(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源和社會保障的法律法規(guī);組織起草全區(qū)人力資源和社會保障(不含醫(yī)療保障，下同)工作的規(guī)范性文件;擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

(二)擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，牽頭推進人才供給側結構性改革;負責全區(qū)人力資源市場建設、監(jiān)管和服務。

(三)負責促進就業(yè)工作。擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系;擬訂和落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助政策，完善職業(yè)資格制度相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓機制，統(tǒng)籌實習實訓基地建設和大學生實習實訓工作;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，督促落實國(境)外人員(不含專家)來黃石就業(yè)管理規(guī)定，承擔就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預測預警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)多層次的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準;貫徹執(zhí)行職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等保險法規(guī)政策的宣傳與指導;編制全區(qū)社會保險基金預決算草案;經(jīng)辦全區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金業(yè)務;經(jīng)辦全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險業(yè)務;經(jīng)辦落實社會保險關系轉移接續(xù);貫徹執(zhí)行職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等保險法規(guī)政策的宣傳與指導，承擔城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷(包括老工傷)等社會保險擴面工作;會同有關部門擬訂全區(qū)社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督辦法，承擔社會保險基金稽核、預測預警工作，擬訂應對預案，保持社會保險基金總體收支平衡和安全穩(wěn)定運行。

(五)執(zhí)行機關、企事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策，建立機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，并監(jiān)督檢查實施情況。

(六)會同有關部門組織實施事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作;負責全區(qū)機關事業(yè)單位政府雇員的公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂全區(qū)政府雇員管理政策。

(七)負責全區(qū)專業(yè)技術人員隊伍建設工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，綜合管理全區(qū)專業(yè)技術人員的職稱工作和繼續(xù)教育工作;負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作.

(八)綜合管理職業(yè)技術開發(fā)工作，規(guī)劃指導和實施勞動者就業(yè)前的職業(yè)技能培訓、在職人員崗位培訓、企業(yè)富余職工與社會失業(yè)人員的轉崗培訓。

(九)依法對轄區(qū)內企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查。根據(jù)《勞動法》《社會保險法》和國家、省、市有關勞動法律法規(guī)、政策，對企業(yè)在勞動管理、勞動用工、工資支付、社會保險、工時與休息、休假、勞動合同的簽訂和履行、女職工與未成年工的特殊勞動保護等情況實施監(jiān)督檢查，對違規(guī)、違法行為進行教育、查處，以維護勞動者的合法權益。

(十)擬訂勞動關系政策并完善相關協(xié)調機制，組織實施勞動合同制度，負責轄區(qū)內勞動爭議案件的仲裁工作;實施勞動行政監(jiān)察和處理群眾來信來訪，指導各類企業(yè)的勞動爭議調解和勞動管理。完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。

(十一)執(zhí)行落實農民工工資治欠保支相關法律法規(guī)和政策，會同有關部門擬訂全區(qū)農民工全面治理規(guī)劃和實施方案，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

(十二)承擔全區(qū)勞動和社會保障的統(tǒng)計和信息工作，組織建設全區(qū)勞動和社會保障信息網(wǎng)絡，制定有關網(wǎng)絡服務規(guī)范。

(十三)負責全區(qū)人力資源和社會保障服務體系的建設和日常管理，指導江北管理區(qū)、街道、社區(qū)人力資源和社會勞動保障服務工作。

(十四)承擔全區(qū)初級專業(yè)技術職務任職資格評審、破格、轉評和免試確認，人才引進落戶“一卡通”審批，人力資源服務機構設立及業(yè)務范圍審批，民辦職業(yè)培訓機構辦學資格審批，特殊工時制度審批，同類性質事業(yè)單位之間編內人員轉選聘審核轉報，湖北省有突出貢獻中青年專家、享受省政府專項津貼人員選拔審核轉報，高層次人次培養(yǎng)工程人員選拔審核轉報，國家高層次人才特殊支持計劃人選、國家百千萬人才工程人選推薦審核轉報，對中、高級專業(yè)技術資格的審核轉報。

(十五)執(zhí)行和落實國家、省、市表彰獎勵制度，承擔全區(qū)評比達標表彰和表彰獎勵待遇落實有關工作。

(十六)完成上級交辦的其他任務。

(十七)職能轉變:將區(qū)人力資源和社會保障局的軍官轉業(yè)安置職責劃入?yún)^(qū)退役軍人事務局;將區(qū)人力資源和社會保障局的城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責劃入?yún)^(qū)醫(yī)療保障局。將區(qū)人力資源和社會保障局的公務員綜合管理職責劃入?yún)^(qū)委組織部。

(十八)有關職責分工:大中專畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由教育系統(tǒng)負責;畢業(yè)生離校后進入我區(qū)人力資源市場的就業(yè)指導和服務工作，由區(qū)人力資源和社會保障局負責。

機構設置:1、 將黃石港區(qū)公共就業(yè)和人才服務局、黃石港區(qū)社會保險管理局的行政職能回歸區(qū)人力資源和社會保障局機關，整合組建黃石港區(qū)公共就業(yè)和社會保險服務中心，為區(qū)人力資源和社會保障局所屬相當副科級事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數(shù)14名，職數(shù)1正2副。

2、主要職責。統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、新成長勞動力的就業(yè)和培訓工作;參與制定和完善就業(yè)再就業(yè)扶持政策并組織實施;開展就業(yè)失業(yè)登記、職業(yè)指導培訓和介紹、勞動事務代理、勞務派遣等服務;對就業(yè)困難群體實施就業(yè)援助，落實援助政策。承擔全區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、工傷(包括老工傷)保險的制度改革和政策宣傳工作。承擔全區(qū)機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險參保資格審核、人員增減審核工作;受理咨詢、查詢和舉報;按時上報社?；稹嫼徒y(tǒng)計報表。承擔城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷(包括老工傷)等社會保險的擴面服務工作。完成上級部門交辦的其他任務。3、有關要求。按照有關規(guī)定，做好事業(yè)單位法人登記等相關工作。

機構領導:李  學 (局黨委書記、局長):主持區(qū)人社局全面工作。履行黨的建設和黨風廉政建設第一責任人責任。分管區(qū)勞動人事爭議仲裁院、局辦公室、局人事科。

胡晚紅(局黨委委員、副局長，區(qū)公共就業(yè)和人才服務局局長、黨總支書記):負責區(qū)公共就業(yè)和人才服務局全面工作。分管紀檢監(jiān)察工作、意識形態(tài)、宣傳和精神文明建設工作、人才工作、“放管服”改革工作、安全生產工作、科普工作、人民武裝工作。分管局就業(yè)與失業(yè)保險科。

陳  軍(局黨委委員、區(qū)社保局局長):負責區(qū)社會保險管理局全面工作。分管局黨建和干部管理工作、社會綜合治理、法治和信訪工作、勞動保障監(jiān)察工作、財務工作、文體工作、共青團工作。聯(lián)系人大、政協(xié)和統(tǒng)戰(zhàn)工作。分管局財務科、局勞動關系科。