濟南市章丘區(qū)人力資源和社會保障局
(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市和區(qū)有關人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策;擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,并組織實施和監(jiān)督檢查。 (二)擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和...
機構信息
地區(qū): 章丘區(qū)
分類: 政府機構 > 人社局
網址: 進入網上辦事大廳
工作時間: 冬春:上午8:30——11:30;下午13:30——17:00 夏秋:上午8:30——11:30;下午14:00——17:30
電話: 0531-83212327; 公開(監(jiān)督)電話: 0531-83361566
地址: 濟南市章丘區(qū)開先大道789號政務服務大廳二樓 ; 郵政編碼: 250200
詳細介紹

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市和區(qū)有關人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策;擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策;建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,推動人力資源服務業(yè)發(fā)展,健全人力資源市場監(jiān)管體系,促進人力資源合理流動和有效配置。

(三)負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作;擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓制度,健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策;負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系;負責城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準的組織實施;會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度;組織實施社會保險基金籌集、收繳、支付、管理、運用的政策和辦法;編報全區(qū)社會保險基金預決算建議草案;擬訂社會保險社會化管理服務事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施;負責全區(qū)社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節(jié)和控制,保持社會保險基金總體收支平衡;貫徹執(zhí)行國家有關工傷病殘鑒定政策和標準,組織實施勞動能力鑒定工作。

(五)負責政府人才綜合管理工作;會同有關部門擬訂人才發(fā)展中長期規(guī)劃,協(xié)調落實人才引進有關規(guī)定,參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作;會同有關部門擬訂全區(qū)專業(yè)技術人才、高技能人才規(guī)劃、政策并組織實施;擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施;牽頭推進深化職稱制度改革工作,負責專業(yè)技術人員的資格評價和資格考試工作;健全落實博士后制度;協(xié)調推進全區(qū)人才服務體系建設;推進職業(yè)資格制度改革;擬訂職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施;組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準。

(六)負責全區(qū)行政機關公務員綜合管理;貫徹執(zhí)行上級有關公務員管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,負責事業(yè)單位工作人員參照公務員法的管理和聘任制公務員的管理和監(jiān)督檢查;加強公務員隊伍建設,完善公務員行為規(guī)范,推動職業(yè)道德建設和能力建設;貫徹執(zhí)行公務員職位分類標準和管理辦法;完善公務員考試錄用制度,根據(jù)上級部署負責組織全區(qū)公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作,完善公務員考核制度,擬訂公務員培訓規(guī)劃、計劃和標準,負責指導協(xié)調全區(qū)公務員培訓工作;組織實施公務員申訴控告制度,保障公務員合法權益;依法辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免工作人員的手續(xù)和區(qū)政府任免工作人員的有關事項;擬訂有關人員調配和安置政策,并按規(guī)定和部門分工組織實施;會同有關部門組織落實國家、省和濟南市榮譽制度,擬訂政府獎勵制度并組織實施;負責全區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作,指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革,擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策;擬訂有關人員調配政策和援建地區(qū)、重點建設項目人員安置政策。

(七)貫徹落實上級部門有關機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策,擬訂企業(yè)人員工資收入分配調控政策,建立健全機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;擬訂機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施。

(八)綜合管理全區(qū)引進國外智力、赴國(境)外培訓和國際人才交流工作;擬訂全區(qū)引進國外智力規(guī)劃、政策和管理辦法;編報引進國外智力專項經費預算并監(jiān)督實施;擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來我區(qū)工作或定居政策并組織實施;組織協(xié)調與港澳臺專家交流事宜;指導全區(qū)引進國外智力公共服務體系建設;指導全區(qū)人力資源和社會保障方面的對外交流工作。

(九)負責全區(qū)軍隊轉業(yè)干部的接收安置工作;負責軍隊轉業(yè)干部培訓工作;指導全區(qū)自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作;參與擬訂符合政府安排工作條件退役士兵的安置計劃。

(十)指導全區(qū)農村富余勞動力開發(fā)就業(yè)和跨地區(qū)有序流動;會同有關部門擬訂農民工工作規(guī)劃和政策,并組織實施;協(xié)調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

(十一)貫徹落實上級勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協(xié)調機制,會同有關部門單位研究解決勞動人事爭議重大問題;擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動用工備案和集體合同的審查工作;負責企業(yè)政策性人員的安置和調配工作;擬訂改制企業(yè)勞動關系調整的基本規(guī)則,指導改制企業(yè)完善職工安置方案,審核企業(yè)改制涉及的勞動保障等事項;組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調勞動者維權工作,依法查處違法案件。

(十二)承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。

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