房縣人力資源和社會(huì)保障局于2010年5月24日縣政府宣布由原人事局和原勞動(dòng)和社會(huì)保障局合并而成，同時(shí)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)從原人事局分列縣委工作部門(mén)，6月22日兩局合并辦公。下屬勞動(dòng)就業(yè)局、醫(yī)保局、社保局、機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)局、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)局、結(jié)算中心、勞動(dòng)監(jiān)察局、人才中心8個(gè)二級(jí)單位及二十個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心。2016年縣農(nóng)村合作醫(yī)療辦公室，由原來(lái)的衛(wèi)計(jì)部門(mén)劃入人社部門(mén)。人社局擔(dān)負(fù)著全縣公務(wù)員管理、人事人才、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)保障監(jiān)察等工作職能，服務(wù)對(duì)象覆蓋全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部和城鄉(xiāng)所有勞動(dòng)者。2019年3月醫(yī)保局從人社局劃出。

主要職責(zé):

(一)貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市人力資源和社會(huì)保障的政策法規(guī)，擬定全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施。

(二)貫徹執(zhí)行人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)全縣就業(yè)工作。貫徹落實(shí)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，貫徹落實(shí)就業(yè)援助制度和創(chuàng)業(yè)扶持政策，貫徹落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負(fù)責(zé)全縣就業(yè)形勢(shì)分析研判和失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警工作，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。貫徹落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，貫徹落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)省、市統(tǒng)籌辦法和統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實(shí)施辦法。貫徹落實(shí)省、市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督制度，編制全縣相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，落實(shí)中央轉(zhuǎn)移支付相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)資金和省級(jí)專項(xiàng)資金及調(diào)劑金的分配方案，承擔(dān)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金稽核、預(yù)測(cè)預(yù)警工作，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，保持相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。會(huì)同有關(guān)部門(mén)實(shí)施全民參保計(jì)劃，運(yùn)用統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。

(五)承擔(dān)縣政府人才工作的綜合管理。負(fù)責(zé)全縣職業(yè)能力建設(shè)工作。貫徹落實(shí)面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。貫徹落實(shí)職業(yè)資格制度，貫徹落實(shí)專業(yè)技術(shù)人才管理政策，擬定管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策并組織實(shí)施，牽頭深化職稱制度改革，擬定技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)全縣民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，組織實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度。

(六)會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用合同、工作人員考核獎(jiǎng)懲等人事綜合管理工作，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員人事管理政策并組織實(shí)施。

(七)貫徹落實(shí)事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，貫徹落實(shí)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。貫徹落實(shí)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。承擔(dān)縣內(nèi)事業(yè)單位績(jī)效工資總量管理工作。

(八)貫徹實(shí)施國(guó)家、省、市功助榮譽(yù)制度。貫徹落實(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開(kāi)展的縣級(jí)麥彰類勵(lì)工作，負(fù)責(zé)全縣評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰申報(bào)備案工作。

(九)貫徹落實(shí)農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十)貫徹落實(shí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度并組織實(shí)施，貫徹落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策并完善相關(guān)協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，組織實(shí)施勞動(dòng)合同制度，組織落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(十一)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

(十二)高校畢業(yè)生就業(yè)管理的職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同縣教育局等部門(mén)擬定，畢業(yè)生高校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣教育局負(fù)責(zé):單業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣人力資源和社會(huì)保障局。

機(jī)構(gòu)設(shè)置:辦公室、人事股、事業(yè)單位人事管理股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、工資福利股、養(yǎng)老保險(xiǎn)股、工傷保險(xiǎn)股、社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督股、就業(yè)促進(jìn)和失業(yè)保險(xiǎn)股、勞動(dòng)關(guān)系股、政策法規(guī)股、檔案管理股、離退休干部股。