會同有關(guān)部門承擔表彰獎勵等工作。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂并組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂并組織實施企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十二）會同有關(guān)部門擬訂并組織實施異地務工人員工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護異地務工人員合法權(quán)益。

（十三）完成市委、市政府和省人力資源社會保障廳交辦的其他任務。

內(nèi)設機構(gòu)是：

（一）辦公室。負責文電、會務、機要、檔案、后勤保障等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作。負責全局性重要文稿起草與審核工作。承擔重點工作督辦、安全保密、政務公開、財務、資產(chǎn)管理、內(nèi)部審計等工作。承擔人力資源和社會保障新聞宣傳和信息工作。統(tǒng)籌承辦人大、政協(xié)議案、提案和建議工作。

（二）審批服務科。統(tǒng)籌本單位行政審批制度改革工作和審批服務標準化工作，組織開展本單位行政審批服務事項的辦理工作。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全局審批與服務信息化建設工作，承擔本單位行風建設、辦事大廳業(yè)務綜合管理工作。指導全市人社系統(tǒng)業(yè)務流程規(guī)范和窗口建設工作。承擔本單位信訪工作。

（三）綜合法規(guī)科。負責法律顧問工作，承擔有關(guān)規(guī)范性文件、重大決策、重大執(zhí)法決定的合法性審查工作。負責本單位重大行政執(zhí)法決定的法制審核工作。統(tǒng)籌本單位法治建設和普法工作。承擔本單位權(quán)責清單管理工作。組織開展人力資源社會保障政策調(diào)研和清理評估。承辦有關(guān)行政復議和行政應訴工作。負責法制培訓工作。承擔全市表彰獎勵管理工作。

（四）就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進科。擬訂全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施。牽頭擬訂高校畢業(yè)生、大中專和技工院校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策并組織實施。牽頭擬訂勞動者平等就業(yè)、就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策并組織實施。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策并組織實施。健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，指導和規(guī)范公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務信息管理。指導和規(guī)范人力資源中介服務機構(gòu)的管理，指導和規(guī)范全市創(chuàng)業(yè)項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)導師隊伍建設和創(chuàng)業(yè)培訓（實訓）工作。負責孵化基地和創(chuàng)業(yè)學院的管理。

（五）職業(yè)能力建設科。擬訂勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃和政策并組織實施。擬訂高技能人才培養(yǎng)、評價、激勵政策并組織實施。擬訂職業(yè)技能分類、職業(yè)技能地方標準。實施職業(yè)技能資格制度。負責職業(yè)技能綜合管理，指導監(jiān)督開展職業(yè)技能競賽。承擔技師工作站等申報工作。核準市級職業(yè)技能鑒定機構(gòu)設置，綜合管理職業(yè)技能鑒定工作。擬訂技工教育發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施。負責技工院校學籍和招生管理工作。負責指導并監(jiān)管技工教育集團運作。承擔市屬技工院校、職業(yè)培訓學院設立審批等工作。

（六）人才開發(fā)科。貫徹落實人才工作的方針政策和決策部署，參與擬訂全市人才總體規(guī)劃，研究制定并組織實施全市人才綜合服務管理政策。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)博士后管理工作。負責人才引進服務管理工作。配合做好重大人才專項活動的組織和實施工作。負責組織實施人力資源領域國際交流與合作工作。承擔人才綜合統(tǒng)計分析工作。

（七）專業(yè)技術(shù)人員管理科。組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理政策。負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。負責推進全市深化職稱制度改革。統(tǒng)籌管理全市專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作。負責專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的綜合監(jiān)督管理工作。負責高級專家延緩退休的核準工作。指導監(jiān)督專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格考試工作。

（八）事業(yè)單位人事管理科。按權(quán)限和分工負責事業(yè)單位的人事綜合管理，以及市直單位后勤人員和雇用人員的綜合管理工作。指導、組織事業(yè)單位人事制度改革。擬訂并組織實施事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、人員聘用等管理政策,承辦事業(yè)單位工作人員考核、獎懲、申訴、培訓等有關(guān)工作。負責全市事業(yè)單位人員統(tǒng)計工作。

（九）勞動關(guān)系與調(diào)解仲裁科（佛山市勞動人事爭議仲裁院）。擬訂并組織實施勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度。擬訂并組織實施勞動標準制度，擬訂并組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度，組織實施禁止非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。擬訂勞務派遣用工管理政策并組織實施。參與、指導全市勞動關(guān)系處理工作。負責貫徹落實不定時工作制和綜合計算工時工作制政策并組織實施。擬訂并組織實施企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策。指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實施企業(yè)相關(guān)人員工資水平調(diào)查。負責企業(yè)人工成本變化情況監(jiān)測。依法處理市勞動人事爭議仲裁委員會管轄范圍內(nèi)的勞動人事爭議案件。指導監(jiān)督全市勞動人事爭議仲裁工作，承擔市勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。

（十）工資福利科。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位收入分配制度。擬訂并組織實施事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策。承擔市直財政全額撥款事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)工作。承擔市直事業(yè)單位績效工資總量的核定工作。負責全市事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作。負責核準機關(guān)事業(yè)單位人員參保工資信息及退休人員社保待遇信息。

（十一）規(guī)劃與基金監(jiān)督科。擬訂并組織實施人力資源和社會保障事業(yè)的整體發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，負責本單位綜合統(tǒng)計分析工作。審核匯總相關(guān)社會保險基金預算決算草案。組織實施基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄養(yǎng)老保險基金的行政監(jiān)督工作，實施企業(yè)年金方案備案。牽頭社會保險擴面征繳考核工作，跟進社會保險基金的審計工作，協(xié)調(diào)社會保險綜合管理工作。承擔市社會保險監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。負責組織實施社會保障領域國際交流與合作工作。

（十二）養(yǎng)老和失業(yè)保險科（退休人員社會化管理科）研究擬訂并組織實施機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險發(fā)展規(guī)劃、政策和標準。研究擬訂并組織實施城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險發(fā)展規(guī)劃、政策和標準。負責全市征地項目的社會保障落實情況的審核工作。研究擬訂并組織實施企業(yè)退休人員社會化管理服務的政策、規(guī)劃和標準。指導、監(jiān)督全市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。

（十三）工傷保險科（佛山市勞動能力鑒定委員會辦公室）研究擬訂工傷保險的政策、發(fā)展規(guī)劃和標準并組織實施。組織擬訂工傷預防和康復政策；組織擬訂協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)、康復機構(gòu)、輔助器具安裝機構(gòu)的管理政策。組織擬訂勞動能力鑒定相關(guān)政策；組織實施勞動能力復查鑒定和指導區(qū)級工傷認定、勞動能力鑒定工作。

（十四）勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法監(jiān)督支隊。組織開展全市人力資源社會保障領域的專項執(zhí)法工作。指導、監(jiān)督各區(qū)開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。組織處理和督辦重大勞動保障監(jiān)察違法案件，維護勞動者合法權(quán)益，組織處理勞動保障違法行為引發(fā)的突發(fā)事件。負責全市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員培訓工作。

（十五）人事科。負責機關(guān)和指導直屬單位的干部人事、機構(gòu)編制、勞動工資、教育培訓、績效考核、離退休人員服務等工作。承辦部分市管干部的行政任免手續(xù)。

機關(guān)黨委。負責機關(guān)和直屬單位的黨群工作。