黃梅縣人力資源和社會(huì)保障局是縣政府主管社會(huì)行政事務(wù)的職能部門，其職責(zé)如下：

1、貫徹實(shí)施國家、省關(guān)于人力資源和社會(huì)保障的政策法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策性措施，擬訂本縣人力資源和社會(huì)方面的規(guī)范性文件，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

2、擬訂全縣人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)施人力資源流動(dòng)政策，貫徹執(zhí)行有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置，加強(qiáng)區(qū)域人才合作。

3、負(fù)責(zé)全縣促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂并組織實(shí)施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃及有關(guān)政策性措施，組織實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)資金使用計(jì)劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和失業(yè)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

4、統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。擬訂全縣社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，貫徹實(shí)施城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)年金政策和標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督檢查；執(zhí)行全省統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實(shí)施辦法，會(huì)同有關(guān)部門擬訂全縣社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理與監(jiān)督制度并監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)擬訂縣級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)資金及調(diào)劑金的分配方案，編制全縣社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案并組織基金算的執(zhí)行；承擔(dān)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員的社會(huì)化管理工作。

5、負(fù)責(zé)全縣職業(yè)能力建設(shè)工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)和激勵(lì)措施并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全縣技工學(xué)校和民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度。

6、貫徹實(shí)施機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策，建立全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)政策和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查實(shí)施情況。

7、會(huì)同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位綜合配套改革方案，加強(qiáng)事業(yè)單位人員宏觀管理；指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革、人事管理工作，貫徹實(shí)施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員人事管理政策，會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)做好事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。

8、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。貫徹實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，參與全縣人才宏觀管理工作，負(fù)責(zé)人才資源整體開發(fā)利用工作，會(huì)同有關(guān)部門擬訂人才引進(jìn)辦法，并組織引進(jìn)海內(nèi)外高層次急需人才。負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，牽頭擬訂深化職稱制度改革的措施、辦法并組織實(shí)施，組織實(shí)施和監(jiān)督管理全縣各類專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試和專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測(cè)試工作。承擔(dān)全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理工作。

9、會(huì)同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，擬訂全縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，落實(shí)中央關(guān)于企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部相關(guān)政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

10、負(fù)責(zé)全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員的綜合管理；貫徹執(zhí)行國家關(guān)于公務(wù)員錄用、登記、考核、任免、獎(jiǎng)懲、職位管理、培訓(xùn)、交流、辭職辭退、申訴控告等方面的法律、法規(guī)和方針、政策；建立行政機(jī)關(guān)公務(wù)員“確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”責(zé)任體系，依法對(duì)公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督；負(fù)責(zé)組織實(shí)施政府獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理全縣獎(jiǎng)勵(lì)、表彰工作；加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員能力建設(shè)，提高行政效能。

11、依法辦理縣政府提請(qǐng)縣人大常委會(huì)審議的人事任免議案和縣政府批準(zhǔn)任免的行政機(jī)關(guān)工作人員的行政任免手續(xù)。

12、會(huì)同有關(guān)部門擬訂全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，貫徹落實(shí)農(nóng)民工相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決其重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

13、會(huì)同有關(guān)部門貫徹落實(shí)國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法規(guī)和政策、建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。擬訂全縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁制度并組織實(shí)施，依法處理縣管勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件。主管全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，依法查處重大案件，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

14、負(fù)責(zé)本局的國際交流和合作工作。

15、為規(guī)模以上企業(yè)提供“直通車”服務(wù)。

16、承辦上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源和社會(huì)保障局下屬8個(gè)副科（局）級(jí)事業(yè)單位， 2個(gè)正股級(jí)事業(yè)單位，機(jī)關(guān)設(shè)11個(gè)職能股室，基層設(shè)17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）人社服務(wù)中心，全系統(tǒng)現(xiàn)有干部職工351人。

    近年來，黃梅人力資源和社會(huì)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門的大力支持下，各項(xiàng)工作健康快速發(fā)展，為黃梅經(jīng)濟(jì)建設(shè)、和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。黃梅人社工作在省市縣均處于領(lǐng)先位置，先后被省文明委授予“省級(jí)文明單位”、人社廳授予“全省城鄉(xiāng)居保工作先進(jìn)單位”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位”、市委、市政府授予“人民滿意公務(wù)員窗口單位”、市文明委授予“市級(jí)最佳文明單位”,連續(xù)兩年被評(píng)縣委縣政府評(píng)為“科學(xué)發(fā)展綜合實(shí)績考評(píng)先進(jìn)單位”。