（一）貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī)，組織起草人力資源和社會保障地方政府規(guī)章草案，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施。

（二）擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動管理，指導(dǎo)全市人力資源市場建設(shè)，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責(zé)全市促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度和創(chuàng)業(yè)扶持政策，擬訂就業(yè)補助資金使用計劃并組織實施，負責(zé)就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預(yù)測預(yù)警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，擬訂并組織實施全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實國家和省養(yǎng)老、失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。組織擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關(guān)部門擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度，編制全市相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，承擔(dān)相關(guān)社會保險基金稽核、預(yù)測預(yù)警工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，保持相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）承擔(dān)市政府人才工作的綜合管理。負責(zé)全市職業(yè)能力建設(shè)工作，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂專業(yè)技術(shù)人才管理政策，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才和專家選拔培養(yǎng)工作，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等制度，牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂吸引留學(xué)人員來隨工作、定居和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施。負責(zé)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)資格考試工作的組織實施和監(jiān)督管理。

（六）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員人事管理政策并組織實施。

（七）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（八）實施國家功勛榮譽制度，規(guī)范全市表彰獎勵和評比達標表彰項目，會同有關(guān)部門擬訂全市表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作，承擔(dān)全市評比達標表彰工作，根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的有關(guān)表彰獎勵活動。

（九）會同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度并組織實施，擬訂勞動關(guān)系政策并完善相關(guān)協(xié)商協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動合同制度，組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十一）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。

（十二）與市教育局的職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市教育局負責(zé);高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市人力資源和社會保障局負責(zé)。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）辦公室。負責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)，承擔(dān)文電、會務(wù)、信息、機要、保密、檔案、政務(wù)督查、政務(wù)公開、新聞宣傳、輿情應(yīng)對等工作。協(xié)調(diào)信訪維穩(wěn)、應(yīng)急工作。組織開展人力資源和社會保障工作調(diào)查研究，承擔(dān)綜合性改革工作和重要綜合性文件、重要文稿起草工作，協(xié)調(diào)專家咨詢工作。

（二）政務(wù)服務(wù)科。組織開展全市人力資源和社會保障系統(tǒng)窗口單位行風(fēng)建設(shè)和教育培訓(xùn)工作。組織開展政務(wù)服務(wù)體系建設(shè)，推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”和“放管服”工作，協(xié)調(diào)推進人力資源和社會保障公共服務(wù)業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理工作。負責(zé)辦理人力資源和社會保障行政審批事項。

（三）規(guī)劃財務(wù)科。擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，參與擬訂和實施相關(guān)社會保障資金（基金）財務(wù)管理辦法。承擔(dān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息規(guī)劃、有關(guān)重大項目的管理工作。承擔(dān)局機關(guān)財務(wù)、資產(chǎn)管理工作。負責(zé)內(nèi)部審計工作。

（四）就業(yè)促進和失業(yè)保險科（農(nóng)民工工作科）。擬訂全市就業(yè)規(guī)劃和年度計劃并組織實施，擬訂勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動、創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)等政策并組織實施。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定，擬訂特殊群體就業(yè)、就業(yè)援助、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等政策。擬定市本級就業(yè)補助資金分配使用計劃，對就業(yè)補助資金使用情況進行監(jiān)督管理。擬訂全市失業(yè)保險政策、規(guī)劃、標準和基金管理辦法，建立并組織實施全市失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策，擬訂失業(yè)保險待遇和給付標準，擬訂經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實。承擔(dān)市創(chuàng)業(yè)辦公室、市政府勞動就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和市農(nóng)民工工作聯(lián)系會議辦公室日常工作。

（五）人力資源流動管理科（人才開發(fā)科）。擬訂全市人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃，指導(dǎo)人力資源社會服務(wù)機構(gòu)管理工作，擬訂人員（不含公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的人員）調(diào)配政策并組織實施。組織實施高校畢業(yè)生基層服務(wù)項目。按分工承擔(dān)人才綜合管理工作，組織實施重大人才計劃和項目。擬定完善吸引高層次人才和留學(xué)人員來隨工作、定居、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策并組織實施。

（六）職業(yè)能力建設(shè)科。擬訂全市技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策并組織實施。擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃并組織實施。擬訂全市技工院校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃及管理辦法并組織實施。貫徹國家職業(yè)資格、職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和政策，指導(dǎo)監(jiān)督全市職業(yè)技能鑒定工作。負責(zé)全市技工院校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)督導(dǎo)，指導(dǎo)師資隊伍和教材建設(shè)。

（七）專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱科。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和博士后管理政策并組織實施。負責(zé)政府特級專家、有突出貢獻中青年專家、享受政府津貼人員選拔、管理和服務(wù)工作。擬訂國（境）外機構(gòu)在我市招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理制度。組織推進全市深化職稱制度改革，創(chuàng)新專技人才評價機制。指導(dǎo)實施全市各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)資格考試工作。指導(dǎo)監(jiān)督全市職稱評審工作，負責(zé)全市各類高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格確認和各系列（專業(yè)）高級職稱評審委員會的建設(shè)管理工作。負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。承擔(dān)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理工作；承擔(dān)市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

（八）事業(yè)單位人事科。指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全市事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員人事管理政策并組織實施。按權(quán)限負責(zé)市屬事業(yè)單位崗位設(shè)置備案事宜，組織實施市屬事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。指導(dǎo)監(jiān)督全市事業(yè)單位公開招聘和競聘上崗工作。落實事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。

（九）勞動關(guān)系和勞動保障監(jiān)察科。擬訂全市勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范并組織實施，指導(dǎo)規(guī)范全市勞務(wù)派遣工作。擬定企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控和支付保障政策并組織實施，擬訂發(fā)布最低工資標準、企業(yè)工資指導(dǎo)線并組織實施。建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度并組織實施。指導(dǎo)監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責(zé)人工資收入分配。指導(dǎo)勞動標準制定工作并組織實施，擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度。擬訂消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護政策并組織實施。指導(dǎo)監(jiān)督國有企業(yè)負責(zé)人工資收入分配，指導(dǎo)全市開展國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作。監(jiān)督檢查全市國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作落實情況。指導(dǎo)監(jiān)督全市國有企業(yè)收入分配制度改革工作并組織實施。組織實施改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)職工勞動權(quán)益保障政策，規(guī)范企業(yè)裁員行為。承擔(dān)市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議辦公室日常工作。

擬訂全市勞動保障監(jiān)察工作制度、規(guī)范并組織實施。依法查處和督辦重大案件，按管轄權(quán)限受理案件，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作。指導(dǎo)和監(jiān)督全市開展勞動保障監(jiān)察工作，組織實施勞動保障監(jiān)督檢查工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件。負責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域信用體系建設(shè)。

（十）工資福利科。擬訂全市事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施。負責(zé)市屬事業(yè)單位工資審核管理，負責(zé)市直機關(guān)工勤人員工資審核管理。

（十一）養(yǎng)老保險科。根據(jù)授權(quán)擬訂全市機關(guān)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險地方規(guī)范性文件并組織實施。負責(zé)市直參保人員領(lǐng)?。ê崆邦I(lǐng)?。B(yǎng)老保險待遇資格和標準確認工作。負責(zé)市直參保人員工齡認定。負責(zé)企業(yè)年金方案備案工作。協(xié)助做好市直事業(yè)單位改革轉(zhuǎn)制和企業(yè)改制職工安置方案審核工作。

（十二）工傷保險科。根據(jù)授權(quán)擬訂全市工傷保險地方性規(guī)章及標準并組織實施；擬訂全市工傷保險基金管理辦法、待遇項目和醫(yī)療設(shè)施的范圍及支付標準；負責(zé)市直單位工傷保險行業(yè)差別費率確認；負責(zé)市直單位工傷認定、全市用人單位工傷勞動能力鑒定、職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定工作；組織擬訂協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)、康復(fù)機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的標準條件。承擔(dān)市勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。

（十三）社會保險基金監(jiān)管科。擬訂全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度并組織實施。負責(zé)全市企業(yè)（職業(yè)）年金、相關(guān)社會保險基金管理合同備案工作。依法對基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金的支付管理情況以及職業(yè)年金基金管理和投資運營情況進行監(jiān)督檢查，組織查處重大案件。

（十四）調(diào)解仲裁管理科（法規(guī)科）。擬訂全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度并組織實施。指導(dǎo)全市開展勞動人事爭議預(yù)防和調(diào)解仲裁工作，指導(dǎo)處理全市重大勞動人事爭議案件。指導(dǎo)監(jiān)督全市調(diào)解仲裁經(jīng)辦機構(gòu)，負責(zé)調(diào)解員、仲裁員隊伍專業(yè)化建設(shè)。依法處理市勞動爭議仲裁委員會管轄范圍內(nèi)案件。貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī)，擬訂人力資源和社會保障地方政府規(guī)章草案。承擔(dān)人力資源和社會保障普法、依法治理、行政復(fù)議和行政應(yīng)訴等工作，監(jiān)督檢查依法行政情況。承擔(dān)規(guī)范性文件合法性審查及報上級備案審核工作。

（十五）表彰獎勵科（市表彰獎勵辦公室）。實施國家功勛榮譽制度，擬訂全市表彰獎勵制度并組織實施。根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔(dān)全市評比達標表彰有關(guān)工作，承擔(dān)我市相關(guān)國家、省級和市級表彰獎勵獲得者的管理服務(wù)工作。

（十六）人事科。負責(zé)局機關(guān)和直屬單位的干部人事、機構(gòu)編制、隊伍建設(shè)、教育培訓(xùn)、表彰獎勵、對外交流合作等工作。

機關(guān)黨委。承擔(dān)局機關(guān)黨組織的日常工作，負責(zé)機關(guān)和直屬單位的黨群和紀檢監(jiān)察工作。

老干部科。負責(zé)離退休老干部工作。