（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)；編制全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃；擬訂人力資源和社會(huì)保障規(guī)范性文件并組織實(shí)施。

（二）擬訂全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)的管理辦法并組織實(shí)施，指導(dǎo)監(jiān)督管理全市人力資源市場(chǎng)建設(shè)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度就業(yè)補(bǔ)助資金使用計(jì)劃并組織實(shí)施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，牽頭擬訂全市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)意見，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。負(fù)責(zé)擬訂就業(yè)援助實(shí)施方法，開展就業(yè)形勢(shì)分析研判、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，制定應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。組織實(shí)施全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌辦法和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實(shí)施辦法，執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督制度；編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案并組織實(shí)施，承擔(dān)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金稽核、預(yù)測(cè)預(yù)警等工作，保持相關(guān)社?；鹂傮w收支平衡。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并參與建立統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。

（五）承擔(dān)市政府人才工作的綜合管理。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全市專業(yè)技術(shù)人員和職務(wù)綜合管理及高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，統(tǒng)籌全市職業(yè)能力建設(shè)工作，組織實(shí)施面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)辦法。擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)辦法并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)全市技工學(xué)校和民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)和人才資源的開發(fā)、配置與管理工作，擬訂全市專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育制度，組織國(guó)家級(jí)、省級(jí)優(yōu)秀人才的選拔推薦，開展專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)、管理和服務(wù)工作，協(xié)調(diào)管理博士后科研工作（流動(dòng)）站、創(chuàng)新實(shí)踐基地。擬訂全市深化職稱制度改革方案、措施并組織實(shí)施，監(jiān)督指導(dǎo)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作。

（六）根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)政策，牽頭擬訂全市事業(yè)單位綜合配套改革的總體方案；指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革工作，按照管理權(quán)限規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎(jiǎng)懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員人事管理規(guī)定并組織實(shí)施。

（七）統(tǒng)籌擬訂全市企事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策實(shí)施意見并組織實(shí)施，建立全市企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，擬訂企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法，監(jiān)督檢查實(shí)施情況。

（八）落實(shí)國(guó)家功勛榮譽(yù)制度，會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法，綜合管理表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，承擔(dān)全市評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作，根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

（九）會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作規(guī)劃及綜合性管理意見，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）擬訂全市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的意見并組織實(shí)施，完善相關(guān)協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，組織實(shí)施勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；主管全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

（十一）完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

（十二）有關(guān)職責(zé)分工。

1.與市行政審批局的職責(zé)分工。市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)“國(guó)有企業(yè)改制職工安置方案預(yù)先審核”行政審批職責(zé)，其他行政審批職責(zé)劃入市行政審批局，監(jiān)管職責(zé)仍由市人力資源和社會(huì)保障局承擔(dān)。

2.與市教育局的職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同市教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市教育局負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。

3.與市科學(xué)技術(shù)局的職責(zé)分工。貫徹落實(shí)國(guó)家、省關(guān)于外國(guó)人來(lái)華工作政策的實(shí)施辦法，由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市科學(xué)技術(shù)局制定，其中A類人員的實(shí)施辦法由市科學(xué)技術(shù)局會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局制定，B類和C類人員的實(shí)施辦法由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市科學(xué)技術(shù)局制定。其組織實(shí)施，按中央、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。