（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作法律法規(guī)和方針政策。擬訂區(qū)人力資源和社會保障工作有關(guān)規(guī)定和管理辦法。編制人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施和監(jiān)督檢查。（二）擬訂區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策， 建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配備。擬訂區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,健全人力資源市場監(jiān)管體系。（三）負責區(qū)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂區(qū)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃及政策、措施，完善勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。落實區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)政策。負責就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導，擬訂應(yīng)對預(yù)案， 實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。（四）統(tǒng)籌推進建立多層次社會保障體系。指導、監(jiān)督轄區(qū)企業(yè)落實社會保障政策，協(xié)助做好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作。承擔轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會化管理工作，組織指導街道、社區(qū)開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。（五）起草人才開發(fā)規(guī)范性文件草案。參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作。負責專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)工作。落實專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才規(guī)劃政策以及留學回國人員來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策。協(xié)調(diào)推進人才服務(wù)體系建設(shè)，組織實施相關(guān)人才工作。落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。牽頭深化職稱制度改革工作。落實職業(yè)資格制度和職業(yè)技能競賽制度。擬訂職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和政策，技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施。（六）會同有關(guān)部門推進、指導事業(yè)單位人事制度改革工作。按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、調(diào)配等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。（七）負責事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策。指導轄區(qū)企業(yè)落實工資收入分配調(diào)控政策，會同有關(guān)部門落實企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。負責事業(yè)單位人員退休手續(xù)辦理和離退休政策落實工作。（八）落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度、勞動關(guān)系政策以及勞動合同、集體合同制度并監(jiān)督實施。完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，會同有關(guān)部門組織實施勞動關(guān)系三方制度。落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。（九）綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作。會同有關(guān)部門落實國家功勛榮譽表彰制度和省、市、區(qū)有關(guān)表彰獎勵制度，按照權(quán)限組織實施區(qū)政府有關(guān)表彰獎勵事項。依法辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免工作人員和區(qū)政府任免工作人員有關(guān)事項。（十）會同有關(guān)部門推動農(nóng)民工工作綜合政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。（十一）承擔推進人力資源和社會保障工作領(lǐng)域的招商引資、招才引智等相關(guān)工作。負責推動政府向社會力量購買服務(wù)。培育、引導、扶持相關(guān)行業(yè)協(xié)會發(fā)展，推進行業(yè)協(xié)會自律，發(fā)揮服務(wù)國家、服務(wù)社會、服務(wù)群眾、服務(wù)行業(yè)的作用。（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。（十三）職能轉(zhuǎn)變。按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)變政府職能、深化“放管服”改革，深入推進審批服務(wù)便民化的決策部署，認真落實省委、省政府和市委、市政府深化“一次辦好”和推進相對集中行政許可權(quán)改革的要求，組織推進本系統(tǒng)轉(zhuǎn)變政府職能。加大簡政放權(quán)力度，優(yōu)化服務(wù)流程，創(chuàng)新服務(wù)模式，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+” 支撐作用，推進網(wǎng)上辦事和業(yè)務(wù)協(xié)同，提升服務(wù)質(zhì)量。加強監(jiān)督指導，強化事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)管模式，推行“雙隨機、一公開”和“信用監(jiān)管”，提升監(jiān)管效能。完善人力資源市場和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，深化人才發(fā)展體制機制改革，加強信息共享，不斷提升人力資源和社會保障服務(wù)水平，持續(xù)增強人民群眾的獲得感、幸福感。（十四）有關(guān)職責分工。區(qū)行政審批局和審批服務(wù)事項劃出部門應(yīng)當堅持“誰審批誰負責、誰主管誰監(jiān)管”的原則，按照《青島市人民政府關(guān)于李滄區(qū)推進相對集中行政許可權(quán)組建區(qū)行政審批服務(wù)局改革方案的批復(fù)》文件執(zhí)行。區(qū)行政審批局對劃轉(zhuǎn)的行政許可和相關(guān)政務(wù)服務(wù)事項，依法履行職責，并對行政審批行為承擔相應(yīng)的法律責任。建立完善協(xié)調(diào)與其他審批部門、監(jiān)管部門、執(zhí)法機構(gòu)的關(guān)系。審批服務(wù)事項劃出部門應(yīng)當全方位做好監(jiān)管工作，突出加強事中事后監(jiān)管，依法對區(qū)行政審批局實施的審批行為和行政相對人行使行政許可權(quán)利進行監(jiān)督，依法確定和調(diào)整行政審批實施所需的審批條件、技術(shù)標準等審批規(guī)范，明確行政相對人行使行政許可權(quán)利的要求、規(guī)則和限制性規(guī)定等，及時調(diào)整和完善行政權(quán)力清單、責任清單，嚴格落實監(jiān)管職責。各部門應(yīng)當加強銜接配合，決不允許推卸責任、決不允許出現(xiàn)監(jiān)管空白。