（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作法律法規(guī)和方針政策，擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。擬訂人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全人力資源市場監(jiān)管體系。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂促進區(qū)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施。落實勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策并組織實施。負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。落實國（境）外人員來我區(qū)就業(yè)有關政策。

（四）指導、監(jiān)督轄區(qū)企業(yè)落實社會保障政策，協(xié)助做好居民社會醫(yī)療保險和居民基本養(yǎng)老保險工作。負責轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的組織領導、統(tǒng)籌規(guī)劃及監(jiān)督檢查。

（五）會同有關部門擬訂全區(qū)人才引進政策并組織實施，參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作。負責專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設工作。會同有關部門組織實施專業(yè)技術人才、高技能人才規(guī)劃、政策以及留學回國人員來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策。協(xié)調(diào)推進人才服務體系建設，組織實施相關人才工程。組織實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育管理等政策。牽頭落實和推進深化職稱制度改革工作。會同有關部門落實高技能人才培養(yǎng)、使用和激勵政策。組織實施有關職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和政策。負責全區(qū)初級專業(yè)技術職務資格評審和中、高級專業(yè)技術職務資格推薦上報工作。

（六）會同有關部門推進、指導事業(yè)單位人事制度改革。按照管理權限規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施。

（七）負責事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利政策，指導轄區(qū)企業(yè)落實工資收入分配調(diào)控政策，會同有關部門建立健全事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。

（八）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度、勞動關系政策與制度。完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，健全勞動關系三方制度。指導監(jiān)督企業(yè)職工工作時間、休息休假和假期制度的實施，指導監(jiān)督企業(yè)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策的實施。組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)有關維權工作，依法查處違法違規(guī)案件。

（九）綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作，承擔全區(qū)評比達標表彰立項工作，會同有關部門落實國家功勛榮譽表彰制度和上級有關表彰獎勵制度。依法辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免工作人員和區(qū)政府任免工作人員有關事項。

（十）會同有關部門推動農(nóng)民工工作的綜合政策的落實。協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十一）承擔人力資源和社會保障工作領域的招商引資、招才引智、優(yōu)化營商環(huán)境和對外交流合作等工作。負責推動政府向社會力量購買服務。培育、引導、扶持相關行業(yè)協(xié)會發(fā)展，推進行業(yè)協(xié)會自律，發(fā)揮服務國家、服務社會、服務群眾、服務行業(yè)的作用。負責指導本系統(tǒng)基層黨組織建設、思想政治建設和隊伍建設。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十三）職能轉變。按照黨中央、國務院關于轉變政府職能、深化放管服改革，深入推進審批服務便民化的決策部署，認真落實上級關于深化“一次辦好”和推進相對集中行政許可權改革要求，組織推進本系統(tǒng)轉變政府職能。加大簡政放權力度，優(yōu)化服務流程，創(chuàng)新服務模式，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)＋”支撐作用，推進網(wǎng)上辦事和業(yè)務協(xié)同，提升服務質(zhì)量。加強監(jiān)督指導，強化事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)管模式，推行“雙隨機、一公開”和“信用監(jiān)管”，提升監(jiān)管效能。完善人力資源市場和人力資源服務業(yè)發(fā)展政策。健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，深化人才發(fā)展體制機制改革，加強信息共享，不斷提升人力資源和社會保障服務水平，持續(xù)增強人民群眾的獲得感、幸福感。

（十四）有關職責分工。區(qū)行政審批局和審批服務事項劃出部門堅持“誰審批誰負責、誰主管誰監(jiān)管”的原則，按照《中共青島市市北區(qū)委青島市市北區(qū)人民政府印發(fā)<關于推進相對集中行政許可權組建區(qū)行政審批服務局改革的實施意見＞的通知》文件執(zhí)行。區(qū)行政審批局對劃轉的行政許可和相關政務服務事項，依法履行職責，并對行政審批行為承擔相應的法律責任；牽頭建立完善協(xié)調(diào)與其他審批部門、監(jiān)管部門、執(zhí)法機構的關系。審批服務事項劃出部門要全方位做好監(jiān)管工作，突出加強事中事后監(jiān)管，依法對區(qū)行政審批局實施的審批行為和行政相對人行使行政許可權利進行監(jiān)督，依法確定和調(diào)整行政審批實施所需的審批條件、技術標準等審批規(guī)范，明確行政相對人行使行政許可權利的要求、規(guī)則和限制性規(guī)定等，及時調(diào)整和完善行政權力清單、責任清單，嚴格落實監(jiān)管職責。各部門要加強銜接配合，絕不允許推卸責任、絕不允許出現(xiàn)監(jiān)管空白。